Отзывы сотрудников о компании Берлин-Хеми/А. Менарини

Четкость, слаженная работа направленная на результат. Все специалисты своего дела и очень интересные люди Сейчас не знаю, когда работала, продвижение медицинских представитель, по желанию, до офисных работников

У нас был отличный коллектив, бонусные поездки за границу том числе, очень хорошее обучение. Возможности роста, став медпредом, можно им проработать всю жизнь без всяких изменений, куда-то вырасти без переезда в другой город практически не реально, оплата фитнеса, зарплату

предоставляют машину, но через 4 месяца после начала работы организация работы в течение дня и взаимодействия между подразделениями, много ненужных рутинных отчётов, ДМС только для того чтобы сказать, что она есть.

Достойные препараты ,внушительная история компании,обучающие мероприятия Условия труда ,отсутствие авто 3 мес и более неприемлемо ,не конкурентноспособные з/п

Сильная школа для новичков . Прекрасный отдых корпоративный. Служебный автомобиль с удобным обслуживанием. Достаточно много табличных отчётов, периодически на выходные дни.

Очень хорошая система обучения, действительно кузница кадров Систему двойных визитов

Теплая атмосфера среди коллег, корпоративный автомобиль, интересные тренинги. Отличный старт для новичков, которые не работали МП. Уровень зарплаты это в первую очередь. Хотелось бы чтобы прислушивались к сотрудникам в полях.

Для небольшого города хорошая зп и график работы нормальный. Сам себе хозяин Очень необязательное руководство. Работал с октября по декабрь, а в январе они сказали что месяц короткий, начнём работу с февраля. По итогу , начали работу в марте.

Хороший коллектив, всегда подскажут и помогут, адекватное руководство знает что хочет и что может требовать. Хорошие мероприятия. Увеличить оплату труда, в остальном все отлично.

Четкость поставленных задач, своевременная оплата труда, поощрения сотрудников Коммуникация между сотрудниками

Возможность пользования автомобилем в личных целях, возможность обучения, бонусные поездки, ДМС, зп своевременно Уровень ЗП, самая низкая хотя по всей стране, взаимоотношения в коллективе

Отличный старт для начинающих специалистов и уверенность в завтрашнем дне для сотрудников 50+. Компания проводит множество тренингов, где можно получить необходимые знания для дальнейшего роста. В дальнейшем, как показывает практика, полученный опыт ценится работодателями других компаний. В компании всегда страдала система стимулирования личностного роста сотрудников. На каком то этапе становится просто не интересно.

График работы,хорошие препараты.Высокое качество препаратов. Меньше давления со стороны руководства.Отсутствие карьерного роста.

Компетентность, организованность, понимание со стороны руководства, лояльное отношение к каждому сотруднику. Заработную плату, в целом все устраивает.

Хороший коллектив, хорошие условия труда, приятная семейная атмосфера Улучшить коммуникацию вышестоящего руководства и простых сотрудников, увеличить зарплаты до конкурентоспособного уровня по региону

Коллектив , ТМ, обучение, бонусные поездки, оригинальные препараты Уровень ЗП, выдача авто (не через 3 мес).

стабильность, возможность работать возле дома зарплата, карьерный рост

Своевременная зарплата , Корпоративный автомобиль, адекватные менеджеры Зарплата выше, меньше не нужных повторяющихся отчётов

Оплата стажировки и амортизация транспортных услуг. Хороший руководитель, грамотный. Меньше отчётности, меньше давления со стороны руководителей

Пунктуальность, чёткость, прозрачность, прекрасные лекарства Стрессогенная работа

Отлично был организован отдых в компании, вывозили отдыхать раз в год в хорошие отели за счет компании.
Выдавались авто wv в хорошей комплектации.
Оплата ниже среднего по рынку, премия небольшая. Больше вкладываться в обучение ТМ, РМ и Филд форсов. Часто при назначении берут человека потому что он долго проработал или является родственником и не смотрят на его управленческие навыки. Как следствие в компании присутствует жесткая вертикаль власти и работа ради работы. В самых невыгодных условиях оказываются работники в «полях» из-за авторитарного стиля управления и невозможности найти правду, если случается конфликт с непосредственным начальником.

График, зарплата, коллектив, отпуск, служебный авто Зарплату, режим, дмс

Компания комфортна для работы, высокий уровень подготовки кадров, лояльное руководство, доброжелательный коллектив как на уровне региона, так и во всей компании Желательно конкурентоспособную заработную плату

Хорошая платформа обучения, отличные тренера по продукту, навыкам продаж Управление, ротация менеджеров

Баланс между работой и семьей, коллектив, рост карьерный, ценность сотрудников Меньше отчетности, чаще встречи с коллетивом

Очень хорошо учат мед.части и продажам. Оригинальные препараты, бонус получишь в любом случае. Плюс у меня была очень хорошая менеджер. Тренер Юля Бочарова вообще моя любовь, тренинги с ней вдохновляют. Низкий уровень зп, нет плана продаж, тотальная слежка, очень много двойных, тройных, аудитов, оосень много тестов, экзаменов. Возможность уйти в отпуск только летом в короткий промежуток времени. У мп очень ограниченный функционал и тяжело научится чему-то новому.

Своевременная оплата труда, возможность выбора рабочего графика Возможности для карьерного роста и образования

Моя первая фарм компания, была и остаётся эталоном для меня во многих моментах, связанных с отношением работодателя к сотрудникам. Огромная благодарность за опыт и знания, уважительное отношение к сотрудникам, уровень дохода. Немного перспектив в плане карьерного роста.

Корпоративный авто на автомате, бонусные поездки на море, хорошее руководство Уровень зп самый низкий среди фармы. Большое количество бумажной работы

Близость к дому, высокое качество препаратов, хорошие условия труда Зарплата, некоторые рабочие моменты