Отзывы о работе в Ренессанс cтрахование, Группа — Санкт-Петербург

Удобные процессы работы, возможность реализоваться внутри компании Увеличить доход, трудоустройство по ТК

Стабильность, долго на рынке, крупная компания, дмс, развозка до работы, белая зп Условия труда-все очень компактно сидят, мало места, рабочий стол маленький как парта, зп малюсенькие +kpi еще, непонятные курсы обучения для чего и зачем, коллектив

Всегда во всем помагают. На начальных этапах всегда рядом. Выплаты всегда строго во время. Рабочее место. Опэнспейс не всегда удобно.

Официальное трудоустройство. Работа из дома. Система мотивации. Нормирование рабочего времени и установление kpi с учетом отсутствия систематических переработок и фактически ненормированного рабочего дня

Прекрасная, тихая, чистая, уютная клиника в центре города. Адекватное руководство, хороший персонал. Работают на совесть, а не для того, чтобы повысить чек за прием! Подключить горячую воду в кабинете ЦСО.

Большая организация с четко выстроенной рабочей структурой, официальное трудоустройство, зп, премии все вовремя, ДМС для сотрудников и их членов семьи, обучение, повышение квалификации, карьерный рост Заработная плата не всегда соответствует выполняемой работе.

ДМС, стабильность, белая и своевременная заработная плата, на этом все положительные моменты заканчиваются Увеличить з/п, добавить премии (их нет вообще), индексировать з/п (этого также нет вообще), за 8 лет работы ничего хорошего для себя не получила в данной компании.

Только, что заработная плата вовремя. Ну ДМС, но это впринципе сейчас везде должно быть. Очень многое требует улучшения. Организация работы как минимум. Куча программ, ящиков где процессы пересекаются. Нужно приходить к одному, двум программам. Нет обратной связи от руководства. Собирают статистику об удовлетворенности, но ответов и решений по многим вопросам нет годами. Карьера у многих зависает, потому что лишнюю должность давать жалко, платить же нужно! Да и в целом заработную плату не повышают. Т.е. она на уровне 2017-2018 года где-то. Мне интересно, руководство вообще читает отзывы!? Скорее всего нет.

Возможность удалённой работы, самое лучшее руководство, комфортный современный офис Зарплата ниже плинтуса

Поддержка со стороны руководства, отзывчивость, возможность реализовать себя на других вакансиях внутри компании К сожалению, нет карьерного роста и нет индексации заработной платы.

Европейские стандарты работы, корпоративная культура, тренинги, прозрачность бизнес-процессов, система мотивации продавцов. Тимбилдинги, корпоративы.

Возможность много зарабатывать Обучение, условия труда

График работы, относительная несложность. Стандартизация работы к единому порядку действий.

Отличный коллектив, работа интересная. Зарплата приходила вовремя. Сделать программу роста

Достойные условия труда, корпоративная развозка, удобный график работы Отношение в коллективе, профессиональное обучение сотрудников/ наставничество

Удаленный формат работы. Оплата труда вовремя. Полис ДМС. Возможны небольшие скидки на страхование. В целом подход к сотрудникам. Разговоров больше, чем реальных дел и улучшений. Иллюзия диалога с сотрудниками. Уровень заработной платы низкий. Уровень премий низкий. Мотивацию не стимулируют. Годы работы в компании ни на что не влияет. Где не надо экономят, на зарплатах к примеру, а где-то сотни выкидывают. На данный момент больше минусов, чем плюсов.

Дмс, зарплата вовремя, развозка от метро, курсы повышения квалификации. Внедрить нормальную систему мотивации сотрудников. Не спихивать проблемы руководства на своих подчинённых. Не плохо было бы иметь нормальную комнату отдыха.

Возможность начать карьеру без опыта, получить обучение от компании и развиваться Доход сотрудников, занятых в урегулировании убытков

Возможность работать удаленно, техническое обеспечение рабочего места и создание удобной среды для работы Коммуникация между отделами

Выплата заработной платы вовремя! ДМС не самый лучший, но всё же есть. Величина зарплаты храмает. Не конкурента.т.е нет её повышения ни в каких видах. Премий квартальных нет, 13-х зарплат нет. Премию заработать можно, но её могут срезать, даже если от тебя это не зависило. Взаимодействие между отделами. Не взваливать работу 2-3х человек на одного. Есть что исправлять точно!

Удобный формат работы с удаленкой, неплохой офис и рабочее место. Коммуникации с руководством, уровень заработной платы

Своевременая оплата труда, ДМС, удалённый формат работы, адекватный коллектив. Оклады и премии нужно повышать однозначно. В этом конечно большой минус. Индексации нет от части совсем. Добавлять квартальные премии у кого их нет. Проблема с организацией рабочего процесса иногда страдает, нет взаимодействия с руководством. Чувство что руководство отдельно, директора отдельно, ну и все остальные отдельно. Нужно оперативнее реагировать на проблемы и запросы сотрудников. Обратиь внимание на карьерный рост сотрудников, которого практически нет.

- сильный управленческий состав
- лояльное руководство
- грамотная организация работы всех структур
- можно согласовать индивидуальные условия работы
- комфортный офис
- возможность проходить обучение внутри компании - зарплата практически не меняется с годами
- на некоторых позициях объем работы и нагрузка не соответствует уровню зп (например,в колл-центре)
- неудобно добираться до офиса
- если обедать в БЦ, то потратишь всю зп
- сильная зависимость от центрального офиса в Москве
- необходимо увеличить бюджет на службу безопасности

Хорошие условия труда, приятный офис. Развозка от станции метро. Коммуникации между сотрудниками, чёткое распределение должностных обязанностей

Удобное расположение офиса, бесплатный автобус от метро. Есть парковка. Хороший коллектив. Есть свой медпункт. Хорошие условия по ДМС. Головной офис в Москве, там зачастую не слышат о проблемах филиалов, из-за чего теряют хороших сотрудников. В "мидл-офисе" и "бэк-офисе" большая нагрузка на сотрудников. Зачастую один человек выполняет работу за 2-3 без доплат. Люди, работающие на обеспечение обслуживания заключённых договоров не имеют никакого % от объёма продаж. Пространство "OpenOffice " некомфортно.

Работа в соответствии с ТК, коллектив, новый стильный офис, своевременная выплата заработной платы. Коммуникацию между руководителями и сотрудниками. Компетентное руководство. Непредвзятое отношение к сотрудникам. Уважение со стороны руководства. Улучшить связь между подразделениями.

Близость к дому, наличие развозки до бизнес центра. Отличный руководитель отдела, дружелюбный коллектив. Подход к рабочему процессу, каждый выполняет, только те задачи, что входит в зону его ответственности. Уровень дохода достаточно низкий по сравнению с другими компаниями.

Международные алгоритмы работы, динамика развития бизнеса, быстрота принятий решений, возможности для карьерного роста. Выравнивание баланса между трудом и отдыхом у сотрудников компании.

Абсолютный лидер по мотивации в отделе продаж, возможность влиять на свой доход, очень дружный коллектив и лояльное руководство. Обучение новых сотрудников, доп курсы/семинары по продажам

Наличие ДМС, коллектив. Коммуникацию между отделами, создать обучающий центр, где новых сотрудников будут изначально качественно обучать.