Отзывы сотрудников о компании ПРОГРЕСС

Спасибо, что поделились своим мнением о компании. Сплоченность коллектива и гармония в нем являются приоритетами для нашей компании. Внутри компании уже реализуются различные форматы мероприятий – корпоративные праздники, спортивные мероприятия, клубы по интересам, а также периодически проходят конкурсы, участники которых награждаются памятными подарками. И мы продолжаем работать в этом направлении.
Благодарим за отличный отзыв и позитивную оценку нашей компании!

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Большое спасибо за высокую оценку нашей компании! Мы прикладываем все усилия для поддержания самых высоких стандартов в работе с персоналом и нам очень приятно, что наши усилия не остаются незамеченными! Что касается комментария по улучшению, в этом году размер компенсации на питание составляет 850 руб. Если у вас есть конкретные идеи по улучшению условий на рабочем месте в летнее время, просим рассказать нам о них по адресу электронной почты HR@progressfood.ru.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Благодарим за отличный отзыв и позитивную оценку условий работы в компании. Рады, что Вы работаете с нами, надеемся на продолжительное сотрудничество. Мы всегда рады обратной связи от сотрудников и конкретным предложениям по улучшению, которые можно отправить на почту HR@progressfood.ru. Вместе мы сможем качественно улучшать условия и делать жизнь сотрудников более комфортной.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Благодарим за отличный отзыв и позитивную оценку работы в компании! Рады, что Вы работаете с нами, надеемся на продолжительное сотрудничество. Хотелось бы прояснить несколько моментов по Вашему отзыву. ДМС пакет можно расширить на членов семьи - страховая компания предоставляет скидку для данной услуги. Что касается корпоративных мероприятий для семей и сотрудников с детьми, в нашей компании им уделяется особое внимание - мы стремимся к здоровому образу жизни и приветствуем участие сотрудников и их членов семьи в различных спортивных мероприятиях. Мы любим проводить своими силами: турниры по настольному теннису и мини-футболу, забеги и полумарафоны, сплавы на байдарках и многое другое! Всегда получаем очень позитивную обратную связь от сотрудников по проведенным мероприятиям. Если у вас есть конкретные идеи по улучшению мероприятий, просим рассказать нам о них - HR@progressfood.ru

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Здравствуйте! Спасибо, за Ваш отзыв. Он очень ценен и важен для нашей компании! Мы работаем над улучшением наших процессов и это заслуга абсолютно каждого сотрудника нашей компании! Что касается вашего комментария по улучшению организации наличия необходимых запчастей и оптимизации документооборота мы заботимся о наших сотрудниках, поэтому стараемся найти возможности для улучшения условий, однако, это не всегда происходит так быстро, как хотелось бы.
Благодарим вас за оставленный отзыв и за вклад в развитие ПРОГРЕССа.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день!​ Спасибо, что поделились своим мнением о работе в компании АО “Прогресс”.
Мы хотели бы также прокомментировать моменты, которые были отмечены в рекомендациях по улучшению.​ Кандидаты на руководящие позиции проходят несколько этапов подбора и подтверждают свою компетентность, в том числе при внутреннем переводе. Так же хотелось бы отметить, что компания активно растёт и набирает обороты, приходят новые руководители, перед которыми ставятся новые задачи. Еще раз хотим поблагодарить за обратную связь. Если у вас есть предложения по улучшению наших бизнес-процессов вы можете отправить их на адрес HR@progressfood.ru. Это помогает нам развиваться!

