Оставить отзыв
Philip Morris International
3,1
Работа в Philip Morris International (Филип Моррис Интернэшнл Россия)
Управление данными о компании
3,1
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы Philip Morris International
Оплата труда
3,2
Обычно
Начальство
2,4
Плохо
Рабочее место
3,8
Обычно
Коллектив
3,2
Обычно
Карьерный рост
2,7
Плохо
Рекомендуют для трудоустройства
11

11 рекомендуют работу в компании.

34 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

17 воздержалось.

Отзывы о работе в Philip Morris International — Санкт-Петербург

Показано 11 отзывов из 62, посмотреть все
Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работал в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Специалист

Плюсы: 

Для молодых людей, начинающих свою карьеру — просто супер. ДМС, официальное трудоустройство, стабильная зарплата, корпоративный автомобиль, все это очень круто, НО!

Что можно улучшить: 

Из опыта моего и моих коллег, хотелось бы обобщить. Вы можете бесконечно круто работать, быть талантливым, делать больше и лучше и болеть за бизнес, если у вас нет хорошего «друга», который будет строить вашу карьеру, вас ничего не светит) И это очень плохо. Кумовство, любовницы менеджеров и так далее чувствуют себя прекрасно. Потом когда этих дам сливают, так как они слишком бестолковые, они начинают вскрывать их связь в интиме, так как compliance больше же нет и все ок, а в этом время позицию ты эту потерял, так как она была занята бестолковой дамой. Карманные менеджеры, которых тащат приезжие менеджеры не дают развиваться местному составу команды и так во всем)) Компания реально крутая, но не в этом регионе, Москва, Юг, центр отлично, но не регион Север. Рыба гниет с головы и если вы готовы отдавать полностью себя работе, и у вас нет привычки целовать пятки руководству, ПОЖАЛУЙСТА, не тратьте своё время и найдите достойную организацию. Возможно пройдёт несколько лет и ситуация изменится. Я очень на это надеюсь, так как люди здесь работаю очень хорошие, но руководство полностью прогнило и зажралось. Увы.

Подтвержденный автор
Отзыв полезен?10
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Торговый представитель

Плюсы: 

Сложно оценить, глубокая обида на компанию.

Что можно улучшить: 

Какое же руководство ФМ в России. И как же они погано поступают с сотрудниками.

Цель компании: набрать молодых представителей — выжить все соки и через год взять других.

Отзыв полезен?40
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работает в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

ДМС, белая зарплата.

Что можно улучшить: 

Не ходите сейчас в это. Вас замучают системой OPEN+. У данной компании все поставлено на карту, связанную с этой системой. На рабочий персонал столько всего навешивают — инженерную работу, работу отдела ОТ. От вас постоянно будут требовать бумажки. Встало оборудование — бумажка, короткая остановка — бумажка. Будут заставлять проводить расследования, искать корневые причины остановки оборудования. Это просто лютый трэш! Ваша работа простого работяги превращается в АД. Ищите другое место, не рекомендую данную компанию, потому что при такой системе мотивации все нововведения работниками игнорируются, поэтому данная система обречена на провал. Не верьте красивым обещаниям и не берите ипотеку, даже если устроитесь сюда работать.

Отзыв полезен?00
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работает в компании 5–10 лет
Рекомендует для трудоустройства

Коммерческий представитель

Плюсы: 

Плюсы: ДМС, белая зарплата, пенсионная программа, корпоративный авто, возможнлсть карьерного роста.

