СДЭК: отзывы о работе на должности
Менеджер клиентского отдела

Здравствуйте!

Спасибо, что Вы подчеркнули наши ключевые преимущества:)
Будем и дальше стараться радовать Вас хорошими условиями и новыми возможностями.

Офисные сотрудники, которые работают в стандартном графике 5/2, отдыхают в праздничные дни. Графики работы пунктов выдачи заказов также корректируются в период государственных праздников, например, на новогодних каникулах мы сокращаем часы работы и увеличиваем количество дней отдыха. Отметим, что при подготовке графиков мы учитываем интересы наших клиентов.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Рады, что Вы нашли столько преимуществ работы в СДЭК. Приятно и ценно получать подобные отзывы. Продолжим совершенствоваться и радовать Вас позитивными изменениями.

Пожалуйста, поделитесь обратной связью о процессе с руководителем. Также можно писать нам на почту bobyleva.m@cdek.ru - мы передадим Ваши идеи или комментарии ответственным коллегам.

Хорошего дня:)

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны возможностями развития в компании. В СДЭК поощряется рост и стремление к новому. У нас можно развиваться в разных направлениях: строить карьеру управленца, качать экспертность или попробовать себя в новой сфере. Главное - желание и готовность взять на себя ответственность.

Подбором персонала занимается профессиональная команда HR-менеджеров совместно с руководителями направлений. Мы полностью доверяем экспертности коллег. Если у Вас есть более развернутая обратная связь, которой Вы готовы поделиться, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Здорово, что Вы отметили немало важных преимуществ работы в компании. Будем совершенствовать условия труда и радовать коллег позитивными улучшениями:)

Мы работаем над внутренними коммуникациями - делимся новостями, проводим прямые эфиры с руководителями, организуем конкурсы и мероприятия для сплочения команды. Если у Вас есть пожелания или идеи, что мы можем улучшить - пожалуйста, поделитесь ими по почте bobyleva.m@cdek.ru. Мы открыты к обратной связи.

Благодарим за долгосрочное сотрудничество!

Добрый день!

Спасибо за обратную связь. Ценим, что Вы отметили стабильность компании и комфортные условия труда. Будем и дальше радовать сотрудников позитивными изменениями и улучшениями.

Мы учтем Ваше предложение и постараемся учесть его в дальнейшей работе.

Желаем профессиональных успехов!

Добрый день!

Здорово, что Вы довольны основными условиями труда. Приятно, что Вы тепло отзываетесь о коллективе - атмосфера в компании важна. Мы уверены: в дружелюбной комфортной обстановке люди работают гораздо эффективнее:)

В компании проводятся индексации и ежеквартальные мониторинги зарплат, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода коллег. Если заработная плата - ниже среднего, обсудите этот вопрос с руководителем.

Благодарим за обратную связь. Желаем успехов!

Здравствуйте!

Компания предоставляет сотрудникам полный соцпакет, включая оплату отпуска. СДЭК - ответственный работодатель, нам важно предоставить коллегам гарантии и стабильность.

Порядок получения скидки сотрудника на услуги компании можно уточнить у HR-менеджера. Также у нас есть корпоративные скидки на товары и услуги партнеров.

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Здорово, что Вы тепло отзываетесь о команде. Верим, что в обществе опытного наставника и поддерживающих коллег проще раскрыть свой потенциал:)

Штрафная система мотивации не в ценностях СДЭК. Жаль, что Вы с этим столкнулись. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите рабочий адрес, чтобы мы могли разобраться в ситуации и разработать для коллег рекомендации по улучшению.
Также Вы можете поделиться обратной связью о том, на что нам следует обратить внимание в дальнейшей работе. Мы развиваем направление счастья и благополучия сотрудников, и ваше мнение поможет исправить ошибки, которые мы могли допустить.

Благодарим за долгосрочное сотрудничество и желаем успехов!

Добрый день! Благодарим за отзыв.

Рады, что Вы описали компанию как стабильного и надежного работодателя.

СДЭК следит за тем, чтобы зарплата была конкурентноспособной. Ежегодно проводится мониторинг заработных плат. Если текущий уровень дохода ниже среднего или Вам давно не повышали оклад, сообщите об этом своему руководителю с просьбой провести мониторинг и обсудить вопрос оплаты.

Мы стараемся продвигать собственных сотрудников и поощряем их стремление к развитию. В компании есть платформа онлайн-обучения, где можно повышать свой профессиональный уровень и, при появлении свободных позиций, расти карьерно.