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Благодарим за отличный отзыв и позитивную оценку условий работы в компании. Рады, что Вы работаете с нами, надеемся на продолжительное сотрудничество. Что касается корпоративного спорта - мы сейчас активно работаем над этим вопросом. Спасибо за обратную связь. Она помогает нашей компании становиться лучше.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день!​ Благодарим Вас за отзыв! Спасибо, что для себя отметили такие важные критерии как удобное расположение, корпоративный автомобиль и официальное трудоустройство со стабильной заработной оплатой. Для нас это очень важно, ведь Люди - главная ценность компании, поэтому мы стремимся создать максимально комфортные условия для сотрудников. Что касается Вашего комментария про некомпетентное руководство, хочется отметить, что все кандидаты на руководящие позиции проходят несколько этапов подбора и подтверждают свою компетентность, в том числе при внутреннем переводе. Так же хотелось бы отметить, что компания активно растёт и набирает обороты, приходят новые руководители, перед которыми ставятся новые задачи. Нам очень жаль, что в условиях активных изменений Вам пришлось испытать негативные эмоции. Еще раз хотим поблагодарить за обратную связь. Если у вас есть предложения по улучшению наших бизнес-процессов вы можете отправить их на адрес HR@progressfood.ru. Это помогает нам развиваться!


С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Здравствуйте! Спасибо, что поделились своим мнением о работе в компании. Мы очень рады, что Вы высоко оценили стабильную заработную плату, отношение руководства, выплату ГСМ, сильную и сплочённую команду, качество производимого продукта. Люди - главная ценность нашей компании. Мы стараемся сделать максимально комфортными условия для работы в АО “Прогресс”. Мы всегда рады обратной связи от коллег и конкретным предложениям по улучшению, которые можно отправить на почту HR@progressfood.ru.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! ​Спасибо ,что поделились своим мнением о работе в нашей компании и отметили очень важные моменты, такие как, стабильную заработную плату, наличие ДМС и корпоративного транспорта. Так же приятно, когда сотрудники высоко оценивают производство продукции для детей! Ведь наша главная цель – помогать родителям растить здоровых детей, именно поэтому натуральность, качество и безопасность продукции являются абсолютными приоритетами в нашей работе. Что касается оплаты труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим. Если говорить про улучшение возможности обучения, то у нас есть платформа " Мой ПРОГРЕСС Академия", где собраны различные курсы и обучающие материалы для всех категорий сотрудников. Нашим сотрудникам регулярно проводятся различные курсы, тренинги и мастер классы по развитию компетенций и повышению уровня знаний в своих областях. Вы затронули проблемы с санитарными помещениями и большому объему бюрократии, могли бы подробнее описать ситуации, отправив их на почту HR@progressfood.ru. Еще раз спасибо за отзыв! Мы всегда рады обратной связи!

С уважением, департамент по работе с персоналом!
​

Здравствуйте! Благодарим Вас за отличный отзыв и позитивную оценку условий работы в компании. Рады, что Вы работаете с нами, надеемся на продолжительное сотрудничество. Особое внимание уделяется корпоративным мероприятиям - мы стремимся сделать яркие и увлекательные мероприятия для сплочения корпоративного духа в коллективе разной направленности - от праздников, до спортивных состязаний. Некоторые из них доступны не только сотрудникам, но и членам их семей. Все мероприятия для сотрудников бесплатны. Мы всегда получаем очень позитивную обратную связь от сотрудников по проведенным мероприятиям. Если у вас есть конкретные идеи по улучшению мероприятий, просим рассказать нам о них - HR@progressfood.ru
Спасибо за обратную связь. Она помогает нашей компании становиться лучше!

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Большое спасибо за высокую оценку нашей компании! Мы прикладываем все усилия для поддержания самых высоких стандартов в работе с персоналом и нам очень приятно, что наши усилия не остаются незамеченными! Что касается комментария по улучшению, в этом году размер компенсации на питание составляет 850 руб., и так же в фитнес-центр предоставлены абонементы с частичной оплатой. Еще раз благодарим за отзыв, за то, что уделили время и поделились своим мнением.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Благодарим Вас за отзыв! Спасибо, что отметили так много позитивных моментов, работая в нашей компании. Нам очень приятно, что Вы оценили активное участие компании в помощи и адаптации новых сотрудником. Мы стараемся совершенствоваться и развиваться в направлениях наставничества и адаптации . Что касается оплаты труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.​ Еще раз спасибо за отзыв! Мы всегда рады обратной связи!

