Е-Консалтинг

Плюсы: хороший коллектив. возможность получения опыта.

Что можно улучшить: судя по наличию позитивных отзывов на сайте, пиарщик компании очень старается уделять внимание написанию комментов. среди минусов: большой напряг с нагрузкой на проектах, в команде вечно не хватает специалистов. Шизофренический менеджмент ... с зарплатами отсутствие кофе, кухни, перспектив.

Плюсы: Проработал в е-консалтинг около 1,5 года. Дошел от джуна до мидла и свалил на зп побольше. Команда адекватная, проекты – большие, как правило банки. Поначалу было тяжело, так как вместо тестового периода сразу кинули в реальный проект. Но потом втянулся. Овертаймов не было, только если по собственному желанию, но такие дополнительно не оплачиваются. Можно работать на удаленке, если не злоупотреблять этим.

Что можно улучшить: Нет ни кухни ни кофемашины в офисе. Приходится спускаться на первый этаж в столовку.

Плюсы: Основная причина работать в этой компании - это классный коллектив. Мне не встречались подковерные игры или откровенное унижение кого-то. Работа есть, скучать не приходится, но через полгода научился огромному количеству вещей.

Что можно улучшить: не сталкивался.

Плюсы: Работа прикольная и интересная. Отличное место для получения опыта и работы с большими проектами. Радуют хорошие мониторы.

Что можно улучшить: Хотелось бы кофе и печеньки.

Плюсы: Конечно никто не заходит на подобные сайты, чтобы писать положительные отзывы. Оно и понятно. Негде выплеснуть свое недовольство. У таких обычно виноват кто угодно, только не он сам. В целом в компании больше достоинств, чем недостатков. Обучение, развитие, рост, только для тех, кто этого действительно хочет, а не протирает штаны и жалуется на зп, как работали – так и заработали. Коллектив дружный, нет ненужного давления руководства, никто с плеткой над тобой не стоит, все работают, потому что нравится. Всегда есть возможность по-человечески отпроситься по срочным делам, чуть опоздать или задержаться на работе если нужно. И если вам что-то не нравится, то ищите в первую очередь проблему в себе, а не в компании, так как компания работает на отличном уровне и активно развивается! Очень глупо методом хамства и обливания грязью пытаться реабилитировать свои неудачи))) желаем вам по достоинству оценить свои знания и умения, и найти одну работу на всю жизнь, чтобы не приходилось писать подобное о других работодателях)

Что можно улучшить: нет

Плюсы: Работаю в компании больше 2х лет. Каждый из сотрудников нацелен на решение общей задачи,эмоционально вовлечён в процесс выполнения целей и задач. Руководство достаточно лояльное и справедливое.Все выплаты производятся своевременно. Система мотивации прозрачна и понятна. Конечно, в любой работе есть сложности, не без этого. Для меня плюсов оказалось больше. Проекты нравятся, клиенты крупные, в какой-то момент понял, что хочу развития - предоставили и такую возможность.

Что можно улучшить: Я всем доволен

Плюсы: Опыт. Работы довольно много, поэтому опыт получаешь быстро.

Что можно улучшить: Отсутствие времени на обучение. При этом необходимо сдавать экзамены. Абсолютно не ценят людей. Им проще нанять студента, чем достойно платить за работу опытного специалиста, проработавшего у них пару лет. Низкий уровень з.п. Пожалуй самый низкий в отрасли.

Плюсы: Быстро набираешься опыта. Зачастую не требуют наличия опыта работы в ИТ, поэтому идеально подходит для выпускников вузов, вчерашних студентов. Сдача экзаменов в Майкрософт и получение сертификатов - за счет компании (в случае, если ты после сдачи экзамена еще год не будешь увольняться). Молодая компания (средний возраст сотрудника ~23 года), поэтому веселый коллектив. С легкостью берутся за новые задачи и проекты, даже если нет опыта и слабое представление о составе работ.

Что можно улучшить: Большая часть зп выплачивается в конверте. Низкие зп. Не смотря на наличие мотивационных проектных бонусов, эти самые бонусы выплачивают не всем и не всегда. Большая текучка персонала, так как не ценят опытных сотрудников и предпочитают набирать "зеленых" студентов. Из-за этого страдает качество продукта, приходится переделывать по несколько раз, затягиваются сроки сдачи задач или проектов (на несколько месяцев и даже более года). Нет проектного управления как такового: никто не делает оценку проекта, поэтому стоимость проекта и сроки внедрения берутся "с потолка". Из-за этого по всем проектам постоянные факапы. Менеджеры проектов - на самом деле не менеджеры, а просто "раздаватели люлей" проектной команде, по совмещению с работой бизнес-аналитиков и консультантов по СРМ. Часто и надолго проектная команда предоставляется сама себе (то есть менеджер проекта вообще не следит ни за чем). Не утруждаются прорабатывать проектную документацию, иногда ее делают пост-фактом, или вообще не делают. Директор флиртует с молодыми сотрудницами . На встречах с клиентами напыщенно вешает на уши лапшу по поводу того, какая "е-Консалтинг" самая лучшая компания всея Руси.

Плюсы: Опыт разумеется, но это не зависит от компании, а больше от личных качеств.

Что можно улучшить: Текучка. Берём студентов пачками и также их увольняем. На профи денег нет ибо за последние 2-3 года - 0 новых внедрённых проектов. Ждём лучших времён, а так печалька.

Плюсы: Не успел заметить.

Что можно улучшить: Собеседование проходил в три этапа. Всем интервьюерам очень понравился. Хотя мне руководитель отдела и ген.директор показались несколько напыщенными. На собеседовании ген.дир. пол-часа пытался восстановить какую-то скидочную карточку, которую он же забыл в одном из магазинов. Оказалось, на карточке было аж 100 грн. скидок. В итоге меня не устроил уровень зарплаты ,и я вынужден был отказаться от их предложения. На что я получил довольно внушительную порцию хамства от HR-менеджера.