Добрый день!
Приятно, что Вы высоко оценили коллектив. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег:)

Если у Вас возникли сложности в отношениях с руководителем, можно поделиться обратной связью по этому вопросу на почту bobyleva.m@cdek.ru. Пожалуйста, укажите свой рабочий адрес и подробно опишите суть проблемы, чтобы мы могли тщательно разобраться в ситуации.

Добрый день! Благодарим за отзыв.

Рады, что у Вас сложились хорошие отношения с руководителем и командой. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег:)

Мы постоянно улучшаем условия труда. Например, осенью сделали ДМС в формате телемедицины для всех сотрудников, прошедших испытательный срок. Подробнее об этом можно узнать у HR-менеджера.
Мы примем во внимание остальные Ваши пожелания по улучшению и постараемся учесть их в дальнейшей работе.

Благодарим за долгосрочное сотрудничество!

Здравствуйте! Спасибо за отзыв.

Рады, что Вы отметили важные преимущества - теплую атмосферу, обучение, возможность роста и понимающих руководителей. Действительно, мы живем в культуре Сервиса 3.0, и для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя счастливыми и услышанными. Мы верим, что в таких условиях команда сделает счастливыми и клиентов.

Мы примем Ваши пожелания во внимание и постараемся учесть их в дальнейшей работе. Осенью мы уже ввели ДМС в формате телемедицины для сотрудников, которые прошли испытательный срок. Вы можете узнать подробности у HR-менеджера.

Здравствуйте!

Ценим, что Вы нашли для себя преимущества работы в компании.

Мы будем иметь в виду Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе. Благодарим за обратную связь, она помогает нам становиться лучше для наших сотрудников и клиентов.

Добрый день!

Спасибо, что отметили много положительных сторон компании. Мы стараемся придерживаться культуры взаимовыручки. Сотрудники помогают друг другу в сложных ситуациях. И ваш отзыв это еще раз подтвердил.

Ваше мнение по поводу улучшения условий важно для нас. Учтем Ваши пожелания в дальнейшей работе.

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв. Мы рады, что вы считаете нашу компанию хорошим местом для работы.

Мы стараемся поддерживать наших сотрудников и защищать их интересы. В некоторых случаях это может означать, что мы занимаем позицию сотрудников в споре или конфликте. Однако, мы также стремимся к тому, чтобы все стороны пришли к компромиссу, который будет учитывать интересы всех сторон.

Если у сотрудника возникают какие-либо проблемы или вопросы, он может обратиться к своему руководителю или в отдел кадров. Мы всегда открыты и готовы помочь разобраться в любой ситуации.

Спасибо за ваш отзыв!

Мы рады, что вы оценили нашу лояльность и готовность помочь в сложных ситуациях. Мы также ценим работу каждого сотрудника и готовы компенсировать его дополнительные усилия.

Понимаем ваш запрос. Важно, чтобы нагрузка распределялась равномерно и был укомплектован штат. HR департамент начинает активно набирать сотрудников перед сезоном, но им не всегда удается набрать нужное количество сотрудников. Мы увеличим внимание к этой проблеме и исправим существующие ошибки.

Добрый день!

Спасибо за такой позитивный и теплый отзыв. Мы любим заботиться о сотрудниках. И это не просто красивые слова. Мы доказываем это делом. Помогаем собирать первоклашек в школу, устраиваем яркие корпоративы. А еще создаем крутые программы премирования, дарим подарки на дни рождения и Новый год.

А также мы работает над условиями. Например, недавно мы сделали доступ к ДМС в формате телемедицины всем сотрудникам, которые прошли испытательный срок.

Понимаем, что вопрос о зарплате важен. Наша компания старается учитывать мнения сотрудников и предлагать конкурентоспособную зарплату, соответствующую уровню опыта и навыков каждого сотрудника.

Каждый сотрудник может обратиться к своему руководителю, чтобы обсудить свою зарплату и предложить возможные изменения. Мы всегда открыты для обсуждения вопросов, связанных с компенсацией.

Хорошего дня!

Добрый день!

Рады, что у вас был позитивный опыт взаимодействия с нашими руководителями. Зачастую они становятся примером и создают атмосферу, в которой комфортно работать всем сотрудникам. И мы их за это ценим.

Мы обязательно учтем ваши замечания в дальнейшей работе и дадим обратную связь коллегам про обеденный перерыв. Он должен быть у каждого сотрудника.

Спасибо за отзыв. И хорошего дня!

Добрый день!

Коллектив - наше преимущество. Гордимся, что нам удалось собрать команду неравнодушных и талантливых людей.
Спасибо, что отметили возможности обучения и развития в компании. Мы стараемся "продвигать" своих сотрудников и поощряем стремления к знаниям. В компании множество примеров вертикального и горизонтального роста. Также коллегам всегда доступен онлайн-универ, курсы партнеров, иностранный язык.

