СДЭК: отзывы о работе на должности
Кладовщик

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что Вы довольны условиями работы в компании, нам важно, чтобы сотрудникам было комфортно. Продолжим радовать Вас позитивными изменениями.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули важные условия труда в компании - прозрачность и стабильность выплат зарплаты, возможности профессионального развития и удобный график работы.

На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает соискателю о системе мотивации, чтобы он заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Если в процессе работы у Вас появились вопросы относительно мотивационной части, обсудите их с руководителем.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной обратной связью о том, что мы можем улучшить. Компания открыта к новым идеям и предложениям, которые помогут сделать работу сотрудников комфортнее.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за позитивный отзыв. Рады, что Вы довольны условиями труда в СДЭК. Продолжим радовать сотрудников позитивными изменениями и улучшениями:)

Желаем успехов!

Здравствуйте!

Спасибо за отзыв. Рады, что Вы довольны стабильностью работодателя и условиями труда в компании. Мы заботимся о сотрудниках и уделяем внимание работе со счастьем коллег. На московском складе мы ввели питание, позаботились о местах для отдыха и перерывов, внедрили поздравления с праздниками, поддержку сотрудников в сезон и устраиваем мероприятия для укрепления командного духа. Продолжим работать над улучшениями:)

Карьерный рост в компании возможен: у нас множество кейсов вертикального и горизонтального развития. Если Вам интересно развиваться, можно обсудить варианты с руководителем. Также при подборе на некоторые вакансии мы отдаем приоритет своим сотрудникам, узнать подробности можно в HR-отделе.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за обратную связь. Здорово, что Вы тепло отзываетесь о команде: многие наши руководители выросли в компании, им хорошо известно, с чем может столкнуться сотрудник. Поэтому коллеги всегда готовы оказать помощь и поддержать.

Действительно, СДЭК поощряет развитие сотрудников. Мы улучшили систему онлайн-обучения и собрали более 250 курсов на одной платформе для удобства коллег: образование доступно 24/7 с любого устройства. Также мы развиваем карьерные проекты, в марте стартует Лаборатория развития - любой сотрудник может качать экспертность или наращивать скиллы управленца.

Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень зарплат. Если заработную плату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Жаль, что Ваш опыт работы оставил негативные впечатления.

Мотивация с помощью штрафов - не в ценностях СДЭК. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями произошедшего, а также укажите место работы, чтобы мы могли провести внутреннюю проверку и разобраться в ситуации. Ваша обратная связь поможет сделать компанию лучше.

Благодарим за сотрудничество!

Здравствуйте!

СДЭК дорожит репутаций надежного работодателя. Для нас важно обеспечить сотрудников стабильным доходом и уверенностью в завтрашнем дне.

В компании проводятся индексации и регулярные мониторинги зарплат, чтобы поддерживать доход коллег на конкурентноспособном уровне. Если зарплата - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.

Мы открыты к обратной связи и идеям, которые сделают компанию лучше, а процессы - прозрачнее. Если у Вас есть предложения, которые помогут нам в этом, расскажите о них руководителю или свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru.

Желаем профессиональных успехов!

Добрый день!

СДЭК - ответственный и надежный работодатель, мы не задерживаем выплаты.
Рады, что у Вас сложились хорошие отношения: многие наши руководители "выросли" в компании, начиная карьеру с линейных позиций. Коллеги понимают, с чем может столкнуться сотрудник.

В компании проводятся индексации и ежеквартальные мониторинги зарплат. Мы поддерживаем конкурентноспособный уровень дохода. Если текущая заработная плата - ниже среднего, рекомендуем обсудить это с руководителем.

Вопросы рабочей нагрузки и распределения обязанностей также можно открыто обсудить с руководителем. Уверены, что совместно получится найти оптимальное решение ситуации.

Желаем профессиональных успехов!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Мы заботимся о сотрудниках и работаем над условиями труда - обеспечиваем коллег питанием и вкусностями, формой, создаем удобные места для обеда и отдыха. Также для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег. Рады, что Вы оценили это.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной информацией о том, что мы можем улучшить. Мы открыты для любых предложений - Ваша обратная связь поможет компании совершенствоваться.

Желаем успехов!

Добрый день!

Спасибо за то, что оценили надежность и стабильность компании. Нам не все равно, как чувствуют себя сотрудники - мы создаем комфортные условия работы, чтобы каждый человек мог в полной мере раскрыть свой потенциал.

Мы стараемся продвигать собственных сотрудников, поэтому всячески поощряем их стремление к развитию: у нас несколько десятков кейсов успешного роста коллег, чем мы гордимся.
В компании есть платформа онлайн-обучения, где можно повышать свой профессиональный уровень и, при появлении свободных позиций, расти карьерно.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за то, что нашли для себя немало преимуществ работы в компании:)

Понимаем, что время работы важно. Иногда в пути случаются непредвиденные ситуации - например, плохие погодные условия, в силу чего машина может приехать позже. В таких случаях компания оплачивает переработки сотрудникам, которым пришлось задержаться.

