Отзывы о работе в Керхер — Москва

Отличный коллектив, корпоративная культура, высокий уровень зп Мало возможностей для роста: наверху всё давно занято "своими"

Я получил очень мощную школу навыков, которые мне помогли добиться много в последующих местах работы. В Керхер работал в отделе индустриальной техники - тут всегда было поле для фантазии в области технических решений. К сожалению, я был ментально и с точки зрения навыков не готов к такой нагрузке, поэтому это продлилось не так долго Отношение руководства к сотрудникам. Форму оплаты

Коллектив, классный офис, отношение руководства, корпоративная культура и продукт! Возможность бОльшего карьерного роста

1. Профессиональное развитие: В Kärcher вы получите возможность развивать свои навыки и знания в инновационной и технологически продвинутой компании.

2. Командная работа: Культура сотрудничества и поддержки в команде Kärcher способствует формированию эффективных рабочих отношений и личностного роста.

3. Карьерные перспективы: Компания предлагает широкий спектр возможностей для карьерного роста и развития.

4. Условия труда: Kärcher обеспечивает комфортные условия труда и заботится о благополучии своих сотрудников.

5. Корпоративная культура: Компания ценит своих сотрудников, поддерживая их инициативы, и создает благоприятную и инклюзивную рабочую среду.

Работа в компании Kärcher представляет собой отличную возможность для тех, кто ценит профессиональное развитие, инновации и комфортные условия труда К сожалению, заработная плата ниже рыночной, нет прозрачной мотивации, отсутствует возможность влиять на свой доход посредством управления отделом-подразделением-регионом, нет возможности проходить обучения за счет компании.

Все устраивает. Зарплата и коллектив, условия труда. И товар качественный. Наличие запчастей. А так все хорошо.

В целом, работа и атмосфера в компании позитивная и положительная.
Приемлимые условия работы: неплохой, а местами и дружный коллектив, все выплаты своевременные, к сотрудникам относятся хорошо. Последние годы была куча внеплановых премий и выплат. Есть корпоративный телефон, ноут, машина, ДМС. Я бы описал компанию как "около-европейскую" - это значит, что к вам тут будут относиться гораздо лучше, чем в любой обычной ООО, ЗАО, ИП и с вами будут более и менее считаться, никто не будет заставлять вас работать и быть на связи 24/7. Коллеги не видят в вас соперников, почти всегда помогут. В такой компании каждый заинтересован в том, что делает. Хочешь зарабатывать - трудись. Адаптация для новых сотрудников - раньше была гораздо интенсивнее, глубже и круче, а сейчас скорее бросают на амбразуру и гонят по "планам".
Крайне неэффективные управленцы по всем подразделениям.
Отсутствие какого-либо роста. Максимум сделают под тебя должность, но полномочий не дадут. Если ты хороший кадр, увы, расти не сможешь.
Низкий оклад(в частности по Москве), постоянно меняющаяся система мотивации в плохую сторону.
Многие отделы вообще не хотят помогать или содействовать.
За последние 3 года крайне сильно увеличилась текучка, а из компании ушли те, кто трудился 10-15 лет, а это уже о многом говорит.
В целом, компания скорее Европейская, чем обыкновенная, но как и везде существуют, как минусы, так и плюсы - решать вам.

Хорошие условия для работы, выплаты зарплаты без задержки,удобный график Возможность карьерного роста

Стабильность, отличный начальник. Регулярное индексирование зп

Самая лучшая компания в мире и самый лояльный работодатель! только заработная плата

ДМС, своевременная оплата, условия труда, хороший офис, места для отдыха, кухни, автоматы с едой (Милти и Вкус Вилл) и мороженым, бесплатный кофе, выдается корпоративный телефон + сим, в некоторых отделах есть гибридный график (2 дня удаленки), есть скидка на товары компании (количество ограничено), компенсация питания, есть несколько дружных отделов, где тебе готовы помогать и обучать (как повезет), есть квартальные премии, индексация, корпоративы, в некоторых отделах есть KPI. Нет адаптации для новых сотрудников, не хватает адекватной коммуникации между сотрудниками и отделами, сильно хромает система наставничества и обучения сотрудников, нет компенсации транспорта, есть некомпетентные руководители, руководители, которые оказывают моральное давление на сотрудников, ставят нереальные цели, хорошие результаты обобщаются, а ошибки присваивают сотруднику, отсутствует KPI и адекватная оценка труда для некоторых должностей, платят за один объем работы - а требуют другой (больше), нет перспектив какого-то хорошего карьерного и зарплатного роста, растут только задачи и обязанности, нет понятия заместительства, в некоторых отделах руководители полностью против удаленки (даже гибридной), не хватает парковочных мест для всех сотрудников, имеющих авто, корпоративная этика работает 50/50, есть отделы, в которых отсутствует желание помогать, обучать и поддерживать коллег, но при этом есть желание делегировать задачи.