C уважением, департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Благодарим за отличный отзыв и позитивную оценку условий работы в компании. Рады, что Вы работаете с нами, надеемся на продолжительное сотрудничество. Мы всегда рады обратной связи от сотрудников и конкретным предложениям по улучшению, которые можно отправить на почту HR@progressfood.ru. Вместе мы сможем качественно улучшать условия и делать жизнь сотрудников более комфортной.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Большое спасибо за отличный отзыв. Приятно, что вы отмечаете столько положительных моментов, работая в нашей компании - мы очень стараемся сделать жизнь сотрудников в компании более комфортной, интересной и разнообразной. В нашей компании особое внимание уделяется корпоративным мероприятиям - мы стремимся к здоровому образу жизни и приветствуем участие сотрудников в различных спортивных мероприятиях. Мы любим проводить своими силами: турниры по настольному теннису и мини-футболу, забеги и полумарафоны, сплавы на байдарках и многое другое! Всегда получаем очень позитивную обратную связь от сотрудников по проведенным мероприятиям. Если у вас есть конкретные идеи по улучшению мероприятий, просим рассказать нам о них - HR@progressfood.ru

С уважением, департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Большое спасибо за высокую оценку нашей компании! Мы прикладываем все усилия для поддержания самых высоких стандартов в работе с персоналом и нам очень приятно, что наши усилия не остаются незамеченными! Еще раз благодарим за отзыв, за то, что уделили время и поделились своим мнением.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Благодарим за отличный отзыв и позитивную оценку условий работы в компании. Рады, что Вы работаете с нами, надеемся на продолжительное сотрудничество. Особое внимание уделяется корпоративным мероприятиям - мы стремимся сделать яркие и увлекательные мероприятия разной направленности - от праздников, до спортивных состязаний. Некоторые из них доступны не только сотрудникам, но и членам их семей. Все мероприятия для сотрудников бесплатны. Мы всегда получаем очень позитивную обратную связь от сотрудников по проведенным мероприятиям. Если у вас есть конкретные идеи по улучшению мероприятий, просим рассказать нам о них - HR@progressfood.ru
Спасибо за обратную связь. Она помогает нашей компании становиться лучше!

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Благодарим за предоставленную обратную связь. Приятно когда сотрудники высоко оценивают производство продукции для детей! Ведь наша главная цель – помогать родителям растить здоровых детей, именно поэтому натуральность, качество и безопасность продукции являются абсолютными приоритетами в нашей работе.
Хотелось бы прояснить несколько моментов по Вашему отзыву. Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.​ Что касается улучшения комнат для приёма пищи, уже в этом году будут обновлены столовые для наших сотрудников. Еще раз спасибо Вам за обратную связь, нам очень важно слышать мнение каждого сотрудника!

с уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Нам очень жаль, что, работая в нашей компании, Вы отмечаете для себя достаточно много негативных моментов. Мы регулярно проводим исследование уровня удовлетворенности сотрудников и, по результатам опроса 2023 года, 68% сотрудников удовлетворены работой в компании.
Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим. Весной прошлого года был очередной пересмотр заработных плат. Также у операторов есть возможность дважды в год проходить аттестацию и повышать свой профессиональный уровень, что влечет за собой увеличение оклада и ежемесячной премии.
Что касается квалификации руководителей. Кандидаты на руководящие позиции проходят несколько этапов подбора и подтверждают свою компетентность, в том числе при внутреннем переводе. Так же хотелось бы отметить, что компания активно растёт и набирает обороты, приходят новые руководители, перед которыми ставятся новые задачи. Еще раз хотим поблагодарить за обратную связь. Если у вас есть предложения по улучшению наших бизнес-процессов вы можете отправить их на адрес HR@progressfood.ru. Это поможет нам развиваться дальше!