Спасибо за отзыв!

Добрый день!
Спасибо за положительную обратную связь. Мы рады, что работа по созданию комфортной обстановки и теплой атмосферы ценится сотрудниками. Это вдохновляет на новые свершения и изменения:)

Мы постараемся учесть Ваши предложения по улучшению, и будем иметь их в виду в дальнейшей работе.

Желаем больших профессиональных успехов!

Добрый день! Спасибо за развернутый отзыв.

В течение года есть периоды, когда загруженность возрастает - это особенность логистического бизнеса. Например, перед Новым Годом увеличивается количество грузов и доставок. Мы стараемся заранее оптимизировать процессы, усиливаем штат, но случаются ситуации, когда сотрудники выходят на помощь коллегам. Дополнительные смены можно взять исключительно по собственному желанию, от работы в выходной день можно отказаться. Кроме того, переработки в компании оплачиваются, работа в выходной - в двойном размере.

HR-менеджеры подробно рассказывают на собеседовании обо всех условиях труда - графике, месте работы, возможностях для отдыха и приема пищи, корпоративной культуре компании, чтобы кандидат еще до выхода на работу мог решить, подходит ли ему наше предложение.

Благодарим за сотрудничество и желаем удачи в поисках.

Здравствуйте!
Спасибо за приятный отзыв. Здорово, что Вы довольны своими отношениями с руководителем. Для нас важно развивать культуру взаимопощи и поддержки, поэтому мы рады получить такую обратную связь:)

Обязательно примем во внимание Ваши пожелания и учтем их в дальнейшей работе.

Хорошего дня!

Добрый день!

Приятно, что Вы высоко оценили коллектив. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег.

В компании действуют разнообразные программы признания и мотивации. Например, у нас есть проект для всех сотрудников - Формула-1 - ежегодно лучших из лучших награждают за достижения в какой-то новой стране.
Дополнительно у нас действуют программы признания для сотрудников сервиса и менеджеров по продажам.

И это далеко не все:)
За более подробной информацией можно обратиться к HR-менеджеру.

Спасибо за отзыв!

Добрый день!

Нам приятно, что вы подчеркнули хорошие стороны компании. Что касается обучения, то мы работаем над тем, чтобы наши сотрудники имели доступ к самым актуальным знаниям и навыкам. Наша команда всегда готова помочь в любых вопросах, связанных с работой.

Мы постоянно улучшаем условия труда. Например, этой осенью мы сделали доступ к ДМС в формате телемедицины для всех сотрудников, которые прошли испытательный срок.

Спасибо за отзыв. И хорошего дня!

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны коллективом и питанием. Мы ценим наших сотрудников, поэтому предлагаем питание и оказываем дополнительную поддержку в сезон - угощаем коллег фруктами, пирогами и горячими напитками, закупаем витамины.

Зарплаты в компании индексируются. Также мы проводим мониторинг рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если заработную плату давно не повышали или она - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем.

График работы обсуждается с соискателями на собеседовании заранее, чтобы они могли до выхода на работу определить, подходит ли наше предложение.

Желаем успехов!

Добрый день!

Благодарим за высокую оценку и теплый отзыв. Будем развиваться и продолжим радовать Вас классными изменениями:)

У нас масштабные складские комплексы, которые не всегда можно открыть в черте города. Это особенность логистического бизнеса.
Поэтому мы заранее обсуждаем на собеседовании условия и место работы, чтобы кандидат мог заранее принять решение о том, подходит ли ему предложение.

Добрый день!

Ценим, что Вы отметили компанию как стабильного и надежного работодателя.

Жаль, что у Вас остался негативный опыт взаимодействия с руководителем. Мы хотели бы разобраться в ситуации и понять, можем ли мы помочь. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru. Ваша обратная связь сделает нас лучше.

Добрый день!

Благодарим за позитивный отзыв. Здорово, что у Вас сложились хорошие отношения с коллективом и руководителем - мы ценим нашу команду и готовность коллег прийти на помощь друг другу. Ваш отзыв это подтверждает:)

Особенность логистического бизнеса - сезонность. Действительно, нагрузка перед Новым годом возрастает - увеличивается количество доставок и посылок, ведь наши клиенты хотят порадовать родных и близких подарками. Мы стараемся заранее оптимизировать силы и расширить штат перед праздниками.

Для нас важно дать сотрудникам качественное развернутое обучение, чтобы материал был понятен и доступен каждому.

В компании проводятся индексации и ежегодный мониторинг заработных плат. Так уровень дохода сотрудников остается конкурентноспособным.

Спасибо за обратную связь, она поможет нам стать лучше.

Добрый день!

Рады, что Вы отметили важные преимущества работы в СДЭК. Для нас важно расти и меняться, но оставаться надежным работодателем, которому можно доверять.

