2,5
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы Кидбург
Оплата труда
2,0
Плохо
Начальство
2,2
Плохо
Рабочее место
2,9
Плохо
Коллектив
3,3
Обычно
Карьерный рост
2,2
Плохо
Рекомендуют для трудоустройства
4

4 рекомендуют работу в компании.

24 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

18 воздержалось.

Кидбург: отзывы о работе на должности мастер

Показано 12 отзывов из 46, посмотреть все
Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Самара
Работал в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: 

Я работала в Кидбурге с самого его открытия в Самаре. Перед трудоустройством почитала много негативных отзывов, но все-таки решила проверить на собственном опыте. Могу отметить, что внутри коллектива складывается дружеская атмосфера как между сотрудниками, так и с руководством. В работе существуют свои традиции — мы разучивали гимн города, зарядку, готовились к сезонным программам. Всё это вносит позитив в работу и погружает в атмосферу детства. Во время обучения проводилось очень много упражнений на сплочение, мы успели со всеми познакомиться. Обучению с наставником, старшими мастерами и методистами уделялось много времени, мы имели возможность поиграть в городе и попробовать все на себе. Для сотрудников в Кидбурге отлично организовано рабочее место — есть раздевалки, место для отдыха, где можно спокойно разогреть себе еду и отдохнуть. Я работала на выставке, которая организовывалась в ТЦ и как же я вспоминала те комфортные условия, которые были на территории Кидбурга. Для сотрудников созданы все условия для работы, весь реквизит в городе новый и всего всегда хватает. Зарплата мастера составляла 120 рублей /час после вычета НДФЛ. Размер зп небольшой, но и требования к сотрудникам не высокие. По большей части в Кидбурге работают студенты, которые не имеют опыта работы, поэтому такая зп вполне нормальная. К тому же, где можно найти работу, на которой вы будете с детьми кататься на машинках по городу и за это получать деньги?! Оплата труда прозрачная, мы сами сверяли количество отработанных смен с ведомостью, поэтому мне всегда все выплачивали до последней копейки. Коллектив дружный, наставник и старшие мастера всегда готовы помочь и сами выйти в игротеки при большом потоке людей. Для меня это был бесценный опыт работы в таком проекте для детей. Всё продумано до мелочей и как жаль, что в моем детстве не было Кидбурга.

Что можно улучшить: 

Проект действительно очень полезный для досуга детей. Но к сожалению, существуют проблемы с его окупаемостью. И экономят средства на сотрудниках. Бывало, что Кидбург посещает мало детей, поэтому работают всего несколько мастеров. И не всегда была возможность выходить тогда, когда ты мог, так как не требовалось так много мастеров.

Отзыв полезен?15
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работает в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: 

Их нет, за исключением шикарного коллектива, а именно — КОЛЛЕГ, но НЕ НАЧАЛЬСТВО! Именно КОЛЛЕГИ ПО НЕСЧАСТЬЮ!

Что можно улучшить: 