Что можно улучшить: 

Плюсы: ДМС, белая зарплата, пенсионная программа, корпоративный авто, возможнлсть карьерного роста. Минусы: Оценка твоей работы зависит от личных отношений с руководителем, а не от твоих показателей. Хочет расти, будь подхалимом и хлопай в ладоши даже бредовым идеям. Правда и логическое обоснование никому не надо. Вводят постоянно новые поведеческие ценности, которые потом влияют на оценку работу больше чем, выполненные цели. Недостаточно качественно выполнять свою работу, надо постоянно придумывать велосипед, в противном случае ты не развиваешься и т. д. Могут спокойно переложить на тебя чужие обязанности за просто так, обосновав это, что другие не доделывают свою работу, у нас нет времени ждать пока они начнут работать, поэтому в личное время делай ты. Нарушают политики компании если кому-то сверху надо, но на словах такого быть не может. Вообщем компания деградирует, к сожалению она становится больше похожа на российскую где наплевать на людей. Если вы готовы больше заниматься корпоративным услужничеством и стараться всем нравиться, а не работать то Вам сюда. Как бы там не было, у меня большой опыт в других компаниях, на данный момент условия работу лучше, чем в большинстве российских работодателей.

Отзыв полезен?81
Санкт-Петербург
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Бренд-менеджер

Плюсы: 

Плюсы — зп и оформление по ТК (только с третьего месяца работы)

Что можно улучшить: 

Начнём с того, что этапов отбора шесть. Да-да, вы не ослышались. Шесть, Карл! При этом финальное собеседование — на английском. Все очень долго, нудно, длится неделями, у меня весь процесс занял месяц. В итоге заявили, что всем я понравилась, все супер, и меня берут. Вышла на первый день — вечером сказали, что оказывается, день был ознакомительный, и они будут думать (я была в шоке — к тому моменту уводилась с работы и отказала всем работодателям, упустила хорошие вакансии. Ну ок, подумала, не может же быть такого, что не возьмут, ведь я хорошо справилась и летала как на крыльях весь день, клиенты хвалили меня, работа интересная. Как же я ошибалась, бгг.) Выносили мозг почти неделю, то времени нет, то устали, то коллеги не все собрались, и тл (напоминаю — я сижу без работы уже месяц, подушка финансовая начинает истощаться.) На стажировке «коллеги» лили мёд, говорили, как у меня все получается и какая я умница. Хвалили. Итог — звонок от руководителя: ну, знаешь, ты супер, но не вольёшься в наш коллектив, ты как-то мало общалась с ребятами, ты не раскрылась. Я что-то не понимаю: вам вакансию надо закрыть или устроить весёлый аттракцион под названием «подлижи нам хорошенько»? Если по работе все ок, какие могут быть вопросы? И как я должна была с кем-то там общаться, если я за целый день на десять минут не присела? Я прихожу на работу не для того, чтобы пить кофе каждые пять минут и сплетничать о покупателях и потребителях. Индивидуальности и классные спецы компании не нужны, им нужна ярмарка тщеславия и ребята, с которыми прикольно побухать вместе и послушать с подсобке музыку вместо работы. Если вы такие — велком, только учтите, что вас в любой момент могут выпнуть, сломать об колено и наплевать в душу, ибо сразу с вами никто договор заключать не будет, вас будут