Отзывы о работе в Ростелеком — Краснодар

Выплаты без задержек, расположение офиса рядом с большим количеством транспорта, график работы Обучение действующих сотрудников

Возможность развития, плановое обучение, уровень оплаты труда Прозрачность функциональных взаимодействий между смежными подразделениями

Структура, масштаб проектов, технологичность, БП в основном автоматизированы. Необходимо улучшить прозрачность расчета заработной платы. Деньги те что обещают платят, но разобраться почему иногда получаешь больше не всегда прозрачно.

При устройстве на работу нравился график, возможность развития, затем полюбился коллектив. Ощущение от работы в одной из самых крупных компаний. Стабильность. Все выплаты в срок. На этом плюсы закончились как и ощущения. Оплата труда. Отношение работодателя, т е компании в целом, к сотруднику. Важно ценить сотрудника за его вклад, давать возможность развиваться, и даже уходить в другие места, если не может предоставить условия лучше. Предоставить удобное пространство - офис. Понять, что на дворе 21-й век, все стремятся в прогресс, а РТК на всех этапах застрял.

Карьерный рост, развитие, Онлайн Университет, очень много курсов и кураторов для личного развития и внутри компании. Коммуникации на высоте, компания работает над этим

Стабильная выплата заработной платы, уверенность в завтрашнем дне, защищенность работника, отличная работа профсоюза, коллективный договор, постоянные обучения, удобный формат работы, в том числе удаленный. Компания идет в ногу со временем К компании вопросов/дополнений нет. Все устраивает и рекомендую знакомым устраиваться в компанию

Хороший офис, молодой коллектив, возможности карьерного роста и личностного развития предоставление доступов к ресурсам и заинтересованность вышестоящего руководства в разрешении проблем сотрудников и мотивация работы

Стабильность Зп ,выдача техники ,налажен процесс тестирования ,не нужно придумывать велосипед 1)По факту премий нет ,просто делят зп на оклад и премию раз в квартал к оговоренной зп ,2)техника весьма слабенька 3) ввести грейдовую систему роста 4) Меньше контроля и трекеров 5) Ввести гибкое начало рабочего дня

Близость к дому, хороший коллектив Повысить оклад, возможность работать полностью удалённо

Стабильность, к сожалению, больше плюсов нет Доработка програмного обеспечения, больше гибкости для молодых и/или технически грамотных работников (например возможность составлять SQL-запросы, вместо работы в джава-интерфейсе), соответствие зарплаты трудозатратам. Смена системы премироания с квартальной на ежемесячную.

Удаленный режим работы Социальный пакет и размер премии

свобода выбора рабочего графика, зона отдыха и комната приема пищи, ДМС, выплаты без задержек коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, своевременая выплата заработной платы, отличный коллектив Поощрение сотрудников

Молодой, перспективный, развивающийся отдел, интересная и важная работа. Хорошие бытовые условия, новый отремонтированный офис, большая, обустроенная кухня, комната отдыха. Отличная организация корпоративных праздников (23 февраля, 8 марта). Все. Условия труда, поднять заработную плату, либо снизить нагрузку. Улучшить связь с руководством и добиться решения организационных проблем, перестать "наваливать работу" и сокращать штат.

Высокая организованность рабочего процесса, хорошие условия для отдыха, адекватное руководство. Организация бесплатного питания

Стабильность, хорошо обучают сотрудников, как первый опыт работы отлично - как только набрались знаний и опыта БЕГИТЕ Доход просто минимальный, руководство пожилые люди, которые просто заполняют графики и наблюдают, по рабочей специфике знаний нет. Карьерный рост только для "своих".