Начнём с того, что, как и многие, я пожалуюсь на нищенскую зарплату, а именно 130 рублей в час, да, вырасти до 160 или 170 — практически невозможно, очень много условий, чтобы стать из стажёра — мастером, к тому же тогда, когда тебя вообще не выпускают в смены, потому что ты ничего не знаешь, а чтобы узнать — проходи обучения, которых НЕТ! Поэтому, стоит ориентироваться на зарплату в 130 рублей, при работе в 5\2 полных смен (10–12 часов) ты получаешь в среднем не больше 21 тысячи Российских рублей. К сожалению, начальство крайне отбитые люди, в прямом смысле. Они ставят палки в колёса себе, а в любое свободное время нас заставляют быть уборщиками, мы в прямом смысле драим игротеки, полы, стёкла, да всё, что можно убрать — убираем. При том, что есть уборщики, получающие за ниченеделанье примерно 25 тысяч российских рублей в месяц, а всё, что они делают — выносят мусор с общей кухни, где мы — нищеброды\миньёны\пушечное мясо употребляем еду, которая стоит в половину смены на этой работе. Больше уборщицы ничего не делают. К нам относятся как к скоту и ни во что нас не ставят, совершенно. В смены не выпускают практически, то есть делите свою зп в 20 тысяч российских рублей на 2. В общем итоге, если вы пришли сюда работать с детьми — забудьте, по будням вы будете драить игротеки, а в выходные вы будете страдать из-за колиечства детей, которые не получают вообще ничего, Потому что НАДО БРАТЬ МАКСИМУМ! А мастеров нет, ведь их не выпускают, так как ФОТ маленький, видите ли. В общем, я бы ещё много писала, но говорить можно бесконечно! Всего плохогО! Как я уже писала, мои коллеги, с которыми я проработала совсем недолго, очень хорошие и добрые люди, уважающие даже начинающих и ничего незнающих стажёров, а начальство постоянно исподлобья смотрит на тебя как на Г, правильно, они-то получают под 50 тысяч российских рублей, в отличии от дай бог 15 тысяч российских рублей мастера или стажёры, мы, как я уже писала, для них всего лишь пушечное мясо или миньёны, которые делают абсолютно всю грязную работу, а в основном это уборка, бесконечная уборка, каждый день драить то, что и так уже чистое, опять же, есть уборщицы, даже не одна, но кроме как вынести мусор с кухни — она ничего не делает, почему убираемся мы и получаем меньше, чем она — непонятно. Очень не рекомендую это место, лучше быть бомжом, чем работать в таком гнилом месте, где даже на посетителей плюют с высокой колокольни!

Отзыв полезен?101
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Нижний Новгород
Работал в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: 

Проработала я с 18.10.16 по 31.10.19 Плюсы: -замечательный наставник -прекрасные опорные мастера — очень дружелюбный и прекрасный семейный коллектив) — просто чудо женщина, которая была нам, как наша вторая мама — бывший управляющий Ушакова Елена Игоревна.

Что можно улучшить: 

Минусы: -это конечно же мизерная зарплата -но самый огромный и очевидный недостаток КБ НН, это его управляющий Шейко Дарья Евгеньевна, которая гробит это чудное местечко, своими непонятными не для кого правилами, что в ковтах под футболкой ходить нельзя, с куртками в руках по городу ходить нельзя, (если ты выходишь из города).Из за личной неприязни, которая остро появилась после общего собрания, где я и ещё пару сотрудников по просьбе Управляющего не идти по головам выше, а сказать здесь и сейчас, что не нравиться указали на то, что нас не устраивает в работе с ней, сказав, что нужно хотя бы здороваться, на что она начала поясничать и отвечать сарказмом. В последующие дни, на меня начались литься непонятные претензии, которые были видны всем, например, почему я поправляю резинку на рабочем месте, а не «ухожу с зоны выхода, куда- то в другое место». Далее, я писала объяснительные, их было 3, одна за то, что посмотрела в телефон на рабочем месте, вторая, за то, что про меня указали в отзыве, что у меня было не очень довольное лицо (соглашусь, лицо у меня чаще всего серьёзное, но я не намерено это делаю, у меня просто такие черты лица, что объяснялось уже нашему «замечательному» управляющему), а третью, за то, что вообще не относиться к КидБургу, а тем более как-либо к Управляющему, но это не повод, видимо, как она подумала, и надо тоже было написать объяснительную, а затем, она оштрафовала ещё меня, за эти объяснительные на 300 рублей. Все прекрасно понимали ее задачу — меня убрать. Так же когда приходит дочь Управляющего КБ НН к нам в город, поиграть, она бегает и говорит сотрудникам, что ее мама здесь главная и она может всех уволить, так же начинает капризничать и жаловаться маме, на то, что она хотела работать одним, а работала другим (придя на профессию, она работала тем, кто был открыт, в посередине набора решила, что не хочет работать на этой профессии) на что управляющий, ну как и любая мама, поинтересовалась у мастера, почему так случилось. Отчитав и доведя до слез мастера, она со спокойной душой и уже радостным настроением ее дочери, принялась дальше заниматься своими делами. Вероятнее всего в Санкт-Петербурге думают, что мы держим планку, потому что у нас прекрасный управляющий, который решает все дела и работает на команду, но нет, все старания отдаются Опорным мастерам, Наставнику и мастерам, которые стараются на благо города.

