биофармацевтическая компания
Работа в BIOCAD (Биокад)
3,7
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы BIOCAD
Оплата труда
4,1
Хорошо
Начальство
3,3
Обычно
Рабочее место
3,9
Обычно
Коллектив
3,6
Обычно
Карьерный рост
3,5
Обычно
Рекомендуют для трудоустройства
61

61 рекомендуют работу в компании.

32 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

78 воздержалось.

BIOCAD: отзывы о работе на должности научный сотрудник

Показано 5 отзывов из 171, посмотреть все
Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работает в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Научный сотрудник

Плюсы: 

Работа в Биокад не для всех, поэтому не удивительно почему так много плохих и эмоциональных отзывов. Да и в принципе люди редко пишут хорошие отзывы о чем-либо. Я работаю в компании 4 года и тут остаются те сотрудники, которые не боятся объемов работы. Тут такие проекты, которых в российских компаниях нет нигде, поэтому скорость разработки очень высокая, задач много, но в РФ вы нигде не получите такой опыт работы в биотехе. Для меня большой плюс, что много коллег, которые работали заграницей, есть чему учиться. Да и сама я в прошлом году за счет компании ездила на Bio Production Congress во Франкфурт.

Что можно улучшить: 

Для себя я выделила один минус: Компания быстро растет, поэтому часто меняются приоритеты. Очень обидно, когда долго работаешь над проектом, а потом он закрывается. Но я отдаю себе отчет, что для работы в раннем RnD это нормально.

Отзыв полезен?868
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работал в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Научный сотрудник

Плюсы: 

До биокада мне довелось поработать в очень многих компаниях, при очень разных обстоятельствах и существенно различающихся между собой лабораториях. Сравнить есть с чем, и в большинстве своём сравнение всегда в пользу биокада. Для меня всегда было важно помимо КИ иметь возможность заниматься научной деятельностью, благо в компании с этих проблем не было. Работая над задачами нашего департамента, курируя стажеров, мне удавалось также заниматься научными проектами, ездить на различные конференции. Зарплата, сравнивая с прежними местами работы, существенно приятнее, также как и комфортность и оснащенность лабораторий.

Что можно улучшить: 

Что немного напрягало, так это какие-то соревнования между департаментами и попытки скинуть друг на друга какие-то задачи, должна сказать, что так было везде, где я работала. Открытых конфликтов не было, но небольшие стычки да, обычно они все решались без привлечения руководства. Ну и безусловно поездки до стрельны выматывали, хотя особо переработок у меня не было.

Отзыв полезен?124
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работает в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Научный сотрудник

Плюсы: 

Ниже уже перечисляли. Работаю несколько лет здесь. Резюмировать могу следующее.

Возможность быстрого карьерного и денежного роста в первую очередь. Работают и остаются ради этого. Нормальный опыт в прикладных исследованиях и возможность почувствовать, что такое современная наука в действии. Возможность заниматься научными разработками и получать за это деньги какие-то. Хорошая практика знаний, если учились в классическом вузе.

Особенно привлекательны перспективы после работы в Биокаде, если задаваться целью реально разработать и придумать что-то новое в медицине. Плацдарм для будущих завоеваний в жизни и неплохой фундамент для карьеры в компаниях мирового уровня и каких-то перспективных стартапах в Евросоюзе, Штатах. В международные компании достаточно серьёзный отбор, особенно в подразделения, связанные с придумыванием и продвижением чего-то нового. Попасть туда без PhD или нескольких лет классного опыта будет очень большим везением. Здесь можно получить нормальный опыт, который в будущем реально как-то конвертировать в деньги и успех. Смотрите детали в Glassdoor, LinkedIn и других зарубежных платформах. HH — это ха-ха по сути.))

Если чувствуете, что уже засиделись здесь и нет возможности заниматься реально чем-то полезным, а не баталиями со своими туповатыми коллегами, то просто ищете вариантики, прорабатываете их втихую и потом просто под благовидным предлогом уходите отсюда и делаете документы и уезжаете с концами.)) Но это для людей реального дела, и скорее совет для будущих работников здесь, чтобы вы уже заранее как-то прорабатывали свои траектории развития на будущее и не уповали на судьбу и милость барина местного. На текущий момент в мире уже сформировался международный рынок труда, спасибо глобализации за это.))

В общем плюсы есть, но есть в компании существенные минусы, которые перечеркивает все потенциальные плюсы от работы и перспектив оставаться здесь. О них речь будет идти ниже. Ознакомьтесь, желающие работать здесь.

Что можно улучшить: 

Самый жирный минус работы здесь — это коллективы. Люди тут в основном не очень. HR набирают всех подряд, дабы как-то закрыть текущие потребности в вакансиях не особо отдавая себе отчёт о каких-то средне- или долгосрочных последствиях принятых ими решений о приёме кандидатов на работу. Живут одним днём и просто выполняют план. Здесь полно людей, которые вообще не имели опыта в прошлом ни в науке, ни в фарме, работали абы-где.