мариновать и держать в подвешенном состоянии с добрыми глазами и сектантскими лозунгами о том, что этот опыт вам полезен в любом случае (ага, месяц на собеседования ходить и сидеть без работы), и что вам надо прислушаться к мнению коллектива и ИЗМЕНИТЬ СЕБЯ (ради 20 незнакомых чуваков, которых видишь 1 раз в жизни). Спрашиваешь — что не так? Что не устраивает? Что-то не так в общении, в работе? В ответ: ну, вот чего-то нам в тебе не хватило… Ты замечательная, уникальная, будем ДУМАТЬ. Просишь уточнить, поговорить предметно, а тебя футболят неделю — на тебя нет времени. На мой вопрос — как вы считаете, одного дня человеку достаточно, чтобы раскрыться коллективу? Последовал ответ- да, достаточно. Ну, и о чем тут можно ещё говорить?) Напоследок ещё сказали, чтобы я не критиковала людей, которые улыбались мне в лицо, а за спиной заявили, что я не понравилась, а приняла как урок. Какой урок я должна извлечь, уважаемая компания ФМ? Что нельзя открываться людям, потому что они подставят и подсидят из субъективного отношения? Что когда работодатель сообщает тебе, что ты принята, не надо верить ему на слово? Что весь твой профессионализм и компетенциям — ноль, если ты не понравишься рандомному Пете и Маше? Или что, сколько бы добра, сил и любви ты ни приложил к своей работе, с каким бы открытым сердцем ни шёл на работу — это в любом случае пшик, и это не оценят? Ребята, у меня огромный опыт работы в этой сфере, и если вам дорого ваше спокойствие, время, и моральное здоровье, то не прислушайтесь и не суйтесь туда. Никакая зп того не стоит. В таком театре абсурда я поучаствовала впервые в жизни. Никогда в жизни не критиковала своих работодателей и всегда умела достойно принимать отказы, но эта ситуация просто выбила из колеи. На душе настолько гадко, что хочется предостеречь следующих дурачков от попыток трудоустройства в этот серпентарий. Кстати, покупать там тоже ничего не советую — сотрудники пропагандируют ценности, которыми сами не обладают, и не сомневайтесь, что пока вы стоите и ждёте своего специалиста или свой айкос, в подсобке вас матерят, называют тупым, «душным уродом», а так же высказывают пожелание «харкнуть в шампанское» — да-да, в то самое, которое вам подают после семи часов вечера в лаунж-зоне :) Вот такая «дружная семья» и «клиентоориентированность». На людей им не плевать только в собственном воображении, а по сути это место абсолютно ничем не отличается по корпоративной культуре от условного МТСа и Пятёрочки. Хотя вам на собеседование безусловно расскажут, что негативные отзывы пишут люди, которые не умеют принимать критику и отказы) В итоге мне сказали, что я уникальная и особенная, но просто вот КАКАЯ-ТО НЕ ТАКАЯ. (?) Очень уникально и особенно было выпереть меня после этих слов, гг. Люди и результат им не нужны, все ваши старания и работа до часу ночи — это местное развлечение, ведь «у нас часто отказывают после стажировки, для нас очень важен коллектив, семья…» Очень удобная формулировка для найма бесплатной рабочей силы. Ты нам не подходишь, а почему — ну вот так мы чувствуем)) Резюмирую: поберегите свою душу и своё человеческое достоинство — обходите это местороной. Мерзость и лицемерие, жажда халявы и наживы, сплетни и токсичность — вот и вся дружная компания.

