Отзывы о работе в МАГНИТ, Розничная сеть — Санкт-Петербург

Крупная фирма, есть карьерный рост. Есть возможность смены района работы Очень много не нужных отчётов. Занимают много времени, а работе не помогают.

Быстрое трудоустройство, быстрая проверка документов. Карьерный рост. Организация работы, слежение работы персонала, своевременное решение проблем, вопросов от персонала, по мере их поступления, честная выплата зарплаты

Конкурентная заработная плата и условия труда. Регулярное поднятие зп и улучшения в условиях труда Скидки для партнеров

Близость к дому, стабильные выплаты, возможность подработок, карьерный рост Труд - оплата - отдых.

Близость к дому, больше ничего хорошего. Отношение руководства к сотрудникам, ЗП, условия отдыха

Изначально в компании были прекрасные условия и руководители, но с каждым годом всё хуже и хуже! Прибавить людям зарплату!

Рядом с домом, хорошие директора, есть рост для тех, кто хочет, скидка сотрудникам бывает. З/п, логистику и систему обучения

Точек много есть возможность выбрать близость к дому. Конечно кроме РЦ Увеличить зп. (Не является заявленой)
Отношение руководителей.
Должности
Работа вечно сопровождается всякими ненужными тестами и акредитациями с атетстациями не имеющие вообще ни какого отношения к работе.

Гибкий график, удобная удаленная работа.
Хорошо укомплектованы команды, у всех команд высокий класс специалистов. Выплачивать премии сотрудникам
Выдавать соответствующую технику для удобной работы.

График работы; близость к дому ,возможность подработки ,
Своевременная оплата труда Увеличить Оплату труда , избавиться от текучки ценить работающий персонал .

Хороший коллектив!
Удобно.
В шаговой доступности от дома.
Хорошее и понимающее руководство. Всё отлично! Нечего не надо улучшать...

Возможность карьерного роста, приемлемая зарплата, местоположение рядом с домом Условия отдыха, возможность менять смены. Когда я работала, то отдыхали в основном курящие, но некурящие не могли пойти посидеть в комнате отдыха

Близость к дому. Потому что сеть есть в любом жк и не один магазин а даже больше Текучку, карьерный рост, чтобы девушки не таскали огромные тележки, нормальный рабочий график

Зп всегда вовремя и без задержек.
Умение находить общий язык с коллегами (на аналогичных должностях) и помогать им, всегда поспособствует и Вашему развитию в т.ч. на этой работе ВАЖНА взаимовыручка и поддержка. Сегодня ты помог соседям, завтра помогли тебе! Многое. Когда возникает задача, открыть торговую точку в конкретном помещении, возникает полный коллапс, конструктора и инженеры не продумывают как следует план для установки стеллажей и адекватную зону приемки/разгрузки. Такое ощущение, что нарисовали на коленке и отдали к выполнению. У меня был мм, где тт разгружали вручную..из постоянного персонала как правило 50%, остальные висят в вакансиях пожизненно. Я как директор, мыла полы, выставлял товар , и в условиях отсутствия персонала, разгружала телеги ,пока через 4 года работы в данной сети не стали всплывать проблемы со здоровьем из-за тяжёлых физ.нагрузок. есть мм , где безусловно приятно работать, но если взглянуть на ситуацию вцелом, то сейчас тандер и центральный филиал в частности , находится в каком-то подвешенном состоянии. Вышесточщее руководство интересуют только показатели, за которые "сдирают 3 шкуры", не заботясь, есть ли персонал в мм , и какая ситуация в нем. Нет отдачи и взаимодействия с св, подбор персонала вовсе не работает. А неполный штат , так на минуточку влияет на премию дмм, не в лучшую сторону.
Со службой безопасности, вообще все весело. Заявлять в воровстве можно, только если стоимость вынесенного товара свыше 3000р, если меньше , этому даже ход не дадут. Все потери , если не вписываетесь в нужный процент - минус зп администрации.
Нужна реформа, раньше было приятнее работать в этой сети, а чем дальше, тем хуже.

Простота обязанностей, их минимум, неплохой уровень заработной платы, отсутствие неадекватных штрафов. Увеличить штаб, постоянная нехватка сотрудников.

Близость к дому, возможность подстроить график, договориться об изменениях. Но директора бывают тоже разные Контроль директоров на рабочем месте

Оформление по ТК,возможность работать рядом с домом, отсутствие штрафов Из-за текучки кадров, мало перерывов, хорошо, если один в день, и разделить должность продавца-кассира на две, если работать только в зале, то продуктивности будет больше, так же как и кассиру работать только за кассой.

Официальная зарплата. График работы.в принципе из плюсов все. Малая численность персонала огромные объемы работы Уровень зарплаты повысить существенно. Набрать персонал.

Свободный график, дружный каллектив, позитивный настрой, хороший доход Можно открыть по больше вакансий

Близко к дому, и на этом я могу закончить ,что мне нравится в этой работе Гигантские риски, неадекватные покупатели,воры,жалобы. Постоянный нервяк и это за 33к в месяц,которые улетят только в пух и прах. Не знаю ,где и кто видел доход 45 при 2на2

Руководство внимательно относится к обучению и оформлению вновь прибитых кадров. Погрузо разгрузочные зоны, то есть выбирать как можно тщательнее помещения для магазинов

Команда, взаимодействие с водителями и клиентами. Дружный коллектив много новых людей. Места погрузо разгрузок, раздевалки, место приема пищи. Руководство.

Стабильность, крупная компания, хороший коллектив, отличное руководство Возможность карьерного роста

Отзывчивое и участливое руководство. Дружелюбный коллектив. Удобное место работы. Скорость ответа ИТ-отдела.

Близость к дому, возможность перевода при переезде, стабильные выплаты зп, полный соц пакет Обновить высший руководящий состав. Поставить людей моложе со свежим взглядом и большей энергией.

Всё зависит от коллектива. Есть хорошие отношения, а также не очень. Заработную плату. Человеческое отношение к работникам.

Стабильность компании.
Своевременная ЗП. Все выплаты больничных, отпускных своевременно Профессиональное руководство.
Адаптивность компании к изменениям. Понятные задачи.порядочность.

Возможность зарабатывать
Хороший коллектив
Дополнительные смены График работы
Соотношение зп и выполняемых функций
Набор персонала

Возможность выбрать удобный график работы,руководитель подстраивается под работника Время и условия отдыха сотрудников

Лояльность к сотрудникам, когда необходимо сходить в течение дня, например,к врачу. Условия оплаты и отдыха. Также заменить сломанные/плохо работающие части,необходимые для работы непосредственно на кассе,это начиная со стульев и заканчивая всей кассы,также и для отдыха сотрудников. В КП холодно, помещения зимой практически не отапливаются. Ну и зарплата , конечно, оставляет желать лучшего. Некоторые сотрудники, можно сказать, живут на работе.