Отзывы о работе в Группа компаний «БПЦ» — Москва

Возможность работы из любой точки мира, приятный отзывчивый коллектив, масштабный и интересный проект, отдельная обучающая платформа в которой можно найти ответы на большинство вопросов (а если нет, то ментор всегда подскажет) Систематизация рабочего процесса в процессе онбординга нового сотрудника

Компания работает в области финтех - процессинговые банковские решения. Интересные проекты, многому можно научится, было бы желание. Возможность удаленной работы, руководство достаточно лояльно, гибкий рабочий график, имеется нормальный соцпакет с ДМС и Фитнесом. Есть возможность изучать языки (английский, испанский) и повышать квалификацию (компания оплачивает частично курсы). Организацию живого общения сотрудников по инициативе компании. Сами удаленщики редко организуются. Раньше хоть в офисе встречались. В доковидные времена

Лояльные и умные руководители, децентрализация организации, постоянное развитие Коммуникация между сотрудниками

Возможность совмещать дистанционную работу с офисной, комфортный график, офис в центре Зарплата установлена с разбивкой оклад / премия 60/40, возможны задержки выплат

Отличный дружный коллектив. С ребятами очень классно было работать. Работа в нормальном режиме, без овертаймов. Активно участвуют в конференциях, проводят внерабочие активности, очень классная атмосфера в коллективе У меня остались положительные впечатления от работодателя. Просто надо было двигаться дальше

Высокая степень самостоятельности и личной ответственности по умолчанию – как твоя должность называется, так и выглядит закрепленный за тобой участок работы, о котором ты должен знать все и проявлять инициативу. Массу вопросов можно решить без эскалации и согласований на более высоких уровнях.
Очень большая свобода действий – опять же при полной ответственности за результат работы. Никто не будет тебя водить за руку, напоминать о сроках и т.д. – просто когда придет время отчитываться, нужно будет показать, что ты реально сделал(а).
Есть карьерные возможности и для управленцев, и для экспертов. При этом экспертность в самой команде ценится, пожалуй, даже выше официальных регалий. Все знают, к кому обращаться за профессиональной консультацией, а к кому – за административным ресурсом.
Практически нет корпоративной пропаганды и разговоров о видении, миссии, принципах, ценностях и т.д. при том, что в корпоративной культуре все это есть и основная масса сотрудников их разделяет и придерживается. Мало бюрократии, и всегда есть возможность решить по-настоящему срочный и важный вопрос в приоритетном порядке – всегда найдутся те, кто поможет, поддержит и сделает все необходимое, в том числе и в нерабочее время. Не минусы, а скорее, особенности – отсутствие микроменеджмента и гиперопеки со стороны компании в целом и руководителей в частности. Быть ведомым получится только на стартовых позициях, далее это станет ограничивающим фактором. Тем, кто ждет, что к ним придут, дадут, заметят, оценят, наградят, предложат сходить на тренинг или конференцию и т.д., явно не сюда, либо придется смириться с отсутствием роста и признания. Ваше счастье – в ваших руках.
Многое строится на личных контактах – это очень сокращает время принятия решений. Но социальные связи надо нарабатывать, и в итоге те, кто не готов это делать, жалуются, а остальные успешно пользуются.
Мало коммуникации от руководства по сравнению с другими компаниями. С одной стороны, нет информационного перегруза, с другой, нужно проявлять инициативу и прилагать некоторые усилия по поиску информации, контактов и т.д.
БПС – компания для тех, кто готов расти, развиваться, выстраивать социальные связи и брать ответственность за свою работу и карьеру. Таких людей здесь много, и если примкнуть к единомышленникам, то все будет хорошо.

Прекрасное место, адекватные руководители, свобода в выборе формата работы.
Отзывчивые коллеги, достойная оплата труда немножко нужно привести в порядок внутреннюю документацию

Гибкий график, минимум бюрократии, отличная команда, интересные задачи, отзывчивость руководства Коммуникация между отделами

Аккредитованная IT компания
Отличный коллектив
Дмс, компенсация фитнеса
Свободный график
Белая зарплата Непонятны перспективы карьерного роста

Конкурентная зарплата. Хорошо поставлены рабочие процессы, в целом условия комфортные. Условия по дмс/корпоративным бонусам

Комфортное место работы, хорошие коллеги и интересные задачи. Есть возможность поучаствовать в проектах на развитие новых областей профессии и проектах смежных департаментов. Большинство коллег работает удаленно, не хватает личного общения.

Хотело бы отметить плюсы компании, удаленка, интересные задачи , отлично настроенный рабочий процесс Больше общения с командой

Возможность работать удаленно, гибкое начало и окончание рабочего дня, хороший социальный пакет, дружный и отзывчивый коллектив, удобное расположение офиса в Москве. Больше офлайн мероприятий

Очень хороший коллектив и адекватный менеджмент. Многие коллеги работают больше 7-8 лет, средний возраст 35+. Нет необходимости ходить в офис
Есть возможность подтянуть английский на курсах или при общении с иностранными коллегами
переработки бывают, но их компенсируют Не хватает общения между командами, бывает что над одной задачей работают параллельно несколько человек и не знают об этом
Соц пакет тоже можно улучшить

Много проектов, мало переработок, плавная нагрузка без авралов.
Как вырасти в должности не очень понятно, карьерных трэков нет. Коллектив хороший, продукт, которой дорабатываю, спроектирован и написан грамотно, мне нравится. Мало обратной связи от руководства. Вообще нет встреч на тему куда компания движется, какие планы и как эти планы будут выполнять, т.е вообще высшее руководство не посвящает сотрудников в стратегические планирование, а хотелось бы для понимания курса развития компании.