Отзыв полезен?466
Санкт-Петербург
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Торговый представитель

Плюсы: 

Плюсов нет.

Что можно улучшить: 

Проходил трудоустройство в Санкт-Петербурге на должность представителя бренда. Собеседование проходил в два этапа. 1. В агенстве UP! Беседа один на один с менеджером по персоналу, все вежливо корректно с мгновенным переходом на «ты», для создания как им кажется гостеприимной атмосферы. Банальные вопросы: расскажи о себе, есть ли опыт в продажах и планы на ближайший год. Тебе не сообщают, ни что входит в твои обязанности, ни территориальное расположение будущей точки, лишь обобщённо говорят, что это будут гипермаркеты «Лента» и «О'Кей», зато зарплату обещают 80–90 тыс и это на первоначальном этапе. Далее тебя фотографируют на фоне стены и отпускают в ожидании звонка. Звонок с приглашением на второй этап поступил через 2 дня, милая девушка позвонила и сообщила, что меня одобрили для прохождения второго (группового) этапа собеседования, которое пройдёт в виде деловых игр. Явившись в офис на Некрасова к заявленным 14:00 стал ждать когда соберутся остальные кандидаты. Нас было 4 человека+Коуч проекта от агенства UP! Примерно через 10–15 минут за нами спустился рекрутер (в должностях могу ошибаться) С*ма. Поднявшись в офис и расположившись для дальнейшего собеседования нам сразу предложили перейти на «ты», но атмосферы это не прибавило, лицо Се*мы было надменным и собеседование она проводила сквозь зубы переодически отвлекаясь на ноут бук и телефон. Снова банальное расскажи о себе, почему именно Iqos, что знаешь об этом бренде, и в завершении словно вишенка на торте игра клиент-представитель. Несмотря на большой опыт общения с людьми, я впал в замешательство, все попытки выявить потребности человека разбивались словно о глухую стену, на все наводящие вопросы с целью расположить к себе человека я слышал только «Нет», «Нет, мне это не интересно» и т. д. Плюс полное отсутсвие зрительного контакта и постоянное ведение переписки в телефоне, с периодическим отвлечением на ноут бук. Мы долго рассуждали на тему плюсов и минусов данной инновации, но по лицу Се*мы было видно, что она вовсе не заинтересована брать никого на работу, а собеседование было лишь фикцией в надежде, что придёт изумруд из люксовых продаж, который встанет за стойку в гипермаркет «Лента» и поднимет продажи до небес. Имея высшее образование в сфере управления персоналом и зная как должно проводится собеседование могу с уверенностью 99.9% озвучить, что сотрудники IQos абсолютно не компетентны, а удачно попали в струю. В процессе общения я порядка 20 раз услышал фразы «как ты будешь выявлять потребность», «попробуй выявить мою потребность», «ты не смог выявить мою потребность». На этом ключевые знания продаж были исчерпаны. После того, как оставшиеся соискатели прошли все этапы собеседования нам предложили задать интересующие нас вопросы. На все вопросы я не услышал ни одного внятного ответа, зато воды было как в дипломной работе гуманитария. Кстати зп серая, официально только почасовая ставка, все остальное в конверте, трудоустройство действительно официальное, и огромная вероятность ротации по городу. Далее нас отпустили, с твёрдым обещанием, что позвонят до 19.00 сегодняшнего дня, ну в крайнем случае в понедельник, так как собеседование проходило в пятницу. Но не в пятницу, не в понедельник звонка так и не поступило, по истечению 10 дней, я сам связался с менеджером агентства UP!, на что получил ответ, что до меня было не дозвониться и извини, но ты получил отказ. Говорить о том, что пропущенные звонки и смс оповещения отсутствовали думаю не имеет смысла. Зайдя на сайт и почитав отзывы я понял, что если у тебя нет мохнатой руки, то можно даже не тратить своё время ибо тебя попросту не возьмут, но два дня из жизни будет потрачено. Соискатели не повторяйте наших ошибок, эта работа не стоит того. Из плюсов могу отметить, что познакомились с классными ребятами (им кстати тоже дали отказ). Спасибо за внимание. Данного работодателя категорически не советую.

Отзыв полезен?434
Санкт-Петербург
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер по продажам

Плюсы: 

Не увидела.

Что можно улучшить: 

Собеседование состоит из нескольких этапов. Первый этап 1–1 с представителем IQOS прошел хорошо, назначили второй, групповой этап. Мы пришли в офис Филлип Моррис. Девушка, проводившая собеседование постоянно печатала в ноутбуке, никакой активности, доброжелательности и даже просто визуального контакта. Мы по очереди расскажи о себе, пытались рассуждать об айкосе, каждый сыграл в ролевую игру продавец-покупатель. Собеседование закончилось в 15.30 и нам пообещали позвонить до 19.00 или в понедельник, если не успеют. Но звонков не слышали, трубку они не брали или скидывали. В четверг наконец взяли трубку, сказали «ой, совсем забыли вам позвонить, подождите ещё». Наконец то перезвонили и сказали, что я не подхожу для этой работы.

После такого отношения совсем пропало желание работать в этой компании.