Работает очень много легкомысленных девушек здесь, которые ходят на работу не ради того, чтобы создавать какие-то продвинутые лекарства для помощи болеющим людям, а чтобы поднять денег, как-то самоутвердиться, и просто чтобы занять себя чем-то помимо лаков/маникюров/макияжей/шоппингов в обычной жизни и чтобы мужик не ругался. У многих девушек, работающих здесь, функция очень простая: быть интерьером и элементом декора и радовать глаз многочисленных делегаций, которые здесь регулярно бывают. Есть много коллективов, где руководитель мужик, а все остальные сотрудники девушки. Ну в общем думать им не надо, их главная задача — просто брать и делать, что сказал начальник. В группах здесь обычно 1–2 человека хорошо разбираются во всём, остальные просто support. Очень не хватает гендерного равновесия.

Девушки, работающие здесь. Я вас люблю и уважаю, но уровень некоторых ваших/знаний/умений не соответствует хорошей фарме, идите работать в салоны красоты лучше или на предприятия попроще. В серьёзных компаниях должны работать серьёзные люди, а не случайные проходимцы и счастливчики очередного структурного расширения биокада.

В прошлом было совершено много неправильных кадровых решений, и многие текущие руководители — это выходцы с очень давних наборов в биокад (когда брали просто за желание работать), сформировалось «community» с очень нездоровой и токсичной обстановкой для развития и самосовершенствования. Старички не очень жалуют здесь всех новеньких, которые хоть как-то лучше и могут в перспективе обойти и занять их место. Дедовщина в фарме.)) Старшие прессуют младших. Давят постоянно авторитетом и начальственным положением.)) Девушки с опытом ведут себя как закоренелые хабалки. Часто приносят с собой на работу свою личную жизнь. Коллега, писавший отзыв ниже, правильно заметил, что без должной выдержки и запаса силы воли, тут можно быстро выгореть. Здесь постоянно это происходит и по причине работы организованной наобум. Поэтому будьте подготовлены к сложному и не ждите каких-то космических высот здесь. Боль разочарований и несоответствия вашим ожидания подточит ваш запас воли, и коллеги просто быстро воспользуются этим в своих целях. Благородству и чести здесь нет места. Люди руководствуются простым корыстным расчётом. Ты мне, я тебе. Также присутствует фальшь во всём, люди лицемерят и выкручиваются постоянно, придумывая какие-то оправдания/отговорки. Искренне скидывают только работу на вас. Поэтому людям с энтузиазмом, стоит его проявлять осторожно и умеренно и местами, иначе коллеги быстро начнут наглеть и сядут на шею. Проявите слабину, вас быстро разведут на помощь «дорогой и любимой команде».

Здесь по долгу службы часто приходится работать или пересекаться как-то с другими подразделениями. И можно во всей красе наблюдать, как одно подразделение талдычит другое, наезжает, хамит и предъявы кидает. Вот просто хрестоматийный пример, каким коллектив и команда быть точно не должны и как вести себя не надо. Здесь есть жидкие технологи. Не путать с твёрдыми, они нормальные. Ведут себя как стая диких обезьян, признают только доминацию. Просто сумма наглости, нахальства, неделовитости и лицемерия со стороны их проскакивает в повседневном общении с коллегами. Постоянно спорят, ругаются со всеми, доказывают что-то. Аналитиками помыкают, указывают им как работать. Руководитель сидит здесь со дня закладки первого кирпича в Нойдорф. Ключевой сотрудник и делегат биокада раз-два в год на конференциях. Вроде думаешь, смотришь так, вк профиль анализируешь и понимаешь что вроде человек искусством увлекается и вообще весь такой из себя утончённый деловой и представительный, а на деле ровно наоборот и причёска как у пуделя и вообще из себя вся королева Шантеклера. Не понимаю просто их. Там вообще половина группы такая с приветом. Агрессивные и неконструктивные в диалогах, эмоционально нестабильные по отзывам коллег. По работе с ними пересекаться не хотелось бы. Здесь много таких спорных и неоднозначных коллективов, которые ведут себя нецелесообразно своей работе и своим должностным обязанностям и которые очень сильно бьют по имиджу компании и её операционной эффективности. Люди должны вести себя профессионально и компетентно во всём, а не как им вздумается.

HR, прошу вас сердечно займитесь коммуникацией меж- и внутригрупповой и осуществляйте надзор за ней, чтобы компания не превращалась в шапито и не жила по принципам социал-дарвинизма: кто кого нагнёт.

HR постоянно вмешиваются в работу подразделений, ну как бы ладно. Ну займитесь уже глобальной чисткой персонала так конкретно. Пора взять и отправить всех трутней туда, куда им и положено. Сами они не уйдут. В компании очень много людей, которые откровенно говоря, тянут её вниз и мешают развиваться и творить на высоком профессиональном уровне. Займитесь уже корпоративной культурой, ядро ценностей создайте и внедрите в практику работы. Ну это же просто всё. Проявите волю наконец. Следите за тем, чтобы люди соблюдали деловую и профессиональную этику. Без этого невозможно будет перевести компанию на рельсы международных требований GMP, GLP, GCP. Ваши работники некоторые похерят все ваши начинания и спугнут всю перспективную молодёжь. Они каждый день закладывают гвозди в крышку вашего гроба. Не будет с такими сотрудниками Европы.