Мы совершенствуемся и постепенно улучшаем условия труда и производственные мощности. Обсудите с руководителем предложения по улучшению оборудования - обратная связь важна для нас, она помогает двигаться дальше.

Компания проводит индексации и мониторинги зарплат, чтобы поддерживать достойный уровень дохода сотрудников и быть "в рынке". На собеседовании HR-менеджеры предупреждают об условиях оплаты и системе мотивации, чтобы кандидат заранее мог определить, подходит ли ему предложение.

Благодарим за отзыв.

Добрый день!

СДЭК - стабильный и ответственный работодатель. Мы всегда выполняем свои обязательства перед сотрудниками, даем возможности для развития и стараемся создавать лучшие условия. Приятно, что Вы высоко оценили это.
Взаимовыручка, доверие, уважение - не просто слова, а ценности компании, на которых строятся отношения между людьми. Мы гордимся лояльными и понимающими руководителями, дружелюбными коллегами и наставниками, готовыми прийти на помощь новичкам.

Работа на складе предполагает физические нагрузки, о чем мы всегда предупреждаем на первичном собеседовании.
Компания стремится к автоматизации, будем иметь в виду Ваше предложение по улучшению.

Благодарим Вас за конструктивную обратную связь и позитивный отзыв.
Желаем профессиональных успехов!

Здравствуйте!

Благодарим за теплый отзыв. Здорово, что работа в компании оставила о себе положительные впечатления.

Возможностей для коммуникации становится больше. Мы внедрили несколько внутренних инструментов, которые позволяют нам оставаться на связи с коллегами и всегда быть в курсе новостей. Департаменты компании регулярно делятся событиями и успехами со всей командой. Также мы проводим корпоративные мероприятия, где коллеги могут знакомиться и общаться в неформальной обстановке.

Желаем успехов!

Добрый день!

Спасибо, что поделились отзывом. Здорово, что Вы довольны основными условиями труда в компании. Культура СДЭК - это доверие, уважение и взаимопомощь. Нам не все равно, как чувствуют себя сотрудники - мы поддерживаем и помогаем всем вне зависимости от должности. Ценим, что Вы отметили это.

Мы развиваем коммуникации: активно используем внутренний мессенджер - СDEK Talk, читаем новости на портале CDEK Life. У нас много мероприятий - корпоративов, встреч, где можно пообщаться с коллегами в более неформальной обстановке.
Если Вы хотите узнать больше о нашей корпоративной культуре - обратитесь к HR-менеджеру за дополнительной информацией.

Ежегодно компания проводит мониторинг зарплат, чтобы уровень дохода наших сотрудников оставался конкурентноспособным. Если Вам давно не повышли зарплату или текущий уровень дохода - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.

Добрый день!

Ценим, что Вы тепло отзываетесь о руководителе. Мы живем культурой уважения и взаимовыручки - рады, что руководители подтверждают это делами.

Будем иметь в виду Ваше предложение и постараемся учесть его в дальнейшей работе.

Благодарим за обратную связь!

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили надежность работодателя. Мы заботимся о сотрудниках, поэтому не задерживаем выплаты, предоставляем соцпакет, совершенствуем условия труда - места отдыха, комфортная одежда, питание и вкусняшки.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной обратной связью - что нам стоит улучшить по отношению к сотрудникам, на что обратить внимание? Мы открыты к любому фидбеку, это помогает СДЭКу становиться лучше.

Благодарим за сотрудничество и желаем хорошего дня.

Добрый день!

Благодарим за приятный отзыв. Рады, что Вы оценили надежность компании.
Действительно, наставники в компании получают дополнительную плату за свою работу. Для нас важно, чтобы новичок чувствовал себя комфортно и погрузился во все процессы. Важно, чтобы рядом был человек, который готов и хочет помочь.
В компании есть возможности для карьерного роста и развития. Можно обсудить этот вопрос с руководителем. Также в этом году мы запустим обновленный проект кадрового резерва, будем рады Вашему участию:)

Наши склады отапливаются, но там бывает прохладно - машины приезжают на погрузку и ворота остаются открытыми. На этот случай мы предоставляем сотрудникам форму, в которой работать комфортнее.

Желаем профессиональных успехов!

Здравствуйте!

Здорово, что Вы довольны взаимоотношениями с командой. Для нас важна комфортная атмосфера в коллективе.

В компании проводятся индексации и ежегодный мониторинг рынка труда. Мы поддерживаем доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или текущий доход - ниже среднего, можно обсудить это с руководителем. Уверены, вместе получится найти оптимальное решение.

Мы совершенствуем условия труда, чтобы коллегам становилось комфортнее. Будем иметь в виду Ваше предложение, рассмотрим его в дальнейшей работе.

Благодарим за обратную связь.

Здравствуйте!

Благодарим за обратную связь. Рады, что Вы оценили дружелюбную атмосферу в компании и уровень зарплаты. Мы стараемся создать комфортные условия для продуктивной работы команды.

На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает о системе оплаты труда, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.

Благодарим за сотрудничество!