Отзывы сотрудников о компании Гипротрубопровод

Мощный соц пакет. Хорошее ДМС. Достойная зп. Хороший коллектив Тяжелый режим работы.

Стабильность, грамотные специалисты, внимание руководства к каждому сотруднику Технические возможности

Это огромная корпорация с громким именем, удаленка очень нравилась. Фирма учит быть гибким, исполнительным в срок, учит выполнять работу с первого раза в короткий срок и с минимальным количеством ошибок Можно было бы расширит ассортимент выполняемых задач, не только магистральные, подпорные насосные, маслосистемы, дренажные ёмкости, но и что то дальше в технологии, сикн, регуляторы давления и прочее

Стабильная компания, постоянный трудовой договор, достойная зарплата, хороший коллектив и руководство филиала Возможность карьерного роста, улучшить условия труда в плане оборудования для работы, рабочие компьютеры не меняются по 10 лет и более, так же можно было бы улучшить условия отдыха сотрудников на корпоративной базе отдыха, так как туда практически невозможно получить путевку.

Стабильная выплата ЗП, счёткая структурированная организация, регулярные премии и ДМС Расширить штат что бы улучшить условия труда и уменьшить переработки.

Адекватное руководство, хорошие условия в офисе и оснащенность Фонд оплаты труда и систему премирования вцелом

Стабильная зарплата, социальный пакет, дружный коллектив, уверенный взгляд в будущее Нагрузка на персонал, чёткость поставленных целей и задач, разумные сроки выполнения

Стабильная заработная плата, место расположения, хороший коллектив Четкое разграничение обязанностей, каждый должен заниматься своим делом

Стабильность в зарплате, оснащеность в работе, разнообразие в задачах Коллектив, режим работы и отдыха

Стабильность и устойчивость работодателя. Уровень оплаты труда. Это системная организация, мнение работника не определяющее. Соблюдают законодательство и этого достаточно.

График 5/2 в командировке. Нормированный рабочий день, отсутствие переработок. Стабильная фиксированная заработная плата. Страховка здоровья с возможностью лечение зубов. Премии в конце года. Возможность карьерного роста Возможность посещения фитнес клубов в разных регионах за счёт фирмы, когда сотрудник находиться в командировке.

Хорошая организация, достойная оплата труда, хороший соц.пакет Пересмотреть график работы полевой группы

Стабильная заработная плата. Бонусы. ДМС. Компенсация спортивных абонементов. Режим работы. Ненормированный рабочий день.

Стабильная высокая ЗП, отличный коллектив, привлекательный соцпакет. Уменьшение количества времени, проведённого в командировке.

Стабильность, соблюдение трудового договора, корпоративные мероприятия Внедрение программы наставничества и взращивание собственных кадров в лидеров направлений

Соц пакет, белая организация, зарплата без задержек, если ваша цель досидеть до пенсии, то вам сюда. В строительном отделе работа заключается в перебивание штампа со старого объекта на новый из за нереально сжатых сроков, далее всем отделом месяцами снимают замечания.
Слишком много бюрократии, невозможность роста если вы не по знакомству. Полное кумовство, профессионалам в строительном отделе точно делать нечего. Не нормированный рабочий день, оценивается не качество работы, а то, что вы сидите до 22 часов каждый день и при этом можно особо не напрягаться. Люди с амбициями и профессионалы по долгу не задерживаются, их пытаются выжить.

Близость к дому, зарплата Коммуникации между руководством и сотрудниками

Стабильность, социальный пакет, доплата к новому году, доплата ко дню нефтяника, доплата к отпуску, годовая премия. Бизнес-процессы, взаимодействие подразделений

Полный социальныц пакет. 13ая заработная плата. Больше плюсов в компании нет Необходимо улучшать очень многое.
1. Нужно нормальное руководство среднего звена, постоянные ежедневные крики, морально очень сложно это слушать. Мотивация пропадает мгновенно.
2. Нужен нормальный график работы. Сейчас график работы "на износ". Люди устают, приходится постоянно работать до 20:00 каждый день.
3. Заработная плата сделана очень продуманно. Оклад, плюс премия 100%. Итого, если сорван срок, могут лишить и можно остаться с голым окладом, которого особо ни на что не хватит кроме питания и поездки в офис.
По итогу:
Эту систему не поменять. Она уже сформирована. Для такого режима работы подходит только "удаленка". Для опыта, на 1 год - 1,5 года, это место подойдёт.

Стабильность, соцпакет График выполнения объектов

Хороший коллектив, хороший соцпакет, адекватное руководство Возможность удалённой работы и свободного дресскода

Оплата заработной платы, социальный пакет Систему распределения нагрузки и управление организацией

Стабильность, крупная гос компания, оснащение, доступность транспорта Планирование служебных командировок.

Стабильность в части ЗП, премии. Трудовой режим, работа с 9 утра до 9 вечера + 50% выходных и праздников рабочие... Карьерный рост отсутствует, тебя повысят только в случае сдвижки вышестоящих коллег, а они сидят на свих местах годами и даже больше.

Выплаты, доплаты, ДМС, столовая. Теперь это IT компания. Бывают сокращения. Дресс-код.

Стабильная ЗП не зависящая от KPI, скорее чем больше работаешь тем больше у тебя объектов за каторые могут быть штрафы Нет карьерного рост, не прозрачна годовая премия.
Нет праздников. Дорогая столовая, обыски на входе.. отдельные лифты для руководства, чтобы не встречаться с инженерами которыми они руководят.
Никому вообще ничего не интересно люди получают зп и ждут следующий. Тим биллинг отсутствует как и культура.

Стабильная заработная плата График служебных поездок в течение месяца

Стабильная компания и работа. Рыночная белая зарплата. Профессиональный рост. Современный офис. Переработки без оплаты. Катастрофически коротки сроки на выполнение работы. Огромное количество порой бесполезных внутренних регулирующих документов и проверок усложняющих проектирование.

Своевременная оплата труда, соц.пакет. Отношение к проф. деятельности предприятия.

Компетенция сотрудников. Планирование объема работ.