Отзывы сотрудников о компании ОРИМИ ТРЭЙД

Лидер чайного рынка России с очень амбициозными целями. Полная свобода действий. Понятные задачи. В данный момент один из самых низких ФОТ оплаты труда на рынке. По постоянной части, оклад на уровне МРОТ. . Вознаграждение по переменной части, максимально заработать практически не возможно, в виду не верной стратегии, ориентированной исключительно на объем. Мотивационные программы, связанные с развитием продаж абсолютно не интересны как сотрудникам, так и торговым точкам, в виду отсутствия должного вознаграждения.

Свобода в графике выбора работы. Коллектив.Развивпющие курсы. Коммуникацию между отделами

Зарплата,график,подработки,руководство, коллектив,развозка. Еда желает быть лучше

Близко к дому,большая нагрузка на работе очень много товара в торговом зале и на складе. Коммуникация между ссотрудниками.

Близость к дому. Своевременные выплаты. Развозка сотрудников. Условия труда. Взаимопонимание в коллективе.

Стабильность, питание на работе, развозка, премии.
Понятные задачи. Система роста и развития офисных сотрудников;
Мотивация.

Развозка, заработок, возможность подрабатывать, доплаты за выходные и праздничные дни Питание, зоны отдыха развлечений

Я очень довольна своим опытом работы в ОРИМИ и рекомендую ее как отличное место для начала карьеры в сфере мерчендайзинга. Отдельно хочу отметить дружный коллектив и замечательных девчонок из отдела мерчендайзинга, персонала и кадров! Регулярные тренинги помогут улучшить навыки и знания мерчендайзеров, что в свою очередь повысит эффективность работы

Своевременная оплата труда.Крупная компания.Зарплата вся белая, возможность подработок. Условия для работы и отдыха . Сменить поставщика питания, уменьшить количество штрафов.

Своевременная оплата труда. Предоставляют питание и бесплатные медосмотры. Коммуникация между сотрудниками

Зона отдыха, отношения между сотрудниками. Отношение руководства к подчинённым.

Близость к дому, хорошая и вовремя з/п. Обучение в компании.
Предоставление корпоративной связи Коммуникации между сотрудниками

Масштаб бизнеса, зона ответственности, диалог с первыми лицами компании Системность в управлении бизнес процессами, структурность и своевременность мотивации для сотрудников, выставление задач по smart.

Стабильная зарплата,ДМС,бесплатное питание,развозка,спецодежда Улучшить отношение со стороны руководства к рядовым сотрудникам.

Зарплата вовремя ,руководство хорошее ,бригада неплохая, в цеху чисто,сухо,тепло зимой,автобусы возят Поднимите зарплату.

Успешная, стабильная компания, пока на плаву
Кормят, возят, обеспечивают спецодеждой Отношение, систему поощрения и мотивации

-Стабильная заработная плата
-Униформа, инструменты для работы
-Развозка
-Питание 1. Переделать систему премирования 2. Добавить хоть одну зону отдыха, потому что кроме столовой и курилки больше ничего.
3. Как правило, во время обучения тебя ставят к такому же новичку как и ты, разница работы в 2 месяца, очень много мелочей которые за этот срок ты не узнаешь. В соответствии чего работник не полностью постигнет сферу работы и в результате выдаются лишние трудности.

Своевременная и честная оплата труда, дружный коллектив, адекватное руководство. Всё было хорошо, но далеко от дома.

Комфортные условия труда , официальное трудоустройство . Доброжелательная атмосфера в коллективе . Уровень заработной платы

Своевременная выплата заработной платы Увеличить заработную плату,улучшить условия труда.

Офис в центре у метро, хорошая транспортная доступность. Ежегодная индексация зп, Комфортные условия труда, лояльное руководство. Есть возможности для роста. Коммуникацию между отделами

Стабильное зп без задержек, близость к дому транспорт разводка от работы и обратно Отношения руководства, питанье

Зарплата всегда вовремя .
Хороший коллектив . Условия труда и отдыха

Стабильная заработная плата , хорошие условия работы ,отличный коллектив. Увеличить заработную плату ,не соответствует росту цен.

Близость к дому, бесплатное питание Коммуникацию между работниками

Стабильность в заработной плате. Качество выпускаемой продукции Условия для работы персонала. Подход к работникам. Питание

Работа по ТК РФ, белая зароботная плата, хороший график работы. Поднять уровень дохода.

В целом хорошее место,чтобы ПРосто работать.Продуманны и отработанны механизмы взаимодействия между отделами на производстве.За дополнительные выходы на смены доплачивают .Зарплату пока начисляют без ошибок и вовремя.Очень внимательные работники отдела кадров для такой масштабности :все подскажут и расскажут. Заметна неравномерная нагрузка среди работников внутри отделов:по мимо задач и обязанностей по регламенту ,устно в смену эффективному работнику навешивается еще пару тройку(распределяет старший) ,никаких доплат или привилегий .Пашешь ты на 1.5 ставки или ели тянешь свою смену разницы никакой.Как общем то и во многих компаниях.По началу не понятно кто именно тебе ставит задачи ,потому что к тебе подойдут за смену челочек 10 минимум с претензиями почему не сделано то или иное ...и вот на тебе это надо ещё сделать . Отчеты письменные и подразумевают запись основных данных и показателей за смену. Мне не хватало качественного погружения в теорию в деталях и слайдах в тишине с преподавателем .На производстве всё таки есть момент недопониманий во время обучения.

Крупная и стабильная компания. С известными и популярными брендами. Повысить размер заработной платы

Интересная работа , хороший коллектив, заработная плата всегда вовремя Место расположения офиса