Если у Вас появляются любые вопросы относительно начисления премии, обратитесь к руководителю за разъяснением. Также можно обсудить с ним формат работы во время отпусков коллег.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за теплый и позитивный отзыв. Мы заботимся о сотрудниках и работаем над благополучием коллег: проводим опросы по счастью, дополняем соцпакет, проводим мероприятия.
Для нас важна атмосфера в коллективе и мы искренне гордимся, что наши сотрудники - дружелюбные и поддерживающие люди.

Будем и дальше радовать позитивными улучшениями:)
Хорошего дня!

Добрый день!

Здорово, что Вы подчеркнули важные условия труда. Мы ценим нашу команду и гордимся тем, что коллеги помогают друг другу и общаются несмотря на разные часовые пояса и страны.

Компания индексирует зарплату и проводит ежегодный мониторинг рынка, чтобы поддерживать уровень дохода сотрудников конкурентноспособным. Если заработную плату давно не повышали - обсудите это с руководителем. Уверены, вместе у вас получится найти оптимальное решение.

Мы учтем Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе.
Благодарим за обратную связь.

Добрый день!
Спасибо за отзыв. Мы бы очень хотели узнать больше о сложившейся ситуации на обучении. Пожалуйста, напишите нам подробности, а также адрес офиса - d.latyshkovs@cdek.ru - Дарья, руководитель направления hr.
Одна из ценностей СДЭК - это развитие. Поэтому у нас есть корпоративный университет, подробный курс для новичков, а также наставник, который сопровождает и помогает.
Для нас важно поддерживать и улучшать наше обучение и проект наставничества, поэтому мы хотели бы понять причину сложностей и улучшить процесс, при необходимости.

Добрый день!

Здорово, что Вы подчеркнули наши ключевые преимущества:)
Будем и дальше радовать Вас хорошими условиями и позитивными изменениями.

Мы будем иметь в виду Ваши предложения по улучшению. Спасибо, что поделились обратной связью.

Желаем профессиональных успехов!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы нашли немало преимуществ работы в компании.

Понимаем, что комфортные условия важны для продуктивной работы. Пожалуйста, поделитесь с нами более подробной информацией об условиях труда на вашем рабочем месте. Напишите нам на bobyleva.m@cdek.ru и укажите город и адрес места работы. Ваша обратная связь поможет нам разработать рекомендации для коллег.

Хорошего дня!

Здравствуйте!

Спасибо, что Вы подчеркнули наши ключевые преимущества:)
Будем и дальше стараться радовать коллег новыми возможностями.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес места работы. Ваша обратная связь поможет нам разработать рекомендации для коллег по улучшению условий.

Хорошего дня!

Добрый день!

Благодарим Вас за отзыв. Рады, что Вы остались довольны комфортной обстановкой офиса и обучением. Мы предоставляем сотрудникам широкие возможности для развития: наставничество, онлайн-университет, обучение в школах партнеров, иностранный язык.

Пожалуйста, поделитесь обратной связью об организации рабочего процесса с руководителем. Уверены, открытый диалог поможет руководителю пересмотреть подход или оказать необходимую помощь.

На собеседовании HR-менеджеры заранее рассказывают об условиях работы и предполагаемом графике, чтобы соискатель до выхода на работу определил, подходят ли ему условия.

Желаем успехов!

Добрый день!

Рады, что Вы отметили надежность компании и лояльность руководства. Мы трепетно относимся к дружелюбной и доверительной атмосфере в компании и рады, что руководители помогают ее поддерживать.

Ежегодно в компании проводятся мониторинги зарплат - это помогает нам поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или текущий доход - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.

Желаем профессиональных успехов!

Добрый день!

Рады, что Вы остались довольны графиком и местоположением работы.

СДЭК следит за тем, чтобы зарплата была конкурентноспособной. Ежегодно проводится мониторинг заработных плат. Если текущий уровень дохода сотрудника ниже среднего или оклад давно не повышали - сообщите об этом своему руководителю и открыто обсудите с ним этот вопрос.

Передадим ответственным коллегам Ваш комментарий - будем внимательнее к работе программы.

Благодарим за обратную связь. Желаем успехов!

Здравствуйте!

Рады, что основные аспекты работы оставили позитивное впечатление.

Компания проводит индексации и мониторинги рынка зарплат, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если заработную плату давно не повышали - можно обсудить этот вопрос с руководителем.

Все комментарии о работе программы можно направлять в ИТ-департамент. Коллегам нужна обратная связь, чтобы делать продукт удобным для всех сотрудников.

Хорошего дня!