3,1
Оценка работы Алеанза
Оплата труда
2,7
плохо
Начальство
2,8
плохо
Рабочее место
3,7
обычно
Коллектив
3,5
обычно
Карьерный рост
2,7
плохо
Рекомендуют для трудоустройства
3

3 рекомендуют работу в компании.

4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

1 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании Алеанза

Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании  
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Хороший видовой офис, кухня, ПК, вода
Что можно улучшить: Много пыли в глаза, мало толку и заработка, системность работы построена по настроению директора, это такой молоденький инженер, который очень любит называться директором, но клиенты и сотрудники для него некто, планы наполеоновские, работа побыстрее и как-нибудь. При приёме на работу оговаривайте максимум пунктов, вплоть до того, какая денежная единица имелась в виду, отпуск, размер официальной зп и не официальной, когда и сколько. Если не озвучили сразу - потом будете ходить и клянчить за прошлый месяц хоть что-нибудь. Берёт трудовую, а приказ о не выдаёт, вы здесь фактически гость и если что.... и не ведитесь на улыбки, на каких-то людей, глядящих умно в мониторы, на дорогие стулья при входе, видовую квартиру, это всё остатки от афёры с операциями недвижимости. Директор - на первый взгляд умный мальчик, но он прирождённый аферист, Остап Бендер. Серьёзных проектов у фирмы нет, в основном маленькие-средние фирмочки, не всегда платящие за услуги. Директору абсолютно всё равно, что внедрять - лишь бы толкнуть, а потом отправить разгребать того, кто там сегодня очередной перспективный новичёк. Зато деньги есть - да не про вашу честь. С вами не поделятся, не мечтайте. При увольнении тех, кто работает недолго, особенно в части раскрутки сайтов, увольняет без единого слова, а через месяц вручает немножко налички. Тех, кто работал более года и сваливает на лучшую работу, увольняет с визгом, оскорблениями, без рассчёта и даже обещает узнать, не устроился ли в другой франь и позвонить будущему работодателю. Но таких, как он сегодня немало. Если вам нужен хоть какой-то опыт до 1 года и не критичны деньги, то в принципе начальную практику получить можно. Продавать - адский труд , консультант - до 5 месяцев, програмистом - до 1 года. Если задержитесь более года - привыкнете к мизерным доходам, безсистемной работе, а более серьёзные франчайзи уже посчитают вас не перспективным програмистом. Они уже знают, что из Алеанзы приходят ребята, которые по 5-8 месяцев сидят и смотрят видео без практической работы, а куратор им в принципе не положен. Но в самые большие франчайзи новичку тоже лучше не соваться - ищите срединку, там и подучат, если толковый, и к клиенту не бросят лишь бы дыру заткнуть. Оно и понятно, что в такой франь сложно устроиться, но лучше с умным потерять чем с дураком найти да и ведь на 1с мир клином не сошёлся. Текучка в 1с Алеанза огромная и упаси вас бог работать хоть минуту на направлениях типа раскрутка сайтов Алеанза, недвижимость Алеанза или что ещё к этому моменту молодой предприниматель там придумает на ровном месте. Обратите внимание, что отзывов о компании почти нет в интернете, но после моего отзыва появятся гроздья по шаблону "влюблённых в эту компанию". Директор, сам по вечерам шерстит раскрутку, это уже старый трюк, а у него их... как у Остапа Бендера методов сравнительно честного отъёма денег.
Отзыв полезен?50
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по работе с клиентами
Плюсы: Был получен немалый опыт в общении с людьми, навыки работы с возражениями, за почти полтора года я выросла профессионально (так считаю). Работала на направлении раскрутки сайтов. Компания еще занимается 1С и недвижимостью. Небольшой коллектив, все среднего возраста, конфликтов никогда не было. Организация работы не на высшем уровне, но с учетом того, что компания растущая, меня всё устраивало, особых возражений не было. Удобный офис рядом с метро, чай-кофе за счет фирмы, современное оборудование и база, толковые штатные программисты. Вовремя выплата зар.платы. Официальное трудоустройство по истечению испытательного. Планов не ставили, шкуру никто не драл. Ставка и проценты от договоров. Этот опыт работы вспоминаю с теплотой, иногда еще общаюсь с некоторыми сотрудниками фирмы. Уйти пришлось по семейным обстоятельствам.
Что можно улучшить: Отсутствие структурированного подхода и прогноза развития отдела (на момент моей работы). Из-за этого не всегда получалось достигнуть поставленных руководством задач. Учиться приходилось всему самостоятельно, была дана начальная информация (азы работы). Хотя может это было скорее плюсом.
Отзыв полезен?01
Киев
Попытка трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Вид из окна и вправду классный.
Что можно улучшить: Чай и кофе видимо закончился. На собеседовании у hr много вопросов, а ответов по специфике работы дать не смогла, сказала что собеседование с линейным руководителем не предусмотрено. По её словам компании 7 лет а всего коллектива 20 чел. Почитав ваши отзывы, передумал бросать старую работу и уходить к ним. Спасибо вам большое)
Отзыв полезен?40
Киев
Попытка трудоустройства
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы: Компания серьезно и внимательно подходит к подбору персонала, по системе которую раньше я не встречал. Офис и директор компании произвели положительное впечатление, сотрудников в офисе не много, все плюс минус среднего возраста. Удобное расположение рядом с метро, в жилом фонде. Сама встреча продлилась около часа, спрашивали в основном по прошлым местам работы, по продукту труда, и в конце попросили оставить контакты для наведения справок. По итогам работы вместе со ставкой и процентами нормальный оклад, 5-6 тысяч
Что можно улучшить: Слишком скрупулезный подход к подбору персонала, я так понял что не все проходят весь цикл отбора. Хотелось получить эту работу, считаю себя сильным продажником, но мне к сожалению отказали
Отзыв полезен?02
Киев
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Кадровик
Плюсы: Хороший вид в подъезде из окна на Днепр
Что можно улучшить: Проходил собеседование на менеджера по персоналу, для начала прочитал отзывы на подобных сайтах, был удивлен, отзывы в большинстве случаях положительные. Отправил резюме, действительно, выслали тесты, проходил часа 2-3 дома(ну ничего себе система отбора, подумал я), в итоге прошел, и меня пригласили на собеседование. Офис в жилом здании, обычная квартира переделанная под офис. Сразу обратил внимание на их штат 10 человек, в приемной(стол и несколько стульев, прям на рабочей площадке айтишников) была бумажка со всеми именами и телефонами)))) Общался я не с эчаром, а с владельцем. Вопросы практически все те же задавал, что и в опросниках, уточнял сколько было закрыто вакансий и т.д. Сразу было видно, что человек не знает как проводить собеседования, в особенности с эчарами. Сначала данное лицо держало себя уверенно, но когда пришло время моих вопросов, почему-то он начал немного нервничать. На вопрос "Зачем в компанию со штатом 10 человек менеджер по персоналу, ответил, что будут расширяться. Мне это очень странным показалось, учитывая, что по словам владельца, меняется максимум 1 человек в год и основной моей работой будут тренинги для программистов 1С (честно говоря бред и нет смысла, легче сводить их на внешние тренинги, чем открывать целую штатную единицу). В итоге меня попросили дать контакты лиц рекомендодателей, я их дал, после чего мне сказали,что как только будут собраны рекомендации мне перезвонят. В итоге, никто никому не звонил, а ответ об отказе мне прислали в письменном виде по мейлу. Все бы ничего, если бы не одно но! Спустя несколько дней я нашел еще одну компанию, под названием Performia Ukraine, отослал резюме на менеджера по персоналу, мне перезвонили и сказали, что вышлют мне тестирование для начала)))) Посетило дежавю... И на удивление мне прислали те же тесты какие были и в алеанзе))))) Вообщем ребята, думайте как хотите, но прежде чем идти в эту компанию, прочитайте все о компании Performia Ukraine(это "секта" по словам многих людей). Один и тот же по збору баз информации!!!Скорей всего сотрудничают)) В итоге как у алеанзы так и у Performia Ukraine объявления на сайтах по поиску работы весят более 2 месяцев, думайте и вникайте)))) И еще одно, у компании со штатом 10 человек, на подобных сайтах не может быть столько много положительных отзывов!!! Скорей их пишут сами же сотрудники)))) Всем удачи в поиске работы, не попадайтесь на таких вот, внимательно изучайте компании перед тем как идти на собеседования для того, что бы не терять и так драгоценное время!)
Отзыв полезен?20
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Хороший офис, чай, кофе.
Что можно улучшить: Проводят очень серьезное собеседование на очень несерьезную зарплату)Вообщем собеседование прошел, тип завтра выходить. Вышел. Пришел директор-дал кучу видео уроков...и ушел....мол сам сиди и учись. Подсказывать естественно ничего не хотел. Пока сидел что-то учил при мне уже поменялось около 5 человек(и это за 3 недели) вообщем как потом оказалась-текучка страшная. Директор тоже оказался аферистом еще тем-клиенты для него это просто деньги)обманывает всех, может впарить взломанную программу как лецензию). Про офиц. оформление забудьте)-это пыль в глаза. В выходные тоже сотрудников заставляли выходить(и доп. платы не было) В итоге поработал я 2 месяца и уволился-притом увольнял меня директор как тисячного человека за день)(!я думаю уходить!"-"ок, ну пока")Вообщем не советую-просто потратите время. лучше дома изучите 1с
Отзыв полезен?11