Выявлять их можно просто подговаривая тех же стажёров быть тайными агентами и рассказывать, что в группах происходят на самом деле. Студенты люди простые, молодые и зелёные и наивные. Они вам спокойно пойдут навстречу ради общего блага. Сотрудники компании уже плотно присосались к ней и закабалены зарплатами, в каком-то смысле уже коррумпированы по возможностям жить и трудиться честно и справедливо. Их уже подмял под себя старшой в группе и они верны ему, а не дирекции, потому что работа и зарплата зависит от него и его жизненных установок.

Большая часть нововведений стопорится и упирается в хреновый коллектив и пришибленную прослойку линейных руководителей. HR, вы реально не владеете ситуацией в компании и многие сотрудники плевать на вас хотели и не бояться вас.

Наведите порядок и компания преобразится по вашим задумкам. Только с умом пожалуйста.

BIOCAD 2.0. Вот что нам нужно.

Отзыв полезен?1072
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работает в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Научный сотрудник

Плюсы: Плюсов в работе в этой компании значительное количество. Я шел зарабатывать деньги, и у меня это получилось, все сопровождается карьерным ростом, хорошими взаимоотношениями с коллективом, при этом, присутствует субординация. Еще доволен тем, что компания не стоит на месте, а развивается, проводит мероприятия для своих сотрудников, повышая их компетентность в работе.
Что можно улучшить: Пока все более чем устраивает.
Отзыв полезен?1345
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Научный сотрудник

Плюсы: зп , соцпакет, большие окна. Есть золотые люди- мало и Не среди начальства ))
Что можно улучшить: Осторожнее . BIOGAD - преступник нарушающий ТК РФ, подделывающий документы как только вы не будете петь под их дудку - это значит покажите им истинные результаты их псевдоинновационных исследований. Сложилась практика фальсификации результатов в ОРА ЛИА видимо это общее правило, что приводит к соответствующему качеству и эффективности препарата- на одной GMP не выедешь! Для предотвращения подобных ситуаций : следуйте некоторым рекоммендациям: 1. Требуйте все НПА и должностную инструкцию ДО подписания договора 2. Требуйте подписанный трудовой договор сразу а не через месяц другой (причины разные - заболел и т.д.) 3. Требуйте четких задач и критериев их выполнения прописанных в договоре, на крайний случай оговоренных. 4. Требуйте прописания фактического места работы - где вы работаете (Петрово Дальнее например , Любучаны ) а не любого на выбор компании 5. Помните юрист подделает любой документ против Вас - берите копии заверенные любых документов. 6. Отчеты заверяйте на бумаге у руководителя в 2-х экз. 7. все файлы отчетов дублируйте не просто на свой персональный ПК а и на оптические диски ! да не шучу- т.к. вашу почту / домашний ноут и т.д. легко ломают нанятые и прикрывающие богатого преступника (5 млрд все таки ) хакеры. 8. Чаще используйте диктофон без предупреждения (т.к. на работе нет разговоров о личной жизни - это публичные отношения с рабочими беседами записывать которые может любой не предупреждая ) о записи - в случае спорного момента хорошее доказательство. 9. В случае незаконных действий со стороны работодателя подавайте иск в течении месяца в суд, только идите на заседания с представителем - как минимум в качестве свидетеля необъективности рассмотрения дела судьей и предвзятого заинтересованного отношения к ЗАО - лучше пригласить СМИ - так купленому суду труднее будет липовое дело сляпать ! в ГИТ подайте заявление для вида - они все равно бесполезны и ничего не предпринимают! 10. Подавайте апелляции до максимально возможной инстанции . Эту практику "лучшей компании " следует прекращать. 11. p.s. будьте готовы что вам будут мешать собирать доказательства на всех этапах и отключат доступ к корпоративной почте и порталу для невозможности сбора отчетных данных свидетельствующих о незаконном поведении в компании . Помните все что написано в буклете - в реальности почти всё противоположно
Отзыв полезен?887

Фото от сотрудников компании BIOCAD

Часто задаваемые вопросы о работе в компании BIOCAD

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию BIOCAD для трудоустройства?

⚡ Из 171 сотрудников компании BIOCAD 61 рекомендуют работу в компании, 32 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 78 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании BIOCAD

171 сотрудников компании BIOCAD оценили оплату труда на 4,1 из 5

💼 Как сотрудники BIOCAD оценивают начальство компании?

171 сотрудников компании BIOCAD оценили работу начальства на 3,3 из 5

📈 Как сотрудники BIOCAD оценивают карьерный рост в компании?

171 сотрудников компании BIOCAD оценили карьерный рост в компании на 3,5 из 5