Отзывы сотрудников о компании Ипигаз

Только своевременная выплата заработной платы. Больше добавить нечего Улучшать надо всё. Повышать зарплату, улучшать условия труда

Приятный коллектив,интересные проекты. Это пожалуй все. Руководство слишком молодое и амбициозное, но мудрости ноль. Исключить ненужные интриги и сплетни в организации.

Гибкий график, местоположение офиса, отличные сис.админы, хорошее оборудование Коммуникации между сотрудниками

Хороший коллектив, отличное начальство. Рекомендую. Заработная плата всегда во время. Оборудование, компьютерные столы

Масштаб задач, коллектив, хорошее руководство.
Достаточно комфортные условия труда. Уровень оплаты труда, ДМС.

Лояльное и адекватное начальство.
Неплохая заработная плата.
Хороший офис. Добавление медицинской страховки.

Коллеги профессионалы, компетентные руководители, отличная организация труда Коллективные мероприятия

Близость к дому, коллектив, большая парковка, доступность кафе Коммуникации с руководством

Условия работы (офис, освещение, порядок), техническое обеспечение (своевременное обновление программ) Своевременный карьерный рост, обучение сотрудников

Очень комфортные условия работы, взаимоотношения и коммуникация в коллективе отличная. Проекты и работа разнообразная. Организовывают корпоративы для сотрудников, премии годовые выплачивают. Все устраивает. Было бы ещё лучше, если бы добавили соц.пакет и провели индексацию заработной оплаты.

Стабильность выплаты заработной платы, премирование по итогам года, материальная помощь к отпуску после первого года работы Повысить уровень компетентности руководящего состава, повысить уровень заработной платы до средней по городу, оформить полисы ДММ для сотрудников

Стабильность выплаты зарплаты. Расположение офиса. Отсутствие системы депримирования Управление офисом. Повышение компетенции управления

Удобный рабочий график!
Большое количество объектов
Уровень оплаты труда Условия офиса
Обеспечение компьютерной техникой

Удобное расположение, большая парковка, хороший отзывчивый коллектив, интересные проекты Срочный трудовой договор.

Хороший коллектив, человечное руководство, своевременная оплата, достаточный объём работы.
Организация устраивает отличные корпоративы, выдаёт ощутимые премии и мат. помощь к отпуску.
Оплачиваемые переработки. Ввести ДМС, повышать уровень реальной ЗП (а не номинальной, через минимальную индексацию).
Обратить внимание на профпригодность, ответственность в работе некоторых менеджеров проектов, нач. отделов и т.д.
Оплачивать переработки в 1,5, 2 и большем размере или стараться не приводить к ним.
Добиваться повышения качества инженерных изысканий.
Добиваться обновления ремонта сантех. помещений.

Хорошее расположение офиса, парковка автомобилей во дворе, высокая заработная плата без задержек, прекрасный коллектив специалистов Условия работы (туалеты, столовая) на уровне 90-х годов 20 века.

Выплата заработной платы без задержек, оплата переработок, хорошее оборудование в офисе, хорошее оборудование для работы в поле, коллеги и начальство в отделе экологии и гидрометеорологии очень открытые и прекрасные, многому научили за время работы, кроме них во всех остальных отделах также работают очень хорошие люди и специалисты. Удобное расположение филиала рядом с метро Ладожская. Работа в полевых условиях очень интересная и весёлая, позволяет многому научиться в части почвоведения, ботаники и пр. Хотелось бы большей ясности в планировании будущих работ и открытости для работников, не всегда было ясно какие объекты будут дальше выполнятся и будут ли они вообще, это в какой-то степени мешало планировать будущую жизнь. Добавить календарь командировок, часто слышал и на своем опыте тоже узнал, что о выезде в командировку можно узнать за несколько дней о ней. Не хватает водителей на все полевые бригады, технический парк пестрит своим состоянием, есть машины в хорошем состоянии, но часто бывали и в удручающем. Часто ставили очень сжатые сроки и приходилось вылезать из кожи вон, чтобы сделать как можно быстрее отчет или поле для заказчика или эксперта, люди часто остаются перерабатывать, это говорит о том, что есть нехватка персонала, и такая нехватка очень чувствуется в полевых бригадах. Уровень зп в офисе в среднем по СПб такой же как и в остальных компаниях, но мне кажется, что в поле его необходимо увеличить, и зафиксировать в виде оклада большую часть сдельной оплаты.