Отзыв полезен?142
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работает в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер по продажам

Плюсы: Работать там достаточно престижно. Хороший коллектив (не считая начальства). Не нужно втюхивать продукт. Несмотря на то, что с деньгами обманывают, все равно получается чуть-чуть по-больше, чем в каком-нибудь Связном или Евросети.
Что можно улучшить: С зарплатой кидают. Сто раз спрашивала на собеседовании, 45 000 - это до вычета налогов или после. Убеждали, что это та сумма, которую я получу на руки. Фиг там! На карту получала чуть больше 35 тысяч. Обучение оплачивают также совершенно по другой ставке. Всего, за полтора месяца учебы получила меньше тридцати тысяч. Теперь о форме. Обещали, что костюм сошьют по меркам. Такого не бывает. Дали старое тряпье и ношенные кем то до меня кеды. Брюки пришлось даже самой подшивать. Карьерного роста в компании нет. Только если сильно подлизывать и знать к кому. Трудоустройства официального нет, работа по договору. Каждые два месяца нужно сдавать экзамен. Не сдаешь с третьей пересдачи - уволен.
Отзыв полезен?2116
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Хостес

Плюсы: плюсов нет
Что можно улучшить: При трудоустройстве обещали согласовывать точки с хостес, на что, в процессе работы, всем было глубоко наплевать. Ты приезжаешь на точку, через 10 минут должен стартовать, а тебе просто говорят:"Не, ты сегодня тут не работаешь, тебе туда(и в итоге едешь на другой конец города, так еще и от метро полчаса на автобусе, который проблематично дождаться)". Зарплату вы не увидите в принципе, а если увидите, то с многочисленными неаргументированными штрафами. Ежедневные проверки, постоянные косяки со стороны работодателя. Не советую работать в этой конторе. Работаешь на точке, точка непроходимая, проблемы с планом, следовательно, шанс вылететь с работы. Звонишь координатору, сообщаешь о том, что точка ужасная, а им плевать, хоть сам консультант пускай себе покупает сигареты и выполняет план. Про выплату зарплаты все умалчивают, уволиться-это отдельная история. Лучше обходите это всё дело стороной,23 тысячи за 4 часа работы в день и пять дней в неделю кажутся прекрасными, но вы их не получите, идеально работаешь, штрафы лепят, в итоге получаешь столько, что на еду даже не хватает.
Отзыв полезен?1615
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работал в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Представитель

Плюсы: РАботал в Компании с 2009 - 2012 год, могу сказать, что это одна из лучших Компаний и команд профессионалов, с которыми мне довелось работать! Компания ценит своих сотрудников, вкладывает ресурсы в их обучение и развитие, ну и конечно же, хочется отметить западный подход к ведению бизнеса - белые зарплаты, поощрения, компенсации и бонусы.
Что можно улучшить: Всегда можно что то улучшить, но это больше касается к менеджменту на местах, в регионах. В целом выстроенная структура оправдывает себя.
Отзыв полезен?1218
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работал в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Оператор

Плюсы: Стабильность зарплаты
Что можно улучшить: Работа должна быть работой а не рабством. Давать работникам развивать карьеру а не только об этом говорить в пустую,контракт с Филипп моррис вы не получите, работайте только через кадровое агентство анкор, адеко, а они дают большой объем работы,и мало денег, и если вы начнёте возмущался вас тупо уволят, вот почему Филипп Морис не даёт контракт, чтобы легко уволить работника.руководству доверять нельзя вообще не в чём, пускают пыль в глаза типо всё хорошо и.д.т.
Отзыв полезен?454

Фото от сотрудников компании Philip Morris International

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Philip Morris International

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию Philip Morris International для трудоустройства?

⚡ Из 62 сотрудников компании Philip Morris International 11 рекомендуют работу в компании, 34 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 17 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании Philip Morris International

62 сотрудников компании Philip Morris International оценили оплату труда на 3,2 из 5

💼 Как сотрудники Philip Morris International оценивают начальство компании?

62 сотрудников компании Philip Morris International оценили работу начальства на 2,4 из 5

📈 Как сотрудники Philip Morris International оценивают карьерный рост в компании?

62 сотрудников компании Philip Morris International оценили карьерный рост в компании на 2,7 из 5