Красное & Белое, розничная сеть: отзывы о работе на должности
Администратор

Хорошая заработная плата, возможность карьерного роста, отличные руководители и хороший коллектив Поиск и подбор персонала

Работа близко к дому, хорошее руководство, отличный коллектив, достойная оплата труда Думаю, тут все зависит от людей, а не от компании. Некоторые люди, мягко говоря, совсем не готовы к работе в коллективе и не знают норм уважительного или хотя бы адекватного отношения к сотрудникам

Близко к дому, хорошее отношения с руководством, работа включала себя мало физических действий, в основном командовать персоналом, следить за магазином, возиться с бумагами и отчетами, контролировать продажи попутно обучая персонал грамотно подбирать товар для каждого покупателя Чутка расслабить хватку над сотрудниками, очень часто приходиться подбирать новый штат, когда людям выписывают очень много штрафов банально за то что забыл телефон в корзинку закинуть но в течении дня им не пользовался

Отличные условия труда,карьерный рост, Справедливое отношение ,хорошая зарплата Форму, оборудование, технику

близость к дому, возможность карьерного роста от кассира до супервайзера отношение к сотрудникам (как минимум, разрешать сидеть в торговом зале, тк стоять по 12 часов в день = отсутствие поясницы и ног)

Работа в целом очень хорошая, НО, если бы не эти агрессивные продажи! Не продал-купил сам. Отношение высшего руководства. Убрать срочные продажи и не заставлять сотрудников выкупать товар

Конкурентная ЗП.............................................. Лояльность со стороны руководителей к подчинённым. У всех мотивация больше зарабатывать, но не за счёт подчинённых. Под текучку попадают все из-за безграмотности руководства, так может стоить поставить на контроль набор и обучение персонала?
Подключите уже территориальную рекламу по набору, конкурентов по ЗП полно, только вот сферы разные.

Зарплата по графику, возможность выбора магазина ближе к дому Все остальное, начиная с отношения руководства, заканчивая условиями труда и отдыха

Зарплата ,близко к дому, понимание со стороны работодателя, условия договора и график Коммуникация между сотрудникамм

получение новых знаний, возможность подработок, стабильные выплаты отношение к линейному персоналу

Зарплата всегда вовремя, быстрое трудоустройство, возможность выбора магазина Слишком много начальников которые решили что могут управлять личным временем сотрудников.

Магазины рядом с домом, достойная оплата труда, приятный и дружный коллектив
Очень хорошее руководство Улучшить коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, на этом все хорошие качества заканчиваются. Поднять зарплату. Увеличить штат в каждом магазине. Уменьшить вывоз товара на магазины с маленьким складом. Поменять отношение руководства к своим подчиненным.

Заработная плата всегда вовремя, все подработки оплачиваются Повысить зарплату, сделать как в других компания медосмотр за счёт компании

Заработная плата, интересная работа, карьерный рост, при большом желании работать можно Уменьшить систему депримирования

Обучение , карьерный рост. Возможность попробовать себя в сфере продаж и управление персоналом Да все можно улучшить , например не списывать товар на персонал , научить вежливо общаться службу безопастности , проводить ревизии не за счет персонала , оформлять сразу и не удерживать зп.

Стабильная заработная плата, карьерный рост, командировки, работа в любом регионе Выбор любого банка для заработной платы

Работа рядом с домом. Понимание и вход в положение. График работы. Зарплата. сократить количество магазинов) устранить проблему отсутствия штата, улучшив условия

Близость к дому. Работа со своим телефоном. Выплаты без задержек Перестроить работу компании с магазинами. Настроить подбор людей компанией, а не администраторами. И обеспечить полноценные выходные, без телефонных звонков и помощи выйти на другой магазин.

Близость к дому, карьерный рост, возможность зарабатывать больше Отношение Службы Безопасности к Администраторам и сотрудникам магазинов.

Заработная плата, стабильная и всегда вовремя три раза в месяц Не беспокоить сотрудников в их выходные дни, отдохнуть просто не возможно

Работа у дома, стабильная высокая заработная плата, выплаты три раза в месяц График и режим работы администраторов, мониторинг территории торговых точек ( магазины через дом)

График работы
Близость к дому
Лояльный супервайзер
Требования организации (если штат полный) Лояльность к магазинам с не полным штатом
Работу службы безопасности (свободный доступ к обязанностям СБ в случае не полноты штата)

Возможность заработать, хорошую зарплату, так же быстрый карьерный рост при желании, график 2/2 если работать сотрудником График работы для администраторов, так же 2/2 сделать

Формат магазина : «магазин у дома»,удобное местоположение магазинов, проводимые обучения и аттестации Отношение к сотрудникам

Зарплата если не косячить, коллектив, карьерный рост. И больше ничего Отношение вышестоящего руководства к сотрудникам, давать иногда им отдыхать и уходить с работы во время

Возможность заработка, карьерный рост, человеческое отношение к сотрудникам, хороший коллектив, возможность работы без опыта Постоянные переработки, проблема с недоштатом

Заработная плата, соц.пакет Количество дней отпуска

Стабильная работа, белая зарплата, полный соц пакет, удобный график, система обучения и повышения квалификации, слаженное взаимодействие всех отделов Увеличение ассортимента

Честно говоря нечего, если в магазинах других нет штата , а у тебя есть , все хана , выписывают просто за то что не даешь людей…. Убрать ннп за просто так , да вообще их убрать
Много штрафов не обоснованно и списание за товар который был украден