Отзывы о работе в Российские железные дороги — Ростов-на-Дону

Стабильность выплаты зарплаты.
Более-менее стабильный график.
Неплохой соцпакет.
Отпуск 42 дня.
Субсидируемая ипотека для работников.
Широкая возможность для перевода в другие города.
Высокая возможность карьерного роста.

1. Улучшить уровень заработной платы - она складывается из множества критериев, таких как вредные факторы, классность, работа с помощником или без, премии, экономия энергетических ресурсов. Но в итоге она такая же, а то и меньше в разы, чем у таксистов и курьеров. А профессия ведь престижная… была когда-то.
2. Плюс, очень сложное становление в обычной рабочей должности, прежде чем ты сможешь получать более-менее адекватную зарплату - сначло ты работаешь помощником года полтора, потом учишься от трех до шести месяцев, потом обкатка в машинисты три месяца минимум на голом окладе, потом работа машинистом с помощником и в итоге только спустя 4-5 лет ты сможешь работать машинистом в одно лицо и получать обычную зарплату (заметьте - обычную, далеко не высокую).
3. Улучшить отношение руководителей к подчиненным - относится более уважительно и не позволять выходить себе за рамки культурного поведения.
4. Более грамотно распределять бюджет, если вы понимаете о чем я.
5. Ремонтировать локомотивы качественнее и вовремя, не допускать работы с просроченным ТО.
6. Снизить уровень бюрократии - РЖД уже просто утопает в ней, очень много всевозможных инструктажей, совещаний, занятий, зачетов, книга замечаний.
7. А если идти на повышение, то там совсем мрак - теоретически график 5/2 , с 8.00 до 17.00, но об этом можно забыть . Ты просто всегда на работе, в любой день, а если не на работе, то на телефоне, решаешь проблемы, а все проблемы как раз таки сводятся к некачественному ремонту локомотивов - они ломаются, работа становится. При этом зарплата там такая же не соответствующая твоим усилиям.
8. Снизить количество проверок со стороны руководства к рабочему персоналу или поменять их смысл. Это снова бюррократия и эффективности рабочему процессу она не придает. Только лишь в нашем депо приходится от 50 проверок в сумме в месяц на рабочий персонал - проверки инструкторов, замов, начальников депо/дирекции/управления, инженеров, ревизорского аппарата. И каждая должна быть как минимум с лишением премии, именно должна, иначе она считается не эффективной. А от этого зарплата у рабочего персонала становится ещё меньше.

Очень лояльное руководство, но и требовательное, соответственно)
Как, наверное, и во всех крупных компаниях-бюрократия присутствует)
Мощное обучение, никто никогда не "бросит на произвол судьбы", подскажут, помогут, направят-коллектив сплочëный и дружный.
Просто имитировать бурную деятельность не получится-нужно работать на результат.
Зарплата вовремя,оформление с 1го дня, всë белое.

Поменьше бюрократических моментов в работе, и вы будете самыми лучшими

Оплачиваемый проезд до места работы, своевременная оплата труда, наличие оплачиваемого проезда к месту отдыха. Стабильность.

Увеличить размер оплаты труда, количество рабочих мест. Оборудовать место для отдыха.

Хороший социальный. Корректное общение. Дружный коллектив. Быстрое решение проблем.

Увеличить заработную плату

Надежность, своевременные выплаты, график работы, социальные льготы

Систему управления, мотивирование, отработал почти 15 лет в компании, но стало намного хуже чем раньше, мотивации работать нет

Это было в молодости, а там все прекрасно) Начало карьерного пути, первые победы и ошибки) Много важного усвоил о людях.

Отменить кумовство и преемственность поколений. Продвинуться было невозможно, всегда находился чей-то ближний/дальний родственник и занимал вакансию. Компетенции, как правило, оставляли желать лучшего.