Отзыв полезен?50
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Самара
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: 

+ Вам понравится коллектив. Сначала + Если вы живете в Кошелеве — то до работы 10 минут пешком в среднем. + Сама по себе работа приятная; проект в своей задумке и поверхностной реализации хороший.

Что можно улучшить: 

То что я напишу ниже достаточно объективно, но поскольку в том, что в Городе Профессий происходит особенно с работниками виновато исключительно руководство, то сдерживаться в их отношении не стану.

Всё, что нужно знать любому, кто попытается устроиться работать специалистом по работе с детьми в самарский кидбург, это то, что вы — расходный материал и ваши трудовые права не защищены. Поскольку все это санкционировано головным офисом в Санкт-Петербурге, то надеяться на самых главных дядей в компании — тоже плохая идея, в случае если (когда) вас что-то начнёт не устраивать, они вам не помогут. Непосредственное руководство в самарском кидбурге — это три т.н. опорных мастера. Все три — молодые девушки,  максимальный уровень управления который они могли бы осилить это быть старостой в группе какого-нибудь 2 курса экономического университета. Нанимать/собеседовать в самаре вас скорее всего будут или они, или их наставник — которая хоть и умнее и приятнее всех троих вместе взятых, прекрасно знает что с организацией и рабочим процессом происходит, но в следствие того что она руководитель и ей надо держать весь балаган с его структурой в руках, на вашу сторону она в конечном итоге не встанет, а значит друзей у вас нет, как бы иначе не казалось. Итак, я подчеркиваю — если вы при устройстве на работу, собеседовании или стажировке увидели перечисленных людей (у них бейджики — справитесь), то я рекомендую вам бежать оттуда. Ваш график будут менять без вашего ведома и делать вид, что так и надо (особенно хорошо если вы студент. вы почти наверняка студент). Ваша зарплата будет задерживаться. Вас не будут ставить в график в достаточной мере для того чтобы вам хватало денег. Аттестацию (от неё зависит ставка в час) вашей работы не будут проводить согласно распорядку, а если будут — то опорные мастера (которые аттестацию должны проводить) во-первых не знают игротеки (а должны) и опираются на игровые сценарии на бумажке (среди которых 70% не работает), а во-вторых они к вам недоброжелательны по умолчанию — у них есть бюджет зарплат и они пытаются вписаться в него, а не позаботиться о ваших проблемах (повысить ставку); да они и не в состоянии сделать это одновременно. Ваше время не ценится. Даже если вы специалист, знающий много сценариев и игротек, вы можете неправомерно (!) вылететь с работы просто потому что ваша рожа не понравилась или, как это случилось с последним массовым (!) увольнением сразу 10 (!) человек, из-за того, что вы между собой (за неимением альтернативы) обсуждали проблемы, а остальной коллектив в итоге узнает от доброжелательной, что «они воткнули нож в спину» и вообще «хотели поджечь нашу любимую работу», даже если у вас на лице написано «лоялен» и «хочу работать». Некоторых вообще уволили СМС-кой, господи. И еще, в ГПХ-договоре, по которому вам будут выплачивать зарплату, вполне может быть указано, что услуги, которые вы оказываете конторе — это, например, «участие в ярмарках вакансий» или «мастер-класс по работе с макияжем». Я думаю не надо расписывать, что это означает для вас, при том, чем вы занимаетесь на самом деле — играете с детьми. Это рассчитано на студентов, которые в большинстве своём и являются работниками заведения и не могут или не станут защищать свои права.

