АШАН Ритейл Россия: отзывы о работе на должности
Работник торгового зала

зарплата выплачивается вовремя, есть транспорт до работы, вкусные обеды по льготной цене, веселый коллектив Очень бы хотелось, чтобы поднимали зарплату каждые 3 месяца

Отличный коллектив, график работы, не сложная работа. Обед 1час . 8часовой рабочий день Зарплата. Очень мало платят, особенно если первый год работы

Организация транспортировки сотрудников до работы или компенсации проезда. Оплата труда, улучшение процессов работы

Специальная зона для отдыха и небольшой буфет. Подарочные сертификаты на некоторые праздники. Хотят много, платят мало. Конечно зарплату!

Зп платят вовремя, в день её получения на почту получаешь расчетный лист. Есть корпоративное: питание, проезд, одежда, мероприятия. Есть 2 комнаты отдыха для активного и пассивного расслабления, столовая. Зп маленькая на руки получаешь 22-23 тыс. И работы реально много всегда

Питание, близость к дому, удобное расположение места отдыха. Отношение руководства к сотруднткам, количество сотрудников, возможность карьерного роста

Единственное что там осталось адекватное это столовая, что не нужно таскаться из дома с едой и тд. Увольнение коллектива руководства (за исключением некоторых людей) и набор новых которые будут реально работать, а не чаи 24/7 гонять. Повышение оклада что бы он был хотя бы одинаковый по отношению к другим сетям, например ярче где оклад от 45к+
Вернуть служебный транспорт который постоянно был, а не как сейчас приезжайте на работу к 7, но добирайтесь сами.

Стабильность, коллектив, условия труда,график работы, вечерний развоз сотрудников Уровень зарплаты,больший штат сотрудников

Рядом с домом,были ночные смены,работа под музыку, отличный,веселый коллектив Убрали ночные смены,все остальное устраивало

График, все по белому, условия отдыха, питание недорого, теплое рабочее место Повысить з/п. В остальном всё отлично

Близость к дому, ДМС для себя и детей, скидки для сотрудников, выплаты 2 раза в месяц, всегда без задержек. Срочно поднимать уровень зарплат линейных сотрудников, в нашем регионе в ритейле самый низкий, когда пришла в компанию был выше, чем везде , поэтому большая текучка, штат не укомплектован всегда, приходят новые сотрудники у них уровень зарплаты такой же как и у сотрудников, работающих много лет, ничего не делают для привлечения покупателей, отдел персонала не работает от слова совсем.

Средняя зарплата, относительная простота работы, возможность взять обед за 48 руб. Коммуникацию между коллегами, раноправное разделение труда, добавить разнообразие графиков (2/2, 3/3 и т. п.)

Удобный график, место приема пищи. Зарплата без задержек. Фирменная одежда. Все! Уровень дохода, отношение руководства к сотрудникам, возможность карьерного роста.

Близость к дому, дополнительные курсы и тренинги для повышения квалификации, хорошие условия для отдыха Отношение руководства к своим работникам

Близость к дому. Удобный график. Коллектив достаточно дружелюбный и отзывчиаый Порядок на полках, вытянутый товар(музейная выкладка)

Выбор графика,доставка на работу,выбор большой в столовой продуктов питания Зарплату, улучшить условия труда,

Ничего уже. Так как у рабочего персонала зп ниже. Люди которые работают больше 6 лет. Получают зарплату 30.0000. А те кто пришел не давно им сразу ставят такой оклад. Можно больше платить зп

Лояльное справедливое отношение к сотрудникам, умение идти на уступки, своевременная выплата зарплат, отпусков . Можно было бы распределить отделы и закрепить за каждым менеджером , что бы в замарозку брали мужчин, что бы заморозка не переходила постоянно в разные отделы, повышение зарплат , и стабильное время работы допустим с утра до вечера и с дня до ночи , а не в течение всего дня и то что одному человеку выпадает постояно с дня до ночи

8-часовой рабочий день, все по закону, выплаты во время. Обед час. Зарплату. Старые полки, облезлые крючки для товара

Коллектив. Территориально близко к дому. Возможность договориться с графиком работы. Очень маленькая зарплата по отношению к объему труда.

Выборе рабочего графика. Рядом с домом.В основном вроде всё по полочкам. Коммуникабельность вежливость к работникам. Доверять сотрудникам по работе, и ценить людей которые работают, и работали.

Свобода в выборе графика, компенсация стоимости питания, возможность приобретёния акций компании. Коммуникация с руководством, оплата труда.

Стабильная зарплата, оплачиваемые отпуска и больничные, повышенный кэшбэк и скидки по карте лояльности для сотрудников на покупки продукции гипермаркета. Учитывать почаще пожелания сотрудников гипермаркета при составлении графика отпусков, повысить денежный оклад сотрудникам.

Тихая и спокойная работа, нет переработок, лояльное руководство Еду в столовой и ее свежесть

Хороший коллектив, много разных задач. если повезло с руководителем то работай и радуйся жизни. Все хорошо, но могут и лучше Прислушиваться к людям вокруг себя. Руководство должно быть лояльнее

Возможность выбрать удобный график. Белая заработная плата, без задержек. Маленькая заработная плата. Не хватает сотрудников в отделе, поэтому есть дополнительная нагрузка.

Стабильная зп,есть вахта
Обед и медкнижка за счёт компании
Трудоустройство с 1 дня без стажировок Поднять зарплату
Руководство более лояльное
бывает такое,что график не 5/2,а 5/1,6/1

Близость к дому, удобный график работы, лояльное отношение к персоналу. Внимательность к сотрудникам магазина, уровень зарплаты.

Свободный график работы,близость к дому,прекрасное руководства и хороший коллектив Повысить заработную плату,премии за переработку

Дружелюбное начальство, возможность выбора выходных. Дешевые обеды. Распределение нагрузки между сотрудниками.