Отзывы о работе в Альфа-Банк — Москва

Очень понравился коллектив и руководитель отдела. Есть корпоративы

- Зону отдыха
- Обучение (не сухие презентации)

уровень оплаты труда, формат работы, электронный документооборот

схему мотивации и взаимодействия между сотрудниками, различными подразделениями, систему обучения и мотивации сотрудников новых

Сильный бренд и имиджевая политика банка. Его приятно и легко продавать. Узнаваемость, крутой мерч, пиар среди звёзд, интересные подарки для партнёров, техническое оснащение всем необходимым для менеджера.

Взаимодействие на всех уровнях, в особенности вертикаль. Не очевиден выбор начальников отделов, т.к необходимых скиллов для руководства коллективом нет, атмосфера в коллективе напряженная. Построения команды нет. Назначение и повышение совершается по остаточному принципу. Дослужиться до начальника - единственный возможный карьерный рост. Компенсации расходов при пользовании автотранспортом ничтожно маленькие по сравнению с реальными расстояниями. Вообще складывается ощущение, что есть большой разрыв между Альфа-Банком ЦО и в регионе. Как будто неудачно купленная франшиза

Уровень дохода, график работы, комфортный офис, удобное расположение офиса.

Нормированный обеденный перерыв.

своевременность выплат, график, молодой и дружный коллектив

Формат работы, отсутствие обучение (на словах только) нормированные перерывы

Быстрое конструктивное принятия решений на разных уровнях руководителей

Удержание эффективных сотрудников. Контроль качества обучения и оценки результатов деятельности сотрудников не номинально , а как есть на самом деле.

Близость к станции метро и ДМС, в остальном - пожалуй нет. Белая за.

Обучение, адекватные планы продаж

Лид, коллектив, свобода в выборе рабочего графика, очевидность возможностей роста, комфортные обязанности

При уходе не сейвили, хотя для меня было бы идеально в банке остаться, но например перейти на другую должность

Удобный график работы 2/2 (имеются как дневные, так и ночные смены), ДМС со стоматологией (если работаешь больше года), своевременная оплата

Необходимо увеличить оплату труда (в первую очерерь думать о том как замотивировать сотрудника, прежде чем добавлять новые обязанности в работу и в должностную инструкцию). А именно, настройка терминалов, которая происходит с сентября 2023г, на обучении говорили, что будут доплачивать. В должностную инструкцию прописали обязанности, но по оплате труда ничего не изменилось. То количество документов, которое приходится обрабатывать со всех регионов тоже ничем не мотивируется (в денежном эквиваленте). Логистика доставки данных документов требует доработок. Тебе могут привезти документы из Барнаула, хотя там так же есть ЛЦ. Или доки из Владикавказа, хотя рядом есть ЛЦ Ставрополь. Или доки из Ейска, когда есть ЛЦ Краснодар. Сама обработка досье не менялась и не упрощалась наверно с момента открытия данного отдела. Добавить возможность карьерного роста, не каждому удается даже горизонтально перевестись в другой отдел.
В некоторых ЛЦ улучшить условия для существования сотрудников (где-то может не работать кондиционер, где-то отсутствуют окна, где-то ребята в 6 рук скотча упаковки для отправки пакетов в регионы)
Не проводятся никакие корпоративные мероприятия для сотрудников. Ни со стороны высших руководителей, ни даже региональные руководители не заинтересованы в этом, чтобы сплотить коллектив.
Ночные и дневные смены друг на друга жалуются, нет никакой сплочённости и ощущения "семьи"

График, руководство и уважение. В банке есть такая атмосфера уважения, понимания и удобства что всегда приятно быть там.

может банально звучит но зарплата по-моему у меня могла бы быть и лучше но говорить что всё зависит от меня это не правда

Удалёнка, прозрачная система повышения, понятно за что повысили или снизили зарплату

Работа программного обеспечения

Близость к дому, демократичность руководства, постоянное развитие

Повысить уровень заработной платы.