Всё вышеописанное вообще не преувеличение. Помимо этого, разумеется, у вас будут проблемы с клиентами, но это следствие того что вы работаете в сфере услуг, с этим ничего не поделаешь, надо принять как должное. Вас могут выкинуть в рабочую игровую комнату к которой вы не готовы, а обучили вас недостаточно хорошо. Зарплата колеблется от 90 до 100 рублей в час и будет такой очень долго время — вас не аттестовывают и не повышают ставку. При условии что в график могут не ставить, выхлоп в итоге месяца вполне может оказаться на уровне 7–9 тысяч при длинных сменах и с учётом того, что в МЕГУ ехать надо в среднем час. Коллектив, который там работает сейчас, вопреки тому как это выглядит, теряет к организации лояльность и вполне вероятно очень скоро людей скоро будут нанимать. Внимательно читайте бейджики, друзья.

Отзыв полезен?31
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: 

Это ужас! Зря потратила своё время и деньги. Меня пригласили на собеседование, ознакомившись с моим резюме, это как я думала. Всё дело в том, что у меня гражданство Украина, на работу принимают только РФ. Вопрос: почему сотрудники которые занимаются подбором персонала такие невнимательные? Не советую трудоустраиваться в эту организацию…

Что можно улучшить: 

Найти грамотных сотрудников… если конечно кто-то и захочет работать у вас.

Отзыв полезен?40
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Самара
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: 

Специфика: работа с детьми.

Коллектив: прекрасная команда добрых и светлых людей, призвание которых-работа с подрастающим поколением.

Рабочее место: Сам город-прекрасное и весёлое место, место для персонала-нормальное.

Что можно улучшить: 

Кидбург как система организован отвратительно.

Оплата труда: если вы не ходите пешком на работу и не питаетесь святым духом, вы не сможете оплатить аренду однокомнатной, для жителей кошелева-может быть.

Начальство: Личного негатива или хамства не замечено, однако как организаторы они полностью провалились: Открытие было перенесено на 3 месяца и всем «дождавшимся» и прошедшим обучение в предновогодний период была обещана ставка мастера, а по итогу-перегруз сотрудников работой (на мастера дают по 3 игротеки).Как следствие: суета, вместо погруженности в процесс игры с детьми.

Карьерный рост: часовая ставка мастера оказалась на 10 рублей выше зп стажёра.

Боюсь, что все эти светлые люди просто погаснут от наплевательского отношения со стороны руководства и город детей превратится в город угрюмых мастеров и отбившихся от рук маленьких посетителей.

Отзыв полезен?50
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: 

Что касается плюсов, то их практически нет. Наверное единственным плюсом можно назвать гибкий график работы, что удобно для студентов. Так же к плюсам можно отнести интересный опыт, но это сомнительный плюс с учетом всех отрицательных моментов работы в данной организации.

Что можно улучшить: 

Улучшать нужно абсолютно все. У компании действительно очень много проблем и с каждым годом становится все хуже и хуже, они работают на количество, а не на качество, а следовательно теряют постоянных клиентов, теряют деньги и получается замкнутый круг. Текучка в компании просто ужасная, многие и одной недели не выдерживают. Когда человек только приходит, его сразу же обучают на игротеку и ставят туда, не давая возможности вникнуть и хоть немного понять эту систему, потому что рабочий процесс достаточно нестандартный. Условия труда оставляют желать лучшего, помещение не отапливается, а в будние дни мало детей и в здании очень холодно. В игротеках убираются сами мастера, причем полы моют дневальные очень редко. В городе действительно очень грязно и пыльно, а если вы аллергик, то не советую вам там находиться. Что касается ЗП, то это вообще отдельный разговор, за такую ответственность и нагрузку, особенно в выходные, платят просто копейки. Стажерам — 100 р/час, мастерам — 130 р/час, причём для того, чтобы стать мастером, вам нужно обучиться и аттестоваться на 8 игротек, пройти все инструктажи и сдать по ним тесты, причём практически никто не сдаёт эти тесты с 1 раза. Карьерного роста так же практически нет, опорные мастера сидят на местах по несколько лет, но свои обязанности совершенно не выполняют, а скидывают все на других, помощи от них так же дождёшься. Но при всём этом, они считают себя очень важными сотрудниками, хотя по сути ничего из себя не представляют. Сотрудников берут без профильного образования, а то и вообще без какого-либо образования, с детьми многие общаться не умеют совершенно. С перерывами тоже очень интересная система. За 10 часов работы в сумме перерыв на час, да, это нормально, но у вас будет обед полчаса и 3 десятиминутки, что можно сделать за 10 минут я не представляю, причём часто ты просто физически не успеваешь взять их все три, но их все равно вычитают из зп. На все праздники Кидбург работает, но о двойной оплате не может идти и речи, люди сами идут работать и 31 декабря, и 1 января, и во все остальные многочисленные праздники, именно на таких людях Кидбург и держится. Резюмируя сказанное, никому не советую идти работать в это отвратительное место, к людям там относятся как к скоту, условия ужасные и зп очень маленькая, даже в качестве подработки не советую данную организацию.