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Коллега, большое спасибо за отзыв о работе в компании. Приятно, что вы отмечаете столько положительных моментов - мы очень стараемся расширить соцпакет и сделать жизнь сотрудников в компании более комфортной и интересной.
Особое внимание уделяется корпоративным мероприятиям - мы стремимся сделать яркие и увлекательные мероприятия разной направленности - от праздников, до спортивных состязаний. Некоторые из них доступны не только сотрудникам, но и членам их семей. Все мероприятия для сотрудников бесплатны. Мы всегда получаем очень позитивную обратную связь от сотрудников по проведенным мероприятиям. Если у вас есть конкретные идеи по улучшению мероприятий, просим рассказать нам о них - HR@progressfood.ru
Удаленный формат работы, согласно положению об удаленной работе, в количестве 1 раз в неделю доступен только сотрудникам департамента продаж и корпоративных функций. Сотрудники производства и логистики, к сожалению, не могут работать удаленно в связи с производственной необходимостью.
Что касается индексации заработной платы - мы регулярно проводим оценку рынка заработных плат по всем должностям и, если видим, что наши зарплаты отстают от медианы рынка, проводим индексацию. Также в компании существуют индивидуальные пересмотры зарплат в зависимости от развития профессиональных навыков и сложности и объема проектов, которые ведет сотрудник.
Обновленные столовые откроют свои двери уже в этом году - об этом рассказал операционный директор на прошедшем недавно форуме лидеров ПРОГРЕССа. Уже сейчас мы индексировали ежемесячную компенсацию за питание до 850 рублей в месяц.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Большое спасибо за отличный отзыв. Приятно, что вы отмечаете столько положительных моментов, работая в нашей компании - мы очень стараемся расширить соцпакет и сделать жизнь сотрудников в компании более комфортной и интересной.
Особое внимание уделяется корпоративным мероприятиям - мы стремимся сделать яркие и увлекательные мероприятия разной направленности - от праздников, до спортивных состязаний. Некоторые из них доступны не только сотрудникам, но и членам их семей. Все мероприятия для сотрудников бесплатны. Мы всегда получаем очень позитивную обратную связь от сотрудников по проведенным мероприятиям. Если у вас есть конкретные идеи по улучшению мероприятий, просим рассказать нам о них - HR@progressfood.ru
Удаленный формат работы, согласно положению об удаленной работе, в количестве 1 раз в неделю доступен только сотрудникам департамента продаж и корпоративных функций. Сотрудники производства и логистики, к сожалению, не могут работать удаленно в связи с производственной необходимостью.
Что касается заработной платы наша компания регулярно проводит мониторинг уровня оплаты труда и производится пересмотр сумм.
Еще раз спасибо Вам за обратную связь, нам очень важно слышать мнение каждого сотрудника!

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день, коллега! Благодарим вас за предоставленную обратную связь, очень рады получить высокие оценки условиям труда. Нам очень приятно радовать сотрудников подарками к значимым событиям, организовывать праздники, чтобы скрасить серые будни и сделать жизнь людей в компании более комфортной и приятной.
Как вчера отметил на корпоративном форуме наш операционный директор, обновление столовых - один из приоритетных проектов на текущий год. Мы услышали пожелания сотрудников, осталось набраться терпения и обновленные столовые скоро распахнут свои двери для вас!

