Отзывы сотрудников о компании Полис

Работа рядом с домом, комфортные условия работы, красивый центр, хорошее оснащение центра. Достойная заработная плата, выплата премий по результатам работы. Наличие удаленного доступа к рабочему компьютеру.

В периоды подъема заболеваемости увеличить количество медицинского персонала и снизить нагрузку

Корпоративы, праздники, победы в конкурсах поощряются деньгами.

Коллектив, какие-то ценности компании. Сегодня спросят как дела, на завтра подпишут заявление на увольнение.

График работы возможно выбрать как удобно для тебя первая, вторая, третья смена. Зп два раза в месяц, без задержек.

Добавить узких специалистов на приёмы таких как кардиолог, невролог, эндокринолог

Прекрасный коллектив
Гибкий график
Хорошее место для старта карьеры молодого врача
Корпоративы
"Кубок превосходства" (возможность получить прибавку к ЗП 10% за активность)
Наличие удобного мессенджера Mattermost для возможности контакта с любым из сотрудников, а также рабочие чаты, где выкладывается актуальная информация
Возможность карьерного роста - руководство замечает хорошую работу и стремление врача расти
Постоянная поддержка специалистов IT - при неполадках быстро реагируют, помогают решить проблемы
Возможность подключения удаленного доступа

Увеличить продолжительность отпуска с 28 до 42 дней
Увеличить штат специалистов УЗД
Добиться получения дополнительных выплат согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568 (компания активно работает в этом направлении)

К положительным сторонам я бы отнес: удобное расположение офиса, несильная загруженность на одного врача, стабильные выплаты з\п, помощь и содействие со стороны коллег и руководства, возможность удаленного доступа к МИС, возможность подстроить график под себя

Улучшить можно было бы маршрутизацию пациентов, введение социальных пакетов\ДМС, разнообразить корпоративные мероприятия

берут без опыта, всему обучают

снизить объем работы или увеличить зп за такой обьем работы

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому

Количество участковых терапевтов, уровень зп, выплаты за определенные условия труда, уладить трудности с маршрутизацией, обеспечить пациентов дневными стационарами и центрами реабилитации

Свободный гибкий график, лояльное руководство,прекрасный коллектив,хорошая коллегиальность

Длительность рабочего дня

График работы составляют сами администраторы, в дальнейшем согласовывая его со старшим администратором. Всегда есть возможность как поменяться, так и взять дополнительные смены путем выхода на замены в свой или в другой центр. Очень хороший, дружный коллектив. Всегда есть возможность консультации врачей.

Хотелось бы работать поближе к дому, пожелаю открыть новые центры в новых жилых районах.

Работала во время становления компании. Следили за стандартами, устраивали классные корпоративы

Улучшить можно отношение к сотрудникам, нужно беречь персонал от текучки

Свобода выбора в графике, неплохая система обучения новых специалистов

Заработную плату докторам, которая не пропорциональна уровню ответственности и нагрузке

Свобода в выборе рабочего графика, чуткое и отзывчивое руководство, достойная оплата труда

Расширение центра, разделение на педиатрический и терапевтический, прививочный кабинет в центре

Хороший коллектив в моем медицинском центре, близость к дому

Уровень заработной платы

В компании Полис мне, прежде всего, нравятся люди, которые здесь работают, начиная от линейных коллег до вышестоящего руководства. Все заинтересованы в улучшении качества рабочих процессов, в обучении новых сотрудников, отличная корпоративная культура, мотивация и т.а.Также это касается вопросов зарплаты, руководство проводит возможные программы, для того чтобы увеличить доход сотрудников компании. Также нравится, что есть возможность работать рядом с домой. График 2/2 полностью устраивает.

Возможно, улучшить обеспечение центров необходимым оборудованием, врачами, потому что многих людей огорчают большие очереди на приёмах, которые к сожалению бывают, когда принимает всего один врач. Также случаются технические сбои в мед. программе, в который мы все работает, но этим вопросом руководство занимаются, совсем скоро всех переведут на более адаптированную и удобную программу. Также можно было бы проводить для администраторов тренинги по урегулированию конфликтов, общению с пациентами и т.п.

Прекрасное место работы, замечательный коллектив, для работы предоставлено все. Для начинающего врача, на мой взгляд, лучшее место в СПБ.

Зарплату (а точнее ее премиальная часть), отсутствие медсестры в кабинете врача (хотя, если честно, лично мне одному работать даже удобнее).