Отзыв полезен?90
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Если вовремя стать подлизой, то можно подняться до опорного мастера и зарабатывать тоже копейки по меркам столицы, но иметь статус как никак, в отличие от мастеров/стажёров, можно найти приятелей/друзей
Что можно улучшить: Как вот есть по порядку, так и напишу, оплата труда - копеечная, можно больше тратить на дорогу и перекусы, чем там зарабатывать, те, кто прошарен сразу же это понимают и уходят, но кто-то готов обесценивать свой же труд и работать чуть ли не бесплатно, лишь бы дитятко и мамаши были довольны, начальство, это вторая тема, судя по отзывам, везде меркантильные зазнавшиеся нахалки, которые как правило имеют еще и у себя любимчиков и видно это невооружённым глазом, мне повезло, моя начальница женщина хитрая, пытается скрывать свою расчетливость и меркантильность и делает вид, якобы на сотрудников ей не плевать, но потуги ее безрезультатны, даже обличать не приходится, девушка, отвечающая за графики та еще, ставит перед фактов, при этом, как оказалось элементарно не знает различий трудового договора и договора гпх, кроме того, на подсосе у наставницы есть опорный мастер, такая же актриса театра, которая на собеседовании внимательная/общительная, а после равнодушная и грубая, это мое мнение конечно, но замечают это многие, рабочее место действительно самое лучшее из всей этой системы, и даже там есть изьяны, лысая лошадь на ферме, потрепанная форма для детей, и это за такую стоимость входного билета? Будь я на месте родителей я бы тоже возмущалась, но они как правило этого не видят, неужели нельзя выделить средства за три года работы на форму для ребят, я не говорю о сотрудниках даже, раз уж экономите на зп, так поддерживайте хоть свою рентабельность и вид, коллектив, мне правда повезло, коллектив был очень лояльный и отзывчивый, на этом все, это самая чистая и искренняя часть, наверное, карьерный рост никакущий, от стажера до опорного мастера, даже те, кто заканчивает шараги вроде мпгу и других педагогических это так себе перспектива, ну каждому свое, как говорится, наблюдала там девушек, закончивших университет и просто не доумеваю, чт из так держит, никакого роста и саморазвития, учитывая, что им по 21-23 получать 25к максимум в лучшем случае при всех надбавках и тд, деградируя, потому что полезного практически там нет ничего, если это их удел, то очень жаль, там есть толковые ребята, не верю и никогда не поверю, что кому-то там нравится искренне работать, кого держит страх, что работу лучше он не найдет, а кого-то нежелание искать, потому что тут уже все устроено и налажен контакт, дело каждого, но в развивающемся мире застрять в этом месте и не выдвигаться на новый уровень - это как минимум не нормально)
Отзыв полезен?113
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Коллектив( именно мастера/стажеры) действительно хорошие люди, в большинстве своем, понимающие, помогающие новеньким и лояльно относящиеся к ним, за что им большое спасибо!)
Что можно улучшить: Все отзывы чистая правда, очень жалею, что перед тем как пойти на собеседование, я не почитала их, сохранила бы деньги и время свое. Я около месяца вкупе с обучением потратила на работу в Кидбурге ЦДМ, начну, как раз «разбор полетов» именно с обучений, обучение это чистая формальность, где тебе максимально кратко описывают, что ты должен делать, «остальное в карте мастера», ничего они не дают толком, инструктажи это отдельная тема, тоже ни о чем, пустой треп и трата времени, приступая к стажировке, по-хорошему в первый день ты должен быть с мастером опытным на игротеке, чтобы посмотреть как переносить расписание, правильно оформлять