Свободный график, хороший ит Улучшить планирование

Гибридный формат работы, достойная зарплата, хороший коллектив. Расположение офиса для меня было не очень удобным.

1. удаленный формат работы,
2. плавающее начало рабочего дня, нет жесткого контроля,
3. взаимодействие с иностранными коллегами, практика языка,
4. относительно современный стек технологий (в моем отделе)
5. адекватный, понимающий тимлид 1. нет понимания общего направления развития компании,
2. частая смена руководителей среднего звена, каждый новый руководитель пытался внедрить свои инструменты, через полгода он уходил и непонятно зачем все это начинали и тратили время сотрудников.
3. изолированность, среди коллег в отделе не очень развита коммуникация, каждый сидит делает свое дело, нет обмена опытом, идеями, обсуждения рабочих вопросов.
4. техника устаревшая и малопригодная для работы.
5. периодически случались задержки з/п без объяснения причин и сроков выплат.

БПЦ - моя первая ИТ-компания, куда меня взяли с нулевым опытом и нулевым знаниями. Так началась моя карьера в ИТ.
Очень повезло с коллективом и руководством. Проработал 2 года в должности инжененра сопровождения профессинговой системы. Но на второй год понял, что сменный график вредит здоровью - и стал искать вакансии сначала внутри компании. К сожалению, на все позиции требовались только опытные бойцы, а я со своим опытом и знаниями сопровождения не подходил. Пришлось уйти в другую компанию.
После работы в БПЦ остались только самые приятные воспоминания. Благорен всем своим коллегам, которые помогали мне на протяжении всего периода работы там. Возможность карьерного роста к сожалению доступна не изо всех позиций. Например для нас (сопровождения процессинга) была доступна только ниша тестировщиков. Было бы хорошо организовать возможность адаптации и переквалификации сотрудников сопровождения в разработчиков. Но это пожелание справедливо не только для БПЦ, но и для крупных финтех-компаний.

Удаленка. Аккредитованная IT компания Абсолютно нет понимания, как повышать зарплату и двигаться выше в компании.

гибридный график, коллеги всегда готовы помочь, коммуникация с иностранными коллегами - в компании отсутствует: корпоративная культура, соц. пакет и бонусы по результатам работы, карьерный рост и перспективы, мотивация, проф. обучение для развития навыков;
- отсутствует коммуникация между отделами;
- нет общей идеи и целей, рутинные задачи;
- постоянная текучка кадров;
- задержка заработной платы, без уведомлений о задержке;
- отпускные платят после отпуска, чтобы оплатили заранее-необходимо договариваться с бухгалтерией.

В посещении офиса абсолютно отсутствует необходимость. Зарплатная политика в отношении сотрудников вне менеджерского состава

Удобный рабочий график, возможность обучаться чему-то новому благодаря корпоративным курсам, а так же хороший коллектив. Возможность карьерного роста

Отличный коллектив и руководящий состав. Легко коммутировать с коллегами и набираться опыта у профессионалов. Системы оповещения о закрытии проекта

Хорошая начальница, профессиональный подход, хорошая система обучения и отличный отлаженный процесс работы Комуникации и меня...

Адекватные коллеги. Удобное расположение. Коммуникации вышестоящего руководства. Например, на корпоратив отправляли не всех коллег (выбор непонятен), причем просили не говорить коллегам, если ты был приглашен.
Встречались случаи, что увольняли хороших сотрудников только из-за плохого настроение менеджеров.

1. Возможность удаленной работы
2. Гибкий рабочий график 1. Поднять заработную плату до уровня рынка
2. Убрать упрощенный переход в разработчика из других профессий. Тестировщики, техписы, аналитики, менеджеры - любой из них не имея технического образования может минуя собеседование перейти в разработчика, если уже работает в группе. В результате получаем слабую команду и людей, которые кодят, не понимая элементарных вещей вроде принципов ООП.
3. Больше внимания уделять развитию сотрудников. В группе есть интересные и сложные задачи, которые можно декомпозировать и распределить между разработчиками. Но их отдают одному сениору, который делает все сам. А мидлам остаются одни баги и небольшие доработки.
4. Улучшить работу админов. Админы могут месяцами не отвечать на заявки даже если проблема серьезная и сильно тормозит или полностью блокирует работу.

Комфортный офис. Предоставление оборудования и рабочего места. Систематизация рабочего процесса.

Свобода в плане графика работы Пробиться в верх по карьере маловероятно

Полноценная удаленка, адекватные коллеги. Из минусов: регулярные задержки зарплат и обещания лучших времен; еже-дневные/недельные/месячные списания часов в задачи; финтеховские приколы с согласованием всего и вся безопасниками. В плане развития - на некоторых позициях наоборот сплошной регресс.
В общем, хорошее стабильное болото, если рассматривать вторым проектом, или просто не заморачиваться и делать одно и то же 5/2.