Возможность развития в компании как параллельно так и вертикально

Стоит пересмотреть систему мотивации для некоторых отделов В2В

Близость к дому, график, коллектив очень дружный. Стабильный доход, много плюшек для сотрудников.

Более подробное обучение и не онлайн.

Ничего, обман.
Обещают большую зарплату и возможность выбора времени для работы, по факту вечерние, ночные смены и выходные.
Соц пакета нет

Соц пакет, график работы, вовремя платите зарплату

График и близость к дому! Условия работы, обучение.

Улучшение в области территории для выездных менеджеров.

Адекватность, всегда на связи, возможность карьерного роста, повышение квалификации

Финансовую мотивацию сотрудников, сделать рабочий день нормированным

Возможность влиять на свой доход. Хорошие условия труда. Хорошая зарплата.

Коммуникация между руководителями и работниками

Свобода действий, открытость, честность коллег и руководства

Ставить более достижимые задачи

Очень дружный коллектив, частые корпоративы, помощь наставников

То что пишут в объявлении про карьерный рост это ложь как пришли оператором так оператором и останетесь, руководство с завышенной самооценкой требований от сотрудников очень много при том что в первые месяцы работы некоторые показатели не выполнимы, но прямым руководителям абсолютно все равно

Все плюсы большой компании: официальность, работа по договору, график на выбор, корп. мероприятия и обучения, корпоративы, соц пакет полноценный. Для меня большую часть комфорта на работе составляет общение с коллективом, тут мне удалось со многими подружиться, поэтому это тоже можно отнести в то, что мне нравится
Кстати был еще наставник, очень удобно

Коммуникации с другими отделами и процессы, все слишком быстро менялось и сложно было улавливать сразу какие то обновления в тех процессах, это замедляло работу

Хорошее обучение,комфортная нагрузка (не горишь в огне,но при этом есть работы и день пролетает быстро),возможность работать удаленно и вцелом очень в этом плане работодатель современный и прогрессивный,выдают нормальную технику

Учить работать с негативом

Работала долго и по общим ощущениям была довольна) Несмотря на всю тяжесть работы с людьми, хотелось иногда даже поскорее следующего рабочего дня) Давали нормально отдыхать, давали возможность как-то показать себя, научиться новому. Хороший банк для целеустремленных и трудолюбивых людей) Отдельного внимания стоит обучение и помощь команды!

Расширить возможности ДМС, включить сети фитнеса со скидками)

1. Коллектив 2. Ощущение ценности на работе 3. Поддерживающий руководитель 4. Зарплата, иногда премии платили, без задержек 5. Сама работа очень нравилась.
Впревые работала на работе,где нет давления и тревоги по каждой ерунде, все это заслуга руководства

Оплачивать поездки на конференции

Интересная специфика работы.Возможность развития.Имеется дополнительный функционал,что позволяет исключить рутину.

График более стабильный.Качество работы удаленного оборудования.Полное исключение работы в офисе.

многое
не заставляли работать против желания после работы или в чужие смены
давали хорошее обучение, помогали с разбором ошибок
хорошие в целом условия труда, много лояльности

обучение интересное сделать не по банковским услугам в целом, что поможет и в работе, и в жизни

неизбежный карьерный рост в комфортной среде
тактичный молодой руководитель, который умеет выстраивать эффективные отношения
план развития, обратная связь, регулярная сверка целей и выполненных задач
одно удовольствие было работать!
Что улучшить:

всегда нужно больше вкладываться в отбор кадров и обучение

Отличный работодатель, отличный старт для новичков. Удобный офис, хороший соц пакет.

Все замечательно, возможно, доработать систему мотивации.

ДМС, уровень зарплаты , мотивация сотрудников , вовремя выплачивают зп

Компенсацию за разъездной характер работы ( то что выплачивают явно не хватает )

- удобный график
- карьерный рост
- повышение зп возможно не менее двух раз в год при стабильно хороших показателях
- дмс
- чуткий руководитель

мне нравилось то как было, уход из банка связан со сменой профессии