Я очень доволен своей работой в ООО ИПИГАЗ в г. Уфа, который является одним из лучших проектных институтов. Здесь работают профессионалы своего дела, которые всегда готовы помочь в решении любых задач. Коллектив ООО ИПИГАЗ в г. Уфа очень дружный и отзывчивый, все готовы помочь друг другу в любой ситуации. Руководство института заботится о своих сотрудниках, создавая комфортные условия труда и достойную зарплату. Я очень доволен своей работой в этом институте и рекомендую его всем, кто ищет надежное место для работы. Все устраивает. Но можно и вести дополнительную индексацию заработной платы.

Очень хороший коллектив,я говорю про сотрудников отделов (главные специалисты,ведущие специалисты,инженеры) Увеличить уровень заработной платы
Разработать систему мотивации персонала
Ввести ДМС полис

Адекватное руководство, конкурентный уровень заработной платы, неплохой офис, всегда есть объем работ Отсутствует в принципе социальная составляющая, несмотря на величину компании

Интересная работа, возможность развития в направлении, специалисты грамотные Ввести бонусы и компенсации, устраивать командообразующие мероприятия. Ввести систему поощрений

Нормированный рабочий день, оплата переработок, если есть необходимость Уровень заработной платы, моральную обстановку в коллективе

Постановка задач от руководства, адекватные сроки, решение проблем в ходе рабочего процесса, обратная связь отличная. Возможность профессионального роста за счёт работы с крупными и сложными объектами. Рост уровня зп.

Прекрасное место для работы! Стабильный заработок, полный соцпакет, премии. Возможности карьерного роста. Отзывчивый и доброжелательный коллектив. Адекватное руководство. Рекомендую. Хотелось бы рассмотрели вопрос о введении ДМС в организации

Есть нормальные и грамотные сотрудники, с которыми интересно работать Наладить коммуникацию между сотрудниками, начиная с руководства филиала

Гибкий график работы с возможностью совмещать работу и учебу. Хороший БЦ, современный офис. Неплохая коммуникация в некоторых отделах между начальством и подчинёнными, даже устраивают небольшие матчи по настольному теннису. Самое главное поменять отношение к сотрудникам.
Работал в монтажно-технологическом отделе (МТО). Молодым специалистам крайне не советую идти в данный отдел. Никто Вам помогать не собирается и обучать тоже, на возникающие вопросы вы не получите конкретного ответа. Зарплата у молодых специалистов крайне низкая, мотивации никакой, минимальное повышение зарплаты ожидайте только через год даже будучи одним из лучших специалистов.
Данная компания якобы открывает двери молодым специалистам и помогает развиваться в профессиональном плане, направляет и обучает свой персонал. Но фактически никто тебя учить и помогать не будет даже на начальной стадии.
Коммуникацию в коллективе отсутствует, даже комплименты начальству не получится сделать за новый имидж.

Хорошее расположение, территориально. Добротный офис, компьютеры в отличном состоянии. Добавить больше уважения к сотрудникам, рабочему коллективу. Много препятствий, если необходимо взять отгул, даже по серьезной причине.

Хороший колектив, обеспечение всем необходимым максимальное. Директора, в последнее время, меняются каждый месяц, как и начальники отделов

Возможность совмещать работу с учебой Отношение руководства к коллективу

Интересные проекты, возможность развиваться Слишком большая загрузка, короткие сроки задачи по обьектам