Отзывы о работе в МАГНИТ, Розничная сеть — Краснодар

Свободный выбор графика работы, возле дома, ЗП 2 раза в месяц, всегда вовремя. Отпуска за ранее спрашивают, когда Вам нужно. И составляют график. Сократить рабочий режим магазинов, хотя бы до 22-00 . Так как в не которых районах домой не доберешься после 23:00.

Близость к дому,наверное один из не многих плюсов и возможность карьерного роста. Компания не оплачивает переработки.Как долго вы будете выполнять задачи зная,что за это вам не заплатят?Основная проблема отсутствие персонала в магазинах,необходимы кардинальные перемены для привлечения молодежи,ведь при низкой зарплате и высокой интенсивности труда,люди всегда найдут альтернативу.Что можно было улучшить?Дать возможность зарабатывать больше и оплачивать труд,если сотрудник работает сверхурочно.

Близость к дому, заработная плата два раза в месяц.Больше нет плюсов. График, коммуникацию,мотивацию,условия труда, заработную плату,отношение к людям.

Близко к дому, хороший коллектив , своевременная зарпла. Больше ничего нет хорошего. Открыть вакансию грузчик ( девочки разгружают боксы, вес одной коробки 30 кг. ) зарплату по выше. Что бы получать достойную зп нужно работать без выходных от слова совсем.

Близость к дому, возможность выбора графика работы, дружный коллектив, доброжелательное отношение к сотрудникам. Взаимопонимание между руководством и сотрудниками.

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, карьерные рост Отношения руководства к сотрудникам,комнаты персонала

Наличие социального лифта, институт обучения на всех уровнях, огромная база технологических и теоретических знаний. Прозрачная и понятная мотивация, достойная и своевременная оплата труда. Хорошая школа для эффективных управленцев. Достойная корпоративная культура с высокими моральными ценностями и сплоченным духом команды единомышленников. Необходимо упростить систему коммуникационных площадок и департаментов, сместить центры принятия решений в сторону регионов, изменить структуру управления компании. Пересмотреть маркетинговую и ассортиментную стратегию, модель CVP.

Отличный коллектив, карьерный рост достижения целей Заработная плата, отношение к персоналу, график работы, качество поставок

Постоянно найдется место для работы , если больше совсем некуда пойти, выбор места ближе к дому , бывают уступки в графике Оплату труда , колличество человек работающих в смену

Стабильность! Уверенность! Грамотность! Ответственность! Работа в любом городе, карьерный рост! Отличное вознаграждение за свой труд! Командировки с целью поделиться опытом

Стабильность компании ,интересные проекты ,профессиональное развитие Заработную плату,развитие своих сотрудников внутри компании

Близость к дому, стабильная выплата заработной платы дважды в месяц Режим работы и отдыха сотрудников, коммуникации между отделами

Стабильная заработная плата, без задержек. Официальное трудоустройство, возможность подработок. Интересное и продуманное обучение в приложении. Карьерный рост Слишком высокая нагрузка на одного сотрудника. Тяжёлый физический и одновременно моральный труд. Переработки. Абсолютно никакая поддержка со стороны руководства

Вовремя платили заработную плату,близость к дому,новогодние подарки для детей Отношение к сотрудникам,и поменять график работы

Белая зарплата, все льготы, хороший коллектив. Стабильность одним словом. Есть карьерный рост. Сделать более лояльный график,12 часов смена всё таки тяжело и зп выше. За такой труд недостойная оплата.

Выбор рабочего графика, рядом с домом, отзывчивость руководителя Не нормированный рабочий день, не оплачиваемый транспорт в ночное время

Близость к дому, не плохой коллектив, пожалуй преимущества заканчиваются Условия труда, компенсация питания

Своевременно выплата зарплаты, чистая зарплата, официальный больничный и отпуск Оплата за доп нагрузки когда директор в отпуске, продавец , либо второй товаровед

Ответственность,умение поддерживать командный дух в коллективе! Режим работы магазина!

Стабильность в выплатах. Никогда не задерживают зарплату . Отпуск предоставляют вовремя. Отношение к своим сотрудникам.

Близко к дому, коллектив хороший, атмосфера хорошая,негатива нет, руководство хорошо относится График работы, меньше негатива

Официального трудоустройство.
График работы.
Бесплатное питание и спецодежда. Нужно новое оборудование на складе (ТСД и сканеры)

График, близко к дому, быстрое оформление, быстрый рост до директора Заработная плата больше, т.к. нагрузка на людей большая, а плата минимальная

Крупный региональный работодатель. Имеется обучение внутри компании. Столовая. Создать реальные возможности для роста. Повысить зарплаты, вознаграждения. Оптимизировать ситуацию с переработками. и нагрузкой.

Стабильность, возможность роста, комфортные условия работы. Хорошо организованные корпоративные мероприятия. Коммуникация между сотрудниками

нравится всё (рядом с домом, график и т.д.)
ЗП, которую предлагают вам ( я работала 2/2 за 15.500 р до вычета налогов), по итогу вам в лучшем случае выплатят 11.000
можно так же это компенсировать, подрабатывая дополнительно в других магазинах конечно же, зарплату.
минимальное сделать 20.000 р, чтобы хотя бы на выживание бедному студенту хватало

Близость к дому,хороший коллектив,и хорошее руководство. И график работы подходил. Заработную плату
штат увеличить.

Разнообразие в ежедневном рабочем дне. Многозадачность и быстрые пути решения той или иной ситуации. Всё это благодаря руководителю и команде, с которой сотрудничал. Улучшить качество обучения. Хотелось бы более длительного обучения от наставника, чтобы разобрать все вопросы, касаемые работы.

Быстрый карьерный рост, возможность подработки, условия труда, пунктуальность в выдаче заработной платы Повышение уровня квалификации сотрудников, за счёт увеличения зарплаты, персонал будет держаться за свои рабочие места

Отличное начальство в Тольятти. Хорошие супервайзеры. Спокойно можно работать Заработную плату побольше бы