Отзывы сотрудников о компании Бэнкс Софт Системс

Могу с уверенностью сказать, что это одна из лучших компаний в моей карьере. Руководство открыто к диалогу. Общение в коллективе строится на уважении и доверии, что создает по-настоящему дружелюбную и продуктивную атмосферу. Интересные проекты и задачи позволяют мне постоянно развиваться как специалисту. Также ценю возможность гибкого графика и удаленной работы, которая важна в современном мире.

Я бы предложил более активно инвестировать в профессиональное развитие сотрудников через обучающие программы и курсы

Могу с уверенностью сказать, что это одна из лучших компаний в моей карьере. Руководство открыто к диалогу. Общение в коллективе строится на уважении и доверии, что создает по-настоящему дружелюбную и продуктивную атмосферу. Интересные проекты и задачи позволяют мне постоянно развиваться как специалисту. Также ценю возможность гибкого графика и удаленной работы, которая важна в современном мире. Компания также предлагает конкурентоспособную заработную плату

Я бы предложил более активно инвестировать в профессиональное развитие сотрудников через обучающие программы и курсы

Самое лучшее - это коллектив, прекрасное руководство, здесь я чувствую свою значимость.
Человеческое отношение
Главное - выполнение задач, за процессом или временем не следят
Руководство с радостью принимает инициативы по обучению и развитию сотрудников, предоставляет доступ к обучениям, всегда поддерживает и согласовывает идеи по закупке необходимых ресурсов.
Есть ДМС со стоматологией, премии, удалённый формат работы

Думаю, нужно работать над брендом компании
Привлекать новых клиентов

Информационные технологии: современно, перспективно, актуально

Мне интересна работа неполный рабочий (4ч) день в данной должности

- Интересные проекты;
- Достойная оплата труда и другие плюшки по типу ДМС;
- Перспектива развития и роста;
- Снабжение необходимой для работы техникой;
- Человечный подход руководства по отношению к сотрудникам.

Больше корпоративных мероприятий (на текущий момент, был только на новогоднем корпоративе, где мне очень понравилось)

Люблю BSS всем сердцем. Очень давно работаю в компании и мне все нравится. Прекрасный коллектив, лояльное и прогрессивное руководство, возможность для роста как в профессиональном плане, так и карьерном. Хороший и уютный офис в Москве, с собственной территорией и парковкой. В компании тебя слушают и слышат. Минимум бюрократии. Максимум плюшек и соц.пакета. Ценю и очень рада работать в BSS.

Было бы неплохо, если бы проводили летний корпоратив

Перешла в БСС после долгих лет работы в крупнейшем банке РФ и считаю это событие одним из лучших в жизни. Официальное трудоустройство и белая зп, человечное руководство, понятные и четкие цели, возможности для развития и роста - все это про БСС. Счастлива быть частью этой дружной команды!

Жаль, что новогодний корпоратив только раз в год;)

На текущий момент, пожалуй, лучшая компания, среди тех, где я работала (сравниваю со Сбером и ИТ-департаментом гос.компании)
Коллектив отличный, руководство адекватное и отзывчивое, реагирует на эмоциональный настрой в команде, ценит своих сотрудников.
Задачи интересные и разнообразные. За год с лишним чувствую, что выросла, как профессионал. Рутины почти не бывает.
Условия труда прекрасные: возможна полностью удаленная работа, но при этом в СПб есть уютный и удобный офис в центре, куда всегда можно прийти поработать.

Хотелось бы немного иначе организовать некоторые внутренние процессы в работе при взаимодействии со смежными командами, ну и уровень ЗП всегда можно улучшать

1. Отличная команда.
2. Разработчики в компании однозначно профессионалы в своей области. Многие работают в БСС более 10 лет.
3. В компании лояльно относятся к плавающему графику работы и удаленке.
4. Офис находится вблизи МЦК.

1. Недостаточно узнаваем бренд компании.
2. Есть необходимость вести учет рабочего времени.

Человеческое отношение, всегда есть кого спросить.

Зарплату, процессы, массажист в офисе

Адекватное руководство. Общение на ты по всей компании. Отдых и оплата за переработки. Очень уважительное общение, сплочённая команда. Различные бонусы и премии.

Чуть больше времени уделять новым сотрудникам. Хотя было уделено больше, чем я видел в других компаниях, но из-за большого объёма информации, хотелось больше.

Прекрасная атмосфера для развития в сфере ИТ, отличный и заботливый менеджмент, который не сводится в то же время до микро- и есть простор для творчества, слаженная работа в командах и трайбл-подход в действии. Множество корпоративных преимуществ, уважительное отношение к трудовому законодательству и личному пространству

почаще встречаться в офлайне на разных корпоративных мероприятиях

Адекватное руководство. Дружелюбный коллектив, много профессионалов. Есть наставники. Можно получить хороший опыт. Переработки четко оплачиваются.

Местами устаревшие технологии.
Неудобный проход от метро. Но своя территория и свой особняк со столовой.

Коллектив отличный, приятно работать с профессионалами.
ЗП вовремя, есть ежеквартальные премии. ДМС.
Есть возможность работы удаленно.

Есть что улучшать в процессах и используемых технологиях, к сожалению не так быстро это происходит.

Мало бюррократии, адекватность руководителей, лояльность компании

Коммуникация руководителей с сотрудниками

У компании интересные продукты, хорошая команда разработчиков, отзывчивый, дружный коллектив, руководство которое все готово помочь.