Стабильность, высокий профессионализм сотрудников,возможность профессионального роста Чаще проводить тренинги

Удобный офис, рабочие места оборудованы комфортно . Есть место для обеда . Установить окладную часть в виде минимальной потребительской корзины, так как работа оператора - это заработок исключительно на продажах , которые могут забрать себе следующие отделы (тел допродаж, например )

Устройство по ТК РФ, выплата премий, наличие профсоюза и различные мероприятия от компании Низкая зарплата, постоянные непонятные реструктуризации в компании из-за чего идут сокращения людей

Очень приятный коллектив, всегда есть к кому обратиться за помощью. Руководитель хороший, всегда входит в положение, можно обратиться по вопросу, контактный. Зарплата как и обещали, всегда вовремя, есть возможность дополнительно заработать. Есть оклад и премия. Очень понравилось, что обучают работе, есть наставники не оставляют один на один с непонятной ситуацией. Светлый комфортный офис. Иногда бывают раздраженные клиенты, чем-то недовольны, но в процессе разговора и помощи им, кладут трубку довольными Зарплату, денег много не бывает

Свобода выбора рабочего графика, адекватное руководство. Возможность работы удалено Заработную плату, возможность карьерного роста.

Стабильная, крупная компания, с хорошим коллективом и отзывчивым руководством. Всё чин по чину, всё оплачивается и больничный и отпуска и ДМС ( но для этого лучше вступить в профсоюз). В целом о компании остались в основном положительные эмоции! Не во всех отделах всё работает налажено, иногда бывают в работе служб заминки, которые сказываются на бессмысленно и увеличении объёма работ. Если честно, мне всё понравилось в компании и уволился исключительно из-за собственных обстоятельств. Правда, лучше иметь машину, ведь монтажником без машины не устроится, а универсальным специалистом связи без неё в разы сложнее.

Отличная адаптация и ввод в профессию
ДМС
Пакет льгот
Заинтересованность в развитии сотрудников Чуть затянут процесс получения базовых доступов

Все было превосходно, очень доступное обучение, помощь от руководителей По моему мнению, поднятие заработной платы

Отличное место для получения начального опыта в работе. Существует возможность карьерного роста, вертикально и горизонтально. Очень стабильная компания. Местами существует непотизм. Компания в частности тормозит в плане прогресса из-за огромного бюрократического аппарата. Очень строгая вертикаль управления.

+Официальное оформление по ТК РФ.
+То что есть перерыв на обед, который занимает 50 минут.
+График работы, т.к. работая в Краснодаре пробки начинаются уже с 8 утра. А график у меня был с 8.00- 17.00.
+Нравилось, что Пятницу у нас был сокращённый день на 1 час - в том что наставника у меня не было, так этот же наставник, говорит, что "я не знаю как с этим работать", "у меня этой программы нет", когда я обращалась за помощью, то помощь можно было ожидать в конце рабочего дня, когда скоро всем домой и приходилось задерживаться на работе, чтобы сделать определенную задачу от смежных сотрудников, т.к. работаю в первые в вашей организации.
Мне приходилось обращаться к другим коллегам за помощью, т.к. мой наставник приходила не всегда на работу + ко всему в ватцапе не всегда реагировала на мои сообщения.
- то что половина программ не было открыто для работы, приходилось самостоятельно делать заявки в хелпми
- мой наставник при первом моем рабочем дне, сообщила мне несколько фраз, что такое шпд и итв, и кто мои руководители и всё на этом. По сути не было ОС от неё!

- почему не сообщили заранее, что берут на эту вакансию временно,а не на постоянную основу!?
А сейчас эту вакансию сняли с площадки.
Я хочу работать долго и усердно, а не временно!!!

Прекрасно, построен процесс адаптации и обучения новых сотрудников. Гибкий график ( гибрид, удалёнка, офис). Отличный коллектив. Поднятие заработной платы, тем кто долго работает.

Бенефиты, льготы и команда.Неплохой кафетерий льгот,интересные бизнес фичи Меньше бюрократии, меньше созвонов

Стабильность, забота о работниках Уровень дохода зарплаты и премиальных выплат

Именно для моей должности чётко нормированный рабочий график, удобное расположение офиса Повысить зарплату и добавить ДМС