документы, на деле почти всех в первый день ставят либо одних, либо с такими стажерами, которые отработали максимум дня 3-4, как говорится, крутись сам, первое время косячишь и очень тяжело, опорные ни чем не помогают, старшие же действительно многие помогают, объясняют что и как, далее сама работа, что самое интересное, на работу они выпускают сразу же, а вот чтобы получить зп, нужно собрать целый пакет документов, всякие справки, копии, что делается не быстро совсем. Про зп чистая правда, 120р ставка стажера, учитывая объем работы и отвественность за детей это мизерная зп, дневальным платят также крайне мал, уборщикам и тем платят больше, чем мастерам и стажерам. Целая выработанная система, несколько раз в неделю собеседование, потому что оттуда сливаются чуть ли не каждый день люди, часть из них не дожидается зп, потому что чтобы ее получить, как я уже писала, надо бумажную волокиту всю разрулить. Что касается персонала, могу сказать, что коллектив из мастеров/стажеров действительно хороший, все общительные, помогут если что, несмотря на то, что у самих забот полно, начальство это отдельная тема. одна из опорных также помогает в подборе персонала, на собеседовании такие открытые, веселые, милые, зазывающие, в общем, лицемерные те еще дамы, про то, что сначала с тобой прям так общаются, отвечают на все вопросы, уже через время, как только выходишь на смены, на тебя уже смотрят сверху вниз, хотя особым умом и дельностью не отличаются, кроме как статусом, дела нет до мастеров и стажеров. Уйдешь - тебе быстро найдут замену, потому что текучесть кадров очень большая, как я уже говорила, все это видно насквозь, как бы там эта не пыталась прикрыть свою меркантильность и расчетливость. Как уже говорили, чем выше статус, тем меньше обязанностей, потому что удобнее сливать все на мастеров/стажеров. Мне посчастливилось нарушать распорядок, я не отводила первое время детей на зарядку, уходила по делам в туалет/попить не отпрашиваясь у старшего/опорного, даже не потому что мне этого так хотелось, мне никто даже не говорил об этом, ну добавлю от себя, что возможно халтурить, особенно в сменах с 10-15/16, где первые два часа детей толком нет, рекламу я никогда не заказывала, чтобы как можно меньше пришло ко мне, справаживала все время детей в другие игротеки, ну и наборы проводила максильно халтурно, вместо 25-30минут проводила их за 20, остальное время отдыхала или приводила игротеку в порядок, что самое интересное, про порядок на игротеках, особенно в смены до 22, это то, что надо убирать игротеки, мыть там стекла, если есть двери, уборщицы там зачем? Т.е. закончив смену в 10, еще на 30 минут как минимум остаешься, чтобы убрать срач, что тоже плохо, в общем плюсов у работы нету, к слову, вообще, надеюсь, все те, кто там сейчас подрабатывают/работают найдут работу достойнее.
Отзыв полезен?71
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Интересная работа, крутое оформление, можно встретить много прекрасных людей и детей.
Что можно улучшить: Минусов настолько много, что все и не перечесть. Я работала в Кидбург ЦДМ. 1. Неграмотное начальство, опорные Мастера. Эти люди пытались чему-то обучить, хотя сами ни бе, ни ме...Опорный по графикам наиболее неприятная персона. Сначала улыбается, а потом за спиной делает, что вздумается. Во время смены ничем не занимается, постоянно ходит и указывает всем, что делать и как. Опорные "простые" ещё более менее адекватные, но требуют от мастеров того, чему сами научить не могут. 