МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Близость к дому, стабильная выплата заработной платы дважды в месяц

Режим работы и отдыха сотрудников, коммуникации между отделами

Близость к дому, коллектив,больше к сожалению выделить не чего

Сменить отношение к своим подчиненым

Стабильная заработная плата, без задержек. Официальное трудоустройство, возможность подработок. Интересное и продуманное обучение в приложении. Карьерный рост

Слишком высокая нагрузка на одного сотрудника. Тяжёлый физический и одновременно моральный труд. Переработки. Абсолютно никакая поддержка со стороны руководства

Вовремя платили заработную плату,близость к дому,новогодние подарки для детей

Отношение к сотрудникам,и поменять график работы

Близость к дому,хороший коллектив,и хорошее руководство. И график работы подходил.

Заработную плату
штат увеличить.

Быстрый карьерный рост, возможность подработки, условия труда, пунктуальность в выдаче заработной платы

Повышение уровня квалификации сотрудников, за счёт увеличения зарплаты, персонал будет держаться за свои рабочие места

Реальный карьерный рост. Можно быстро подняться по карьерной лестнице

Условия труда, заработную плату

Можно подобрать магазин недалеко от дома, на этом плюсы, к сожалению заканчиваются

Заработная плата оставляет желать лучшего. Много ненужных задач. Отсутствие вовлеченности отдела кадров.

Удобный график. Официальное оформление. Белая заработная плата. Возможность карьерного роста. Качественная система обучения сотрудников

Отношение руководства от супервайзера и выше

Стабильная зарплата хоть и маленькая. Возможность роста в виду отсутсвия кадров большая. Раньше в магнит сложно было попасть, щас берут всех.

Директор отвечает за всё. Поиск сотрудников, трудоустройство, множество задач от вышестоящего начальства, порой бредовых не дадут вам ни минуты спокойствия. Забудьте что такое выходные и отпуска. Личного времени не будет хватать ни на что.

Ничего, держитесь подальше от этой компании. Ненормированный рабочий, куча ненужных задач, которые абсолютно не влияют на качество обслуживания покупателей.

Необходимо начать уважать своих сотрудников и ценить то что они делают.

Близость к дому, стабильность зп, возможность карьерного роста

Отношение к сотрудникам, уровень заработной платы для рядового персонала, создание доп ставки (грузчика)

Всегда множество открытых вакансий, белая Зп-точно в срок.
Возможности карьерного роста.

Взаимодействие между рукаводителями и подчинёнными.
Чёткий график работы, мотивация для сотрудников.

Стабильность, лояльность, возможность карьерного роста, обучение

График работы, нехватка рабочего персонала

Стабильный заработок, лояльное отношение, хорошая оплата труда

Работая в данной компании не нашла минусов , все достойно

Стабильность, развитие, коллеги, общение, возможность работы в разных районах города

Заработную плату продавцов.

Стабильная компания, есть возможность роста, обучение,отличный коллектив.

Сменить супервайзера, в результате которого много достойных людей ушли из компании. Общение руководства на должном уровне и уровень компетенции. Повысить уровень зарплаты. Создать благоприятные условия для приема пищи и комнату персонала. Оборудовать рабочие места всем необходимым.

Близость к дому, легкий карьерный рост, своевременная оплата труда

Коммуникацию между сотрудниками и руководителем. Обеспечить тт уборщицами и дворниками

Близость к дому. График работы . Программа лояльности. Обучение

Оплату труда за интенсивность

Стабильность, карьерный рост, график работы, обучение, повышение квалификации

Организация мероприятий для сплочения сотрудников

Постоянные нововведение,каждый раз развиваешься,узнаешь новое

Повысить заработную плату

Потяный рост, строгая американская структура подчинения. Множество специальностей

Невысокий менеджмент вроде супервайзеров и территориальных управляющих думают только про KPI, скорее они и не менеджеры, а просто бригадиры. Хоть и думают по-другому.

Близость к дому,оплата больничного,оплата медкомиссии,подарки детям,скидки у партнёров компании

Все устраивает,повышение зп для продавцов

Достойная оплата труда, возможность карьерного роста, помощь непосредственного руководителя

Поднять заработную плату рядовым сотрудникам для привлечения персонала

Близость к дому.Стабильность.Возможность роста.Уверенность сохранения работы при переезде.

Коммуникации между сотрудниками.Повышение уровня заработной платы

Близость к дому, отношение к сотрудникам, своевременная оплата труда

Карьерный рост сотрудников

Отличные условия для работы.
График.Дружный коллектив.Ежедневная помощь со стороны руководства.

Не вижу причин что то менять.Всё устраивает.

Удобный график, если полный штат, то можно подставить его под себя
Понятная система премирования

Завышенные планы, которые физически не возможно выполнить и приходится переодически самостоятельно докупать приоритетные товары, чтобы выполнить планы
Практически невозможно выполнить планы по потерям, из-за этого тоже лишаешься премии около 10% от зарплаты
Нет уборщицы и дворника, продавцы и администраторы самостоятельно моют пол, зимой разгребают сугробы чтобы машина с товаром могла заехать
Ненормированный график, практически никогда не получается составить четкий график на весь месяц, неожиданно появиться акция, о которой предупредят за два дня или вторая смена каталога за месяц
Смена каталога: выходит около 4000 тыс ценников и в течение дня нужно их поменять, все разницы из-за неправильных ценников вносятся в кассу из своего кармана

Своевременно выплата заработной платы близость рабочего места к дому

Увеличение заработной платы

Надёжность, прозрачность мотивации. Реальная возможность карьерного роста от продавца до директора,за короткий срок

На текущий момент ощущается кадровый голод и связан он с низким притоком рядового персонала, нужен пересмотр оплаты труда. Административный состав так же не против пересмотра,так как с 22 года менялась только мотивация,а не максимальная сумма заработка