Отзывы сотрудников о компании МАГНИТ, Розничная сеть

Близость к дому,наверное один из не многих плюсов и возможность карьерного роста. Компания не оплачивает переработки.Как долго вы будете выполнять задачи зная,что за это вам не заплатят?Основная проблема отсутствие персонала в магазинах,необходимы кардинальные перемены для привлечения молодежи,ведь при низкой зарплате и высокой интенсивности труда,люди всегда найдут альтернативу.Что можно было улучшить?Дать возможность зарабатывать больше и оплачивать труд,если сотрудник работает сверхурочно.

Белая зп, возможность выбора времени начала рабочего дня, коллектив Работа в офисе формата опен спейс, иногда очень сильно отвлекает, фиксированое время обеда

Близость к дому, заработная плата два раза в месяц.Больше нет плюсов. График, коммуникацию,мотивацию,условия труда, заработную плату,отношение к людям.

Близко к дому, хороший коллектив , своевременная зарпла. Больше ничего нет хорошего. Открыть вакансию грузчик ( девочки разгружают боксы, вес одной коробки 30 кг. ) зарплату по выше. Что бы получать достойную зп нужно работать без выходных от слова совсем.

Официальное трудоустройство, возможность быстрого карьерного роста. Отношение руководства к персоналу, повышение заработной платы, работа с утечкой персонала.

Близость к дому, возможность выбора графика работы, дружный коллектив, доброжелательное отношение к сотрудникам. Взаимопонимание между руководством и сотрудниками.

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, карьерные рост Отношения руководства к сотрудникам,комнаты персонала

Наличие социального лифта, институт обучения на всех уровнях, огромная база технологических и теоретических знаний. Прозрачная и понятная мотивация, достойная и своевременная оплата труда. Хорошая школа для эффективных управленцев. Достойная корпоративная культура с высокими моральными ценностями и сплоченным духом команды единомышленников. Необходимо упростить систему коммуникационных площадок и департаментов, сместить центры принятия решений в сторону регионов, изменить структуру управления компании. Пересмотреть маркетинговую и ассортиментную стратегию, модель CVP.

Отличный коллектив, карьерный рост достижения целей Заработная плата, отношение к персоналу, график работы, качество поставок

Постоянно найдется место для работы , если больше совсем некуда пойти, выбор места ближе к дому , бывают уступки в графике Оплату труда , колличество человек работающих в смену

Хороший руководитель и коллектив. Все устраивает. Рекомендую. Повысить уровень заработной платы.

Близко к дому. Хороший коллектив.
Зарплата маленькая за такой график работы. Повысить заработную плату, или же сократить график работы, очень тяжело находится в магазине с 8 до 22

Доставка к месту работы корпоративным транспортом, уровень дохода Своевременная доставка сотрудников с работы домой, выбор часов на котором сотруднику более комфортно отбираться, улучшение рабочих процессов путем ускорения работы терминалов сбора данных и улучшение качества связи тех же терминалов

Стабильность! Уверенность! Грамотность! Ответственность! Работа в любом городе, карьерный рост! Отличное вознаграждение за свой труд! Командировки с целью поделиться опытом

Удобство в выборе графика и возможность подработок
Удобная зона отдыха Коммуникация между руководителями и сотрудниками
Возможности выхода дополнительно на другие магазины
Брать отдельных сотрудников на определенные должности: уборщиц и промоутеров, сейчас по сути все эти обязанности должны выполнять сотрудники временного персонала

Акции для сотрудников, большие бонусы на карту магнит, гибкий график Отношение директора между коллективом
Воздержаться от сверхурочного плана
Повысить з/п

Стабильность компании ,интересные проекты ,профессиональное развитие Заработную плату,развитие своих сотрудников внутри компании

Близость к дому, стабильная выплата заработной платы дважды в месяц Режим работы и отдыха сотрудников, коммуникации между отделами

Близость к дому, коллектив,больше к сожалению выделить не чего Сменить отношение к своим подчиненым

Стабильная заработная плата, без задержек. Официальное трудоустройство, возможность подработок. Интересное и продуманное обучение в приложении. Карьерный рост Слишком высокая нагрузка на одного сотрудника. Тяжёлый физический и одновременно моральный труд. Переработки. Абсолютно никакая поддержка со стороны руководства

Близко к дому. Удобство в составлении графика. Коллектив замечательный. Оплату труда. И систему охраны.

Вовремя платили заработную плату,близость к дому,новогодние подарки для детей Отношение к сотрудникам,и поменять график работы

Зарплата вовремя. Комфортные условия труда. Удобное расположение Нужно закупить техники. Перестать привязывать задания «приближенным».

Белая зарплата, все льготы, хороший коллектив. Стабильность одним словом. Есть карьерный рост. Сделать более лояльный график,12 часов смена всё таки тяжело и зп выше. За такой труд недостойная оплата.

Выбор рабочего графика, рядом с домом, отзывчивость руководителя Не нормированный рабочий день, не оплачиваемый транспорт в ночное время

Близость к дому,своевременная оплата труда,медосмотр за счёт компании Набирать больше кадров чтобы не приходилось работать в троем или четвертом на магазине десетимиллионнике

Близость к дому, выбор графика работы. Медицинский осмотр за счёт работодателя. Социальный пакет. Заработную плату. Подарки детям на Новый год.

Близость к дому, не плохой коллектив, пожалуй преимущества заканчиваются Условия труда, компенсация питания

Удобно добираться до работы,близко с домом. Большая физ.нагрузка,неуважение к коллегам,которые младше тебя по возрасту и в плане должности. Коммуникацию с сотрудниками, улучшить условия труда,сделать перерыв час,и повысить з/п , в таких условиях работать невозможно

Своевременно выплата зарплаты, чистая зарплата, официальный больничный и отпуск Оплата за доп нагрузки когда директор в отпуске, продавец , либо второй товаровед