интерес к железным дорогам, соц пакет, условия труда, доплаты за совмещение обязанностей

карьерный рост, рабочие места, прозрачность в выборе кандидатов, возможно выделение форменной одеждой

Рыночная в наших реалиях зарплата, больничный и отпуск оплачивается строго в отведенные дни, фиксированный график работы, соц гарантии
Если хочешь подработать, всегда надется.

Некоторые уже засиделись на своих местах и пора бы их сменить, дорогу молодым)))

Создание и внедрение программ профессионального развития сотрудников, что способствует их карьерному росту.

Разработка индивидуальных планов развития для каждого сотрудника, включая менторство и коучинг.

Участвую в проектах по развитию и модернизации инфраструктуры. Мои идеи и разработки воплощаются в жизнь и способствуют повышению безопасности и комфорта пассажирских и грузовых перевозок. Компания поддерживает стремление к постоянному обучению и предоставляет доступ к последним технологиям в этой сфере. Бонусом отпуск в размере 42 дней.

Внедрения новых технологий и уменьшение бюрократических барьеров для реализации инновационных проектов повысили бы нашу работоспособность.

Возможность работать над проектами, которые преобразуют традиционные подходы в железнодорожной отрасли, внедряя новые технологии и инновационные решения.

Создание внутренней платформы для обмена идеями между сотрудниками всех уровней, чтобы стимулировать генерацию и реализацию идей.

В РЖД моя работа напрямую влияет на эффективность и экономичность операций компании. РЖД есть шанс поработать с крупными и сложными проектами, что стимулирует профессиональный рост и развитие. Компания активно внедряет инновационные подходы и технологии в планирование, что делает мою работу особенно интересной и важной

Для дальнейшего улучшения процессов планирования ресурсов важно обеспечить более тесное взаимодействие между отделами и улучшить систему обмена данными.Также полезным шагом стало бы внедрение дополнительных обучающих программ для специалистов, чтобы повысить их компетенции в области современных методик планирования.

Условия выполнения инвестиционной программы ОАО "РЖД", приемлемый уровень дохода с возможностью получения премий при выполненных планах и программах ОАО " РЖД".

Прозрачность и эффективность системы управления для требуемой результативности.

Огромная структура, сменный график, хорошее месторасположение, полный соцпакет.

Нагрузка на сотрудников 150 - 250%. Задержки на отчеты после смены не оплачиваемые, выходит что смена длится не 12, а 14 часов. Посредственное отношение вышестоящего руководства.

Близость к дому. График работы. Условия труда. Положение о заработной плате. Возможность индексации каждый год заработной платы

Ничего. Не могу ответить на этот вопрос.

Работа в команде высококлассных профессионалов, постоянно совершенствующих системы защиты данных компании, вдохновляет на новые достижения.

Добавить разработку технологий шифрования и защиты информации для повышения уровня безопасности корпоративных данных.

Работа требует высокой концентрации и ответственности, но ощущение, что ты важная часть большой машины, бесценно. РЖД дает возможность профессионально расти, постоянно обновляя знания.

Информационные системы иногда устаревают и требуют обновления, чтобы соответствовать современным требованиям безопасности и эффективности. Больше инвестиций в технологии сделало бы нашу работу еще более продуктивной.

Своя поликлиника, хорошие врачи, негосударственный пенсионный фонд, хорошие условия труда

Улучшить коммуникацию между сотрудниками, уменьшить количество ненужных отчетов, система очень неповоротливая, годами что то можно делать, а результата нет

Работа в РЖД дает мне возможность заниматься управлением широким портфелем активов, от недвижимости до транспортных средств и оборудования. Это не только вызов, но и уникальная возможность вносить вклад в оптимизацию использования ресурсов компании. Я ценю доверие и ответственность, которые компания возлагает на меня, предоставляя широкие полномочия для принятия решений, направленных на повышение эффективности и сокращение издержек.

Разработка и внедрение интегрированной информационной системы управления