2. Условия работы, тут все просто, из нет. Ты начинаешь работать как стажёр, тете нужно пройти 8 обучений на профессии и примерно столько же инструктажей. Но тебе от этом скажут только тогда, когда срок твой подойдёт к концу и ты тупо не сможешь дальше работать. Нужно тратить своё время, Часы, дни на эту бессмыслицу, браво. Зп мизерная, а труд большой. График составляет та самая , но вряд ли ты сможешь работать когда ТЕБЕ удобно, тебя просто не будут ставить в смены в будние дни, разве что сб и вск+ праздники, так ещё м говорить будут, чей-то ты мало выходных и праздников проработал. Оформления нет, на 100 с лишним сотрудников по ТК оформлены человек 10. Во время работы постоянное давление, требования, которые настолько расплывчаты, что лишний шаг бриться сделать, лишь штраф не дали. Я очень рада, что не работаю там больше. Я нашла гораздо более достойное место и надеюсь так поступят все ваши сотрудники, может тогда что-то и дойдёт до вас.
Отзыв полезен?232
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Нет
Что можно улучшить: Работала в меге белая дача . Плюсов нет ,абсолютно ! То ,что они там говорят вам про "свой график "и 150 рублей в час для мастеров абсолютное враньё . Будете как черт там работать ,на точку ,которую вас поставят . А да,и никаких 150 рублей в час,забудьте ... каждый час и каждый день с вас будут сниматься деньги за какие то штрафы . За месяц я получила около 8 тысяч ,работая 5/2 с графиком с 10 до 16, но как знаю,это график убрали Чтобы выйти в туалет ,попить воды нужно звать по рации "старшего мастера "и ему пофиг ,хоть описайся, жди пока не отпустит . С графиками вообще проблема .. каждую неделю набирают новый персонал ,то есть места есть определённое количество ,а людей много И пофиг,что ты там работаешь на "постоянной "основе , тебя просто вычеркнут из графика на месяц ,и ищи замены ,чтобы заработать хоть что то себе на жизнь Ну а в плане вообще работы... постоянный шум ,гам ,старший мастер вечно чем то не доволен ,если пришёл хоть на 5 минут позже ,то целый час работаешь бесплатно . На обед есть только 30 минут ,которые разделены по 10 минут .. то есть твоя задача за 10 минут успеть поесть ,и прийти на свою точку ,в уложенные 10 минут ... если опоздаешь штраф и "приятные слова "от старшего мастера . Свою точку надо перед уходом вытирать и мыть ,обязательно !могут дать ещё 2-3 ,если мастера от туда ушли раньше 22. Ты сдаёшь по мимо своей рабочей зоны ещё чужие . Ну и конечно же планёрка ,на которой тебе говорят какой ты мудак и делал все не правильно ! Никогда не идите туда !!!!!
Отзыв полезен?177
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Мастер

Плюсы: Дружный коллектив Адекватное руководство, всегда можно договориться, отпроситься и тд Работа с детками разных возрастов (сценарии предоставляют, предварительно обучают) График работы-действительно гибкий,смены подбирали и ставили только так, как мне удобно
Что можно улучшить: Бесспорно, каждой компании нужно расти и развиваться. Проект растет и возникают сложности (вполне терпимые)
Отзыв полезен?233

Фото от сотрудников компании Кидбург

Нет фотографий. Станьте первым — добавьте свои фотографии.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кидбург

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию Кидбург для трудоустройства?

⚡ Из 46 сотрудников компании Кидбург 4 рекомендуют работу в компании, 24 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 18 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании Кидбург

46 сотрудников компании Кидбург оценили оплату труда на 2,0 из 5

💼 Как сотрудники Кидбург оценивают начальство компании?

46 сотрудников компании Кидбург оценили работу начальства на 2,2 из 5

📈 Как сотрудники Кидбург оценивают карьерный рост в компании?

46 сотрудников компании Кидбург оценили карьерный рост в компании на 2,2 из 5