Отзывы о работе в АТОЛ, группа компаний — Москва

Хороший, современный офис в шаговой доступности от метро. Гибридный график работы. По большей части дружный коллектив. Стабильные выплаты зарплаты, доход средний по рынку. Все хорошо, не нужно ничего улучшать

Душевные люди! Адекватные. Есть возможности для самореализации. Вернуть бесплатные завтраки

Обучение хорошо структурировано, много интересных клиентов, оплата в срок Коммуникацию внутри компании, культуру общения, целеполагание

Очень крутой коллектив. Хорошая рабочая атмосфера. Возможности для профессионального роста. Удобный график Улучшать можно все и везде. Идеала не существует. Но в этом месте мне комфортно

Интересные проекты;
атмосфера it;
хороший коллектив;
своевременная выплата з.п.;
обеспеченность всем необходимым для работы Ничего менять не надо. Можно добавить развитие в плане разработки на 1С

Много интересных задач, сплаченный колектив, выстроенные процессы, отличный офис, возможность работать удаленно Уровень продакт менеджеров

комфортный офис, нормальные зарплаты структуру компании, взаимодействия между отделами, практически нет места для отдыха в офисе

Интересные масштабные проекты, требующие самоотдачи и нестандартного подхода. Усовершенствовать процессы разработки программного обеспечения

1. Возможность согласования гибкого рабочего графика;
2. Возможность реализации разноплановых проектов;
3. Развитая корпоративная культура (система адаптации новых работников, обучение, разнообразные корпоративные мероприятия. На момент моей работы: модель бизнес-процессов

Свободный график, возможность выбрать удалённую работу, хороший офис, коммуникация внутри отдела, департамента, интересные задачи Коммуникация между департаментами и юнитами, поднять оплату труда немного выше среднего по рынку

ДМС (стоматология)
Комбинированный график работы
+3 дня к отпуску Автоматизацию бизнес процессов
Корпоративные мероприятия
Стиль одежды и поведения
Сотрудников, которые успели состарится за десятилетия работы в компании

Платят хорошо и вовремя Рабочие места, отношение к сотрудникам

Когда был хороший руководитель был и коллектив такой же. Все дружно работали душа в душу. Руководитель сменился все стало плохо. Кругом одни начальники, которые оторваны от реалий и происходящего в их же офисе

Офис, люди, продукты! Акцент на операционной эффективности.

Команда, условия работы, уровень задач и роста Зарплату, питание, парковку

Удобный офис, быстрый процесс согласования, хорошая кухня, есть будки для телефонных переговоров, удобные кресла Коммуникация между отделами

Красивый офис, своевременная выплата зарплаты. На этом все. Улучшать можно бесконечно.
1. Нет корпоративов. На кухне выставляют еду и все.
2. Бюрократия гос компании. Описанные процессы усложняют жизнь. Те, которые нужны, не описаны. А те, которые мешают выводить продукты на рынок, описаны очень хорошо (чем портят жизнь продуктовым командам). Описывает процессы женщина в годах, гибкости ноль
3. Хамство и повышение голоса со стороны высшего руководства это норма в этой компании.
4. Расти профессионально некуда. Задачи странные. Большинство из них состоит в том, чтобы менять шрифты в презентациях. Типа так понятнее будет)) На каждый чих презентация.
5. Премий новогодних нет. Есть квартальные, но делают все, чтобы их урезать.
6. Все руководство очень любят давать несуразные задачи, не связанные с текущим процессом. Просто для того, чтобы все выглядело так, как будто все очень активно работают ))
7. Считают экранное время на компьютерах. Если не надвигаешь мышкой 8 часов, то к тебе будут вопросы.
8. Просто поверьте и не ходите сюда))

Вовремя платили зп, были интересные командировки. Чай-кофе-плюшки Увеличить уровень зп, относиться к сотрудникам не как к кирпичам своего бизнеса, а помнить, что это люди. Смотреть вдаль, на перспективу, а не в моменте. Выбирать руководителей более продуманно

Все отлично. Крупная компания с стабильной зп и хорошим коллективом. Постоянные мероприятия и активная, интересная работа. ЗП она чуть ниже рынка. Карьерный рост отсутствует.

Переход на гибридных формат работы в какой-то момент, частичная Удаленка. Для работы из дома дали корп.ноут в дополнение к стационарному компу.
Коллектив команды маркетинга был приятный, иногда токсичный из-за высокой нагрузки, но вывозимый
Гибкое начало раб.дня - пришел в 10-ок, уходи в 19, не вопрос.
Высокая лояльность к «старичкам».
Очень много проектов и мало рук - горизонтально развивайся - не хочу. Вообще никто не ограничивает. В 2017-2019 был старый офис на Савеловской - бывшее здание производственного завода, вентиляция не работала. Не было нормального склада для сувенирами - все стояло в кабинетах.
Топы переходили на личности, крик и другая коммуникация в порядке вещей были.
ДМС - без стоматологии, минимальные льготы.

Всегда нужное производство для нашей страны. Не умрет никогда Взаимодействие сотрудников. Уменьшить количество отвлекающих от процесса перерывов на совещания

Один из лучших работодателей на рынке. Прогрессивная и современная компания с лояльным подходом к работникам. Рекомендую Хромают некоторые бизнес-процессы, но уже эти проблемы решаются. Также нет обучения новых сотрудников.

Очень дружный коллектив. Живая компания. Всегда вовремя оплата. Понятная мотивация. Приятно было работать. Я просто перегорел, а так не ущел бы если бы чутка больше отдохнул. Ну что сделанно то сделанно. Разработать больше автоматизации в процессе подключения и обслуживания. Ну думаю этим програмисты занимаються.

Высшему руководству не помешалобы чуть больше прислушиваться к мнению своих сотрудников, а не придерживаться своих устаревших установок.
Это касаеться проведения не эффективных утренних собраний (хотя после моего ухода вроде их убрали, может моя обратная связь этому способствовала).

Стабильный доход, сильные руководители, корп.культура Коммуникация между сотрудниками, мотивация, возможность роста и развития

Обычный офис. Близко к метро.
Быстрое трудоустройство. Возможность удаленной работы. Коммуникация между сотрудниками, руководством.
Зарплаты.
Перестать заниматься совещаниями по каждому чиху и начать работать.

Стратегическое планирование, исполнение обязательств Делегирование полномочий

Отличный офис, белая зп, есть возможность роста. Хороший ДМС, с включенной стоматологией. Проблемы с планированием и большая бюрократия внутри компании.

Коллектив как семья, кэжуал дрескод, общение с топами рынка каждый день, можно получить быстро многл необходимого опыта, охотно рассматриваются и внедряются изменения. Возможность карьерного роста слишком долгая и неоднозначная.

Хорошие интересные задачи Повысить зарплату, меньше формализма

близость к дому, своевременная выплата карьерный рост, развитие сотрудников