с уважением, Департамент по работе с персоналом

Добрый день! Благодарим за отличный отзыв и позитивную оценку работы в компании. Рады, что Вы работаете с нами, надеемся на продолжительное сотрудничество. Хотелось бы прояснить несколько моментов по Вашему отзыву. Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.​ Что касается расширения ДМС, в этом году компания предложила своим сотрудникам дополнительно обслуживаться ещё в одном медицинском центре и также повысили компенсацию на оплату питания до 800 рублей. Мы всегда рады обратной связи от сотрудников и конкретным предложениям по улучшению, которые можно отправить на почту HR@progressfood.ru. Вместе мы сможем качественно улучшать условия и делать жизнь сотрудников более комфортной.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Нам искренне жаль, что проработав в компании более 5 лет (как вы указали), вы отмечаете так много негатива. Хочется верить, что эти 5 лет все же были наполнены скорее положительными моментами, иначе трудно представить, что сотрудник может работать там, где ему совсем некомфортно, такой долгий срок.
Относительно размера заработной платы - мы регулярно проводим мониторинг зарплатных предложений во всех регионах и хотим отметить, что наши зарплаты в рынке и в 2023 году прошел очередной пересмотр зарплат. Более того, сотрудники склада имеют возможность самостоятельно влиять на уровень дохода, который складывается из фиксированной окладной части, которая прописана в трудовом договоре и не может быть уменьшена ни при каких условиях, и премии, размер которой зависит от выполнения плановых показателей.
Также хотим прокомментировать информацию о питании - на заводе есть две столовые для сотрудников. В настоящий момент мы завершаем ремонт и пересматриваем компенсационный пакет в части питания - это очень трудоемкая работа, требующая серьезного погружения в аналитику и расчеты. На нашем предприятии работает 1500 сотрудников и даже небольшое повышение зарплат или компенсаций влечет за собой немалые затраты для компании. Мы заботимся о наших сотрудниках, поэтому стараемся найти возможности для улучшения условий, однако, это не всегда происходит так быстро, как хотелось бы.
Благодарим вас за оставленный отзыв и за вклад в развитие ПРОГРЕССа.


с уважением, Департамент по работе с персоналом

Добрый день! Благодарим за отличный отзыв и позитивную оценку условий работы в компании. Рады, что Вы работаете с нами, надеемся на продолжительное сотрудничество. Мы всегда рады обратной связи от сотрудников и конкретным предложениям по улучшению, которые можно отправить на почту HR@progressfood.ru. Вместе мы сможем качественно улучшать условия и делать жизнь сотрудников более комфортной.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Спасибо за то, что уделили время на обратную связь - это помогает нам постоянно работать над улучшением условий работы сотрудников.
Приятно, что вы оценили условия труда, уровень дохода, коллектив и руководство на должном уровне!
Что касается питания - сейчас мы завершаем ремонтные работы в наших столовых и работаем над расширением пакета компенсаций в части питания. Обязательно сообщим об обновлениях.
Жаль, что условия для отдыха вы оценили на 1 балл - хотелось бы подробнее разобраться что именно стоит улучшить. Большая просьба - напишите нам на эл.адрес - HR@progressfood.ru, расскажите о своей идее по улучшению, обещаем тщательно ее изучить и вернуться с обратной связью о возможности ее реализации.

с уважением, Департамент по работе с персоналом

Добрый день! Благодарим за отличный отзыв и позитивную оценку работы в компании. Приятно когда сотрудники высоко оценивают сам продукт компании.
Хотелось бы прояснить несколько моментов по Вашему отзыву. ДМС пакет можно расширить на членов семьи - страховая компания предоставляет скидку для данной услуги. Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.​

с уважением, Департамент по работе с персоналом

Большое вам спасибо за позитивный отзыв! Здорово, что вы отмечаете столько положительных моментов! Невероятно приятно знать, что наши усилия оцениваются сотрудниками по достоинству.
Что касается работы столовой: мы услышали пожелания сотрудников и в ближайшее время планируем завершить ремонт столовых и ввести новую систему компенсации питания. Следите за анонсами.
Очень рады получать от сотрудников обратную связь - вы помогаете нам стать лучше!

с уважением, Департамент по работе с персоналом.

Добрый день! Большое спасибо что нашли время поделиться вашим мнением! По результатам исследования вовлеченности, наши сотрудники чаще всего отмечают комфортные условия работы и отдыха. Мы стараемся совершенствовать и дополнять наш социальный пакет, ведь "Люди" - одна из ключевых ценностей ПРОГРЕССа. Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.​ Так же в компании выстроена система оценки персонала, итоги которой влияют на уровень компенсаций сотрудников.

С уважением, Департамент по работе с персоналом!

Добрый день! Спасибо Вам большое за тёплые слова о нашей компании​. Мы ценим, что наши сотрудники так высоко оценивают компанию и условия сотрудничества.
Что касательно ДМС, просим написать на почту HR@progressfood.ru Ваши пожелания по расширению полиса. Мы примем во внимание Ваши замечания и постараемся улучшить условия сотрудничества.

с уважением, Департамент по работе с персоналом