Оснащение кабинетов и ординаторской на достаточно неплохом уровне, очень большие молодцы айтишники-моментально решались любые вопросы с технической составляющей рабочего процесса, все организаторские моменты вплоть до вызова плотника также решались очень быстро, hr специалисты максимально старались сгладить период адаптации

Весь процесс, касающийся непосредственно медицинской деятельности: на пациента выделено крайне маленькое время, количество пациентов в день значительно превышает норму по гос стандарту, в результате чего нагрузка сильно увеличивается, но на зп это не сказывается. Рабочий день зачастую превращается в 12-часовой, без обеда. Регулярно проводится оценка карт, цель которой как будто бы максимально срезать оценку премиальную часть заработной платы. Спектр диагностических возможностей настолько мал, что даже при подозрении на пневмонию на рентген пациента не отправить, а кровь придётся ждать от 2 до 5 дней, про что-то более сложное, например, ЭХОКГ или КТ даже сказать нечего, с сентября по конец декабря ни один пациент, поставленный в очередь, не дождался этих услуг. Работать качественно в таких условиях не представляется реальным- нагрузка колоссальная, страдают в итоге и врачи, и пациенты, которые не могут получить нормальную помощь.

Комфортный график, отзывчивый коллектив, понятная и прозрачная система оплаты труда, нормальная заработная плата, корпоративная культура

Оптимизировать бумажную работу (синхронизировать с МИС)

Достойная заработная плата
Гибкий рабочий график
Слаженность коллектива

Введение участковости
Запись пациентов на отведенное время

Свобода в выборе рабочего графика.
Расположение к месту проживания.
Достойная оплата труда.

ввдение участковости и запись пациентов по времени

Возможность быстрого карьерного роста, внимательность руководства ко всем сотрудникам, обучение внутри компании "Корпоративный университет", Возможность получения удаленного доступа для заполнения медицинской документации на дому.

Очень большая нагрузка на врачей в связи с особенностями работы, прием врача без медсестры. Дома прикрепленного участка находятся на большом расстоянии друг от друга, выделение водителя в помощь врачу по выходным дням для обслуживания вызовов.

Удобный график работы, помощь руководства по всем вопросам, корпоративная жизнь.

Заработную плату, увеличить количество корпоративов.

Возможность карьерного роста, лояльное отношение руководства, удобный график работы, прекрасный коллектив.

Увеличение штата врачей, увеличение заработной платы за счет квартальных или ежегодных премий к заработной плате.

Молодой коллектив, удобный рабочий график, руководство прислушиваться к работникам. Отличная заведующая

Добавить узких специалистов, УЗИ-кабинет. Добавить к отпуску дополнительные дни, как в государственных больницах.

Удобный график, место расположения, отличный коллектив, Своевременностью выплата заработной платы

Снизить нагрузку в час пик с помощью дополнительного администратора

Достойные условия труда - красивый центр, хорошее оснащение медицинских кабинетов, даже форму красивую предоставляют, что бывает крайне редко! График всегда можно подстроить под себя. Дружелюбный молодой коллектив, прекрасная понимающая заведующая, которая всегда пойдёт на встречу, объяснит и научит. В медицине сейчас везде непросто - много, к сожалению, недовольных пациентов, но принятие чего-то нового, чаще всего через отрицание. Компания «полис» всегда пытается разобраться в любом негативном отзыве или жалобы, чтобы впредь не повторять ошибок

Улучшение = рост. Поэтому желаю расти и развиваться! Хочется предложить ввести в штат психологов для работы с врачами, для тренингов по типу «конфликтологии» и др

всегда прекрасное впечатление, чисто, уютно, персонал настроен на быстрое излечение пациента

полностью обеспечить транспортом на квартирные вызовы ‹ в выходные дни ›

Коллектив хороший был.

Объемы нагрузки на сотрудника слишком завышены.

Коллектив центра. Корпоративные мероприятия. Возможность карьерного и личностного роста.

Частая смена руководства и часто изменения расчета заработной платы

Отношения в коллективе, с заведующей отличные, не было предвзятости по поводу внешнего вида, можно обратиться к любому специалисту с вопросом, современные кабинеты и программы для работы, в очень крайних случаях можно выбрать удобный для вас график, по договорённости с коллегами

Коммуникации между глав. врачом и другими врачами, личные встречи, улучшить оснащенность кабинетов, расширение центров под нужны населения, соответствие заработной платы условиям труда

Комфортный график работы. Достойная оплата труда. Прекрасный душевный коллектив

Расширение центра, добавить узких специалистов, расширить узи исследования