Уровень заработка, рабочие процессы.

Одна из лучших на рынке программа ДМС, стабильная белая ЗП, оплачиваемый больничный

Повысить ЗП, внедрить современные технологии и скрам, избавиться от легаси, улучшить столовую, развивать возможности удалённой работы

Работал больше 5 лет на разных проектах. Были конечно разные ситуации, но в целом, было интересно. Коллектив классный, приятно было работать с профессионалами.
Зп платят вовремя, есть премии ежеквартальные, плюшки разные. Всё без обмана, нареканий нет. Конечно всегда есть что улучшать и в стеке и в процессах, но это все рабочие моменты.
Работал удаленно, что было важно для меня.

Стек технологий, больше обучающих мероприятий, да и ничего наверное.
Придираться не хочу

Хорошая команда, хорошее руководство, понимание целей, удобный офис

Уровень заработной платы, увеличение количества клиентов

Стабильность, хороший коллектив, люди знающие и любящие свою работу.
Подарки к праздникам (новый год, 8марта/23 февраля, день рождение компании).
Несколько корпоративных праздников в год.
Премии ( пока они были).
Индексация зарплаты (пока не отменили).

Вернуть бизнес-процессы, сделать прозрачной мотивационную политики и критерии карьерного роста.
Сократить количество начальников.

Достаточно свободный график, удалённая работа, премии

Подход к развитию сотрудников

Уютный офис, приятные рабочие места

Сделать прозрачными условия роста в компании.

Прекрасная энергичная команда профессионалов, чётко отлаженная система сопровождения и подготовки кадров, наставничество помогает поскорей и с интересом погружаться в рабочий процесс. Особая благодарность за внимание с момента интервью менеджеру по работе с персоналом Департамента голосовых технологий и за замечательный микроклимат в коллективе и грамотный профессиональный подход - руководству департамента. Компании и всему коллективу пожелания динамичного развития и интересных задач!

Больше живых мероприятий, корпоративных встреч с замечательными коллегами, расширения сети филиалов компании.

Стабильная компания, профессиональное отношение к организации труда, доброжелательные сотрудники, возможности для профессионального роста.

Лично у меня (не знаю как у других) не сложился контакт с непосредственным руководителем.

Удобное расположение офиса (метро, МЦК), в офисе есть столовая, автоматы с едой. Хорошие условия труда. Белая ЗП, неплохой ДМС. Дружный коллектив. Корпоративы на НГ.

Отсутствие возможностей роста внутри отдела. Обучения - можно сказать нет обучения. Годовые премии/бонусы - их нет. Изменение ЗП - непрозрачная система повышения.

Приглашают работников из регионов, дают возможность получить опыт, хороший вариант для тех кто хочет переехать в мск или спб.

Увеличить уровень заработной платы

мягкое отношение, хороший коллектив

слишком много бюрократии при взаимодействии между отделами

Офис возле метро
Возможность работы удаленно
Соцпакет

Больничные оплачиваются по ТК без компенсации.
Нет компенсации спорта.
Обучение оплачивается только избранным и только через апрувы от вышестоящих руководителей.
На корпоративах экономят максимально (странно, что их вообще не отменили).
Пересмотр зарплат предусматривает многочисленные процедуры, подталкивающие сотрудников ходить на рынок и искать себе работу за рыночную зп.
На тестировании стараются экономить максимально и нанимают из регионов. После релокаций из регионов в СПБ зарплату не пересматривают. В связи с чем все переехавшие, как правило, увольняются как только найдут другую работу.
Чтобы выпросить себе замену оборудования, нужно пройти все круги ада и долго слушать объяснения, почему тебе сейчас это невозможно предоставить (наушники, мышка, кресло, монитор, ОЗУ и т.д.).
Менеджмент, мягко говоря, находится на максимально низком уровне.
В целом, уровень корпоративной культуры достаточно низкий.
Хорошее место для старта карьеры, не более чем.
Основная масса разработчиков имеет низкую квалификацию.

Организованные программы индивидуального развития, кураторство.

Текучку кадров. Уровень подготовки менеджеров. Внутреннюю атмосферу.

Стабильная компания, занимающая значимое положение на рынке.
Наличие офисов в ряде регионов, что позволяет иметь в штате квалифицированных специалистов, вне зависимости от их проживания на территории страны и даже ближайшем зарубежье.
Всегда есть много проектов и задач. При этом корпоративная культура не навязывает круглосуточную работу, оставляя место отдыху и восстановлению сил.
Со времён пандемии допустим комбинированный режим работы с минимально необходимым уровнем присутствия в офисе. При этом московский офис удачно расположен в отдельно стоящем здании с собственными парковкой и столовой.
Коллектив дружный, все готовы помогать и подсказывать по мере сил.

Внутри компании крайне мало возможностей для роста и развития. Бюджеты позволяют раз в год-два пригласить не самых сильных лекторов, также не развита система внутреннего обучения и обмена знаниями. Что не позволяет оставаться на волне передовых техник и технологий.
Слабо развита культура благодарности за работу. На уровне руководства разбираются в основном жалобы клиентов и выявленные неудачи и упускаются удачные решения, что создаёт впечатление, особенно у новых сотрудников, что вокруг сплошные проблемы.