Отзывы о работе на должности Врач в компании Группа компаний МЕДСИ — Москва

Свобода в выборе рабочего графика, соблюдение трудового законодательства, хорошие условия труда, понятный механизм назначения заработной платы Поднять уровень фиксированной части заработной платы.

Близость к дому, возможность корректировать свой график работы Увеличить зарплату. Оплата труда совершенно неконкурентоспособная

Условия работы, возможность профессионального развития, возможность перехода из одной структуры в другую при смене места жительства Внедрил бы курсы для обучения персонала высокотехнологичным методам оказания помощи

Можно самостоятельно делать график,удобное расположение клиники,адекватное руководство.Положительный опыт работы. Конечно возможно есть какие-то минусы и все зависит от каждой конкретной клиники, но мне посчастливилось за время работы (чуть менее года) с ними не столкнуться)рекомендую! Зарплату хотелось бы выше

Красивое современное рабочее место, большой поток пациентов, семинары, продление сертификатов, обучение за счет организации Повысить оклады врачам

Хорошая организация работы. Нет очереди. Хорошее оснащение. Чистота. Достойная зарплата. Хроническая нехватка среднего мед персонала.

Адекватное непосредственное начальство, которое решает проблемы, а не создает их. Механизм оплаты труда, время на отдых.

Зарплата точно в срок, хороший коллектив, удобное расположение к дому Уровень оплаты труда оставляет желать лучшего. У меня доход не многим больше оклада. Коллеги не стремятся направлять пациентов к смежным специалистом, хотя, как мне кажется, любого пациента к дерматовенерологу можно направить, особенно если он по страховке.
Основной поток пациентов-пациенты по ДМС, им страховка итак по более низкой стоимости оплачивает прием, и с этих копеек нам, докторам, платят мизернейший процент. Почему в выигрыше все, кроме доктора?!
Вероятно, лучший сотрудник в глазах высшего менеджмента тот, кто за 10 мин принимает пациента, все время у данного доктора расписано, который делает кассу по максимуму и желательно не получает и не требует зарплату, ведь медси-качество, успех, надежность, а работать в таком месте - это итак уже достижение!

Близость к дому, это единственный плюс для меня. С каждым годом все хуже ихуже Отношение администрации к сотрудникам, повысить ЗП

Реальность не соответствует действительности. Единственный плюс- не далеко от дома. Улучшение начать с руководства, с уровня заработной платы,оснащения отделения и т.д,везде большие проблемы.

Перевод зарплаты на карту во время
Оплачиваемый отпуск
Проф осмотр сотрудника каждые 6 месяцев Необходим туалет, комната отдыха, раздевалка
В кабинете гинеколога не должно быть микроволновки, сотрудники постоянно оставляют пищу на процедурном столике, заходят разогревают еду

близость к дому, коллектив, руководитель место отдыха, зарплату

Крупная компания, белая заработная плата, можно получить опыт Организацию процессов внутри компании, замену информационных систем, четкое распределение обязанностей и контроль выполнения задач со стороны руководства, понятную и четкую структуру оплаты труда и систему мотивации/премий.

Комфортное месторасположение, хорошие условия труда, поддерживающий, компетентный коллектив Уровень дохода, компетентность руководства

Доступность работы, замечательные коллективы, дают возможность обучаться в том числе на их базе Возможность уведомлений о новых вакансиях

Близость к дому, расположение в центре города, чуткость к запросам работника Коммуникация между сотрудниками, стабильность рабочего графика, координация предоставления медицинских услуг

Дружный коллектив, удобное расположение, наличие парковки для сотрудников Заработная плата стабильно снижается, СКУД система, приходится часто задерживаться на работе.

Месторасположения, многопрофильность клиники, адекватное руководство, оснащённость рабочего места, уровень дохода. Повысить процент дохода

Коллектив, новая чистая клиника Оплату труда, отношение руководства к сотрудникам

Честность, свобода выбора графика , отличное оборудование, не требуют навязывания ненужных услуг Уровень дохода, конкретно - размер оклада

Выбор рабочего графика, официальное трудоустройство, «белая» зп Коммуникация между сотрудниками

Относительная свобода выбора графика, но иногда его корректируют без согласования. Копроративная форма. Корпоративные мероприятия Коммуникация с руководством, обучение по работе в программе медиалог. Меньше внутренних приказов и документов по ужесточению работы врачей. Не требовать от врачей проверки контрактов страховых фирм и соблюдения оплаты приема пациентами.

Условия труда, хорошее оборудование, близкое расположение от метро, возможность питания Повысить зарплату,всё остальное устраивало

Коллектив прекрасен, настоящая команда (по крайней мере была когда-то) Руководство не всегда понимает, где они и зачем все это. Оплату за дополнительную работу вы не получите никогда, только удивление руководителя вашему желанию работать хотя бы не бесплатно. А заниматься вы будете всем подряд, иногда поручения на грани фантастики. По результатам работы вы можете быть лучшим сотрудником месяца, а через полчаса - причиной всех неудач клиники, руководство переобувается в полете по нескольку раз на дню.

Близость к дому.
Возможность назначения и выполнения широкого спектра необходимых обследований. Увеличить время приёма клинициста (говорить о качестве оказания медицинской помощи за 20 минут приёма смешно).

Хорошее руководство, стабильная зп. Для приема есть все необходимое. Ужасная программа для работы с интерфейсом из 90-х. Приходилось долго приспосабливаться. Постоянные зависания и вылеты. Замудренная система оплаты премиальной части.

Относительная свобода в выборе рабочего графика Поменять руководство филиала на более компетентное.

Удобный график, удобное месторасположение филиала, доброжелательный охранник Улучшить администрацию клиники

неплохое тех. оснащение. юр. безопасность врачей. нет системного подхода организации

Выбор графика работы,близость метро.
Хотелось бы и столовую с горячим питанием для сотрудников. Оборудование экспертного класса