Отзывы о работе в Ростелеком — Владивосток

Свобода рабочего графика, интересные проекты, обучение внутри компании, профессиональный рост Сложно сказать. Придерживаться утвержденных ценностей в компании.

Условия труда, команда, возможность влиять на бизнес-процессы, уровень дохода Привести в соответствие с брендбуком офисные помещения в регионах

Лояльность к сотрудникам, своевременная выплата заработной платы Низкий уровень заработной платы

Стабильная компания, гигант рынка. Административные возможности позволяют существенно снизить затраты сил и времени на продажи клиентам. Индексация заработной платы, адекватная рынку отсутствует в принципе. Классически - бюджет на удержание сотрудников нулевой. На найм новых - чуть повыше.

Коллектив, отношение к персоналу, корпоративная жизнь, заработная плата. Условия труда в Приморском филиале.

Плюсов на самом то деле очень мало. Если проработать около полугода, можно начать получать скидки на продукты компании, но тут больше по слухам, нежели на деле. Можно развить свои навыки в общении с людьми и понять как работают провайдеры на самом деле. Минусов очень много.
1) Отношение к сотрудникам. Начальству будет все равно на вас, в следствии чего в Ростелекоме сумасшедшая текучка кадров. Лично моё терпение лопнуло, когда начальство решило задрать планку продаж до неадекватных высот и это в тот момент, когда впринципе шла тенденция упадка компании. Головы летели только так, а ситуация становилась только хуже.
2) Зарплата сдельная и даже если вы супер продажник и вам будет откровенно везти, вы все равно хоть каких адекватных зарплат не увидите, тем более на дистанции.
3)Штрафы(криты). Складывалось такое ощущение, что штрафуют за все. Забудешь что то сказать - штраф. Предложишь услугу не по скрипту - штраф. Если это дало результат - все равно штраф. И вот эти штрафы очень ощутимые.
4)Отношение людей к самой компании Ростелеком. Несмотря на то, что Ростелеком предлагает много всего, в том числе и самый быстрый интернет на Дальнем востоке, отношение верхов к людям даёт о себе знать. Люди бросают трубку сразу как слышат о РТК.

Стабильность, прозрачность, официальное трудоустройство, льготы и поддержка компании. Достойная заработная плата.
Более комфортные условия для сотрудников.

просторный светлый кабинет. туалет. оргтехника работает. возможность работать удаленно. зарплата копейки. никаких премий, даже к праздникам. объем работы огромный.

Коллектив дружелюбный, приятный. Неприятен момент только с отделом качества, который придирается ко всему, даже, порой, до абсурда, не отличая слов «Здрасьте» и «Здравствуйте». Корпоративных мероприятий очень много, выбирай любое. Классная кухня, уютные офисы, правда, долгое трудоустройство. Но в компании по-своему, здорово. В моё рабочее время можно было раз в неделю за счёт компании обратиться за юридической помощью или психологической.
Много обучающих литературы и видео. Отдел качества, научить дисциплине и правильному анализу.

Гибкий рабочий график, возможности роста, возможность обучения внутри компании и софинансирование Требуется пересмотреть вилки по доходу

Свобода выбора графика, коллектив, руководство. Просторный офис Доход и рост в данном отделе

Выбор места работы(удаленно или в офисе по желанию),
Условия работы,
Нет тотального контроля над сотрудниками,
Официальное трудоустройство,
Поддержка руководителя и коллег при необходимости.
Наставничество при трудоустройстве Повышение зп ( повышается по факту только по рынку, индексация)
Маленькая вероятность роста внутри компании

Возможность обучения, получение опыта Улучшать нужно всё. От бюрократии на всех уровнях до снабжения.

Наставничество для новых сотрудников;
Столовая в одном здании;
Официальное трудоустройство, премии; Нет перспектив карьерного роста;
Отсутствие взаимопонимания между старшим и младшим поколением;
Шумный коллектив, обсуждение очень личных тем во время работы;
Безалаберное отношение к здоровью сотрудников

Свобода в выборе графика, работаешь когда удобно и сколько удобно Коммуникация между сотрудниками

Удобный график, система премирования, различные мероприятия от компании Обучающие мероприятия в направлении работы

Стабильность и развитие. Взаимодействие со смежными подразделениями. ДМС, система мотивации. Бюррократическая машина. Очень долго, долгие согласования. Очень много руководителей на одного сотрудника.

Хороший коллетив, возможность гибкого графика, лояльность руководства в некоторых вопросах Уровень зп, инициативность руководства

Возможность работать на удаленке, дружный коллектив, интересные задачи Сложные процессы. Бесконечная трансформация

Максимально крутое и лояльное отношение начальства, наличие "удалёнки", очень комфортное рабочее место, своевременная оплата труда. Нужен отдельный от сотрудников человек, который будет выступать в роли обучающего. Для такого объёма работы, считаю, низкий уровень оплаты труда.

Переработки оплачиваются, но они обязательны.
График работы очень способствуют развитию нервных тревожных заболеваний.
Ночные выезды, ломанный график, постоянная работа сверхнормы очень способствуют крепким семейным отношениям Честно написать в описании вакансии, что это сумма дохода это з/п + переработка, при этом распрощайтесь с личным временем, хобби и планами на выходные

- корпоративная культура;
- возможность удаленной работы;
- обучающие программы для сотрудников;
- наличие ДМС. Коммуникация между сотрудниками; систему персональной ответственности работников; контроль документооборота.

Хорошее обеспечение рабочих мест, неплохая подготовка к работе. Отличное обучение. Отсутствие вертикальной коммуникации с руководством, как следствие ощутимая текучка сотрудников.

Обустроенное рабочее место, дружный коллектив и адекватное руководство Пересмотр заработной платы сотрудников среднего звена, не топ менеджмента и руководства

Карьерный рост, решение сложных вопросов, опыт заработная плата, кроссфунк-е взаимодействие

Очень легко попасть ,всему научат ,можно выбрать график,обучение проходит всего две недели Поднять зарплаты , улучшить условия работы,сделать чай и кофе бесплатными,сделать зону отдыха

Отличный коллектив, возможности обучения/наработка опыта. Классное руководство) Возможность коммуникации сотрудников и вышестоящего руководства

Удобный гибкий график, условия, комфортное рабочее место. Помощь от коллег в начале работе Наладить коммуникацию между отделами, пересмотреть критерии оценки диалогов

Свободный график,хороший офис, дружный коллектив, хорошпя зп Стараться избегать задержек по зп

Нормальный, молодой, коммуникабельный руководитель При стремлении сделать высокотехнологические условия работы сделали работу хуже, полная бюрократия, многоступенчатые согласования, при согласование ответственность на инициаторе на 100 %. Уменьшить руководителей, не экономить на тех на ком держится технология. На каждого рядового рабочего 10 начальников...