Работа в «Алеанза» - это разработка и внедрение инновационных технологий

В 2008 году на киевском рынке начала свою работу компания «Алеанза», деятельность которой ведется в трех направлениях. Она является официальным партнером компании 1С, занимает одно из ведущих мест в рейтинге партнеров города Киева. Ее стартовое функционирование началось в сфере продаж продуктов 1С, предоставление клиентам программного обеспечения и обслуживание его квалифицированными программистами. В этом же, 2008 году компания открывает агентство недвижимости, стараясь работать с клиентами на лучших условиях рынка. И третьим направлением их деятельности с 2010 года становится SEO – интернет реклама, услуги по продвижению сайтов в поисковых системах.

«Алеанза» – отзывы о работе

Компания имеет небольшой штат сотрудников, с довольно необычной и жесткой системой подбора кадров. Вначале нужно выполнить два теста, по результатам которых встреча для собеседования назначается либо нет. Испытательный период проходит в течение четырех месяцев: за первый месяц обучения выбирается один человек из пяти на дальнейшую трехмесячную стажировку. Чем готова отплатить компания соискателю за высокую квалификацию и длительный испытательный срок можно узнать из отзывов о работодателе. Самую достоверную и объективную информацию дадут отзывы бывших и работающих сотрудников, рассказывающие всю правду о работе в «Алеанза».