Своевременная оплата, отличная фирма . Всегда идёт на встречу и учитывает любые пожелания и если есть вопросы , всегда их решают быстро. Увеличить точки и набирать сотрудников на постоянную работу. А не на сезон. А так в кампании работать превосходно. супер фирма Керхер.

Отличное начальство. Дружный коллектив. Быстрое решение проблем Немного увеличить зарплату продавцам консультантам

Удобный график работы. Своевременная выплата заработной платы. Дополнительные выплаты за выполнение плана. Коммуникации между отделами.

Стабильность среднего дохода, рабочая неделя по тк рф, возможность выплат на любой банковский счет Отношения партнеров и руководства к персоналу на местах

зарплата вовремя, иногда бонусы снизить текучку кадров, наладить производственные процессы.

Дружелюбный коллектив, стильно оформленный и оснащенный офис, кухни с микроволновками и холодильниками, автоматы для еды и это полноценная еда для подогрева, не только снеки, хорошие кофе-машины. Присутствует немецкая четкость, предусмотрительность, предупредительность. Быстрое принятие решений. 1 С -привнести в новую для Керхер учетную систему опыт готовых отчетов и статистики, которые есть на моем опыте в других компаниях.

Соблюдение нормы рабочего времени,лояльное отношение,зп вовремя. Уровень оплаты труда ниже плинтуса, индексации зп нет,в сезон работы очень много,свешивают на человека всё,что можно.

Белая заработная плата без задержек, оплата больничного, ДМС, оплата питания(не постоянная, но на момент ухода была)
Скидки сотрудникам. Мотивация сотрудников административного направления сервисных центров - отсутствует.
С учетом инфляции и темпов увеличения цен, руководство компании принимает решения по уменьшению ЗП сотрудников. При этом другим должностям сервисной службы - увеличивая.
Конструктивную критику никто слушать не хочет.

Расширенный соц пакет. Четко организованная система работы. Можно обратиться к любому сотруднику за помощью. Карьерный рост. Хотя у меня он был.

Честность и человеческое отношение,нормальные условия на рабочем месте Коммуникация между сотрудниками

Поддержка сотрудников Конечно зарплаты всегда не хватает

Отличная компания. Классные люди Условия заработной платы

Гибкий график, оборудование офиса, коллектив, возможность общения и обмена знаниями с глобальной командой Керхер и Цои Обучение - очень сложно добиться профильного обучения, практически невозможно
Возможностей для роста практически нет, команда не большая, а расти не в РФ теперь отсутствует
Больничный оплачивают ровно в рамках закона

Карьерный рост, применение английского и немецкого языков, амбициозный проект запуска завода, Ничего уже не улучшить, проект закрыли

Уровень зарплаты, обеспечение условий труда, повышение квалификации, премии., корпоративные мероприятия. Побольше центров Керхер в городах России.

Условия отдыха, ДМС, скидки, компенсация обеда, отличный руководитель Условия труда, повысить зарплату, распределение обязанностей и расширить штат и улучшить обучение

Действительно чувствуется компании из Германии, по сравнению с Российским бизнесом разница большая. Умеют строить процессы, умеют слышать всех сотрудников и ценить вклад каждого. Узкие участки работы, из-за чего не всегда есть возможность быстрого роста. Очень многое зависит от руководителя, если он лидер, а не формальное лицо на должности, то все будет отлично. Очень долгие промежутки времени нужно ждать роста.

Отличная команда
Здоровый климат
Реальные kpi
Отношение руководства
HR бренд
Зарплаты Корпоративная культура

Прислушиваются к работникам Зарплату побольше бы и норм

Близость к дому. Хороший коллектив. Условия работы. Известная компания, которая «держит марку» во всем. Качественная продукция Отсутствует организованное питание. Было бы удобно, если ты не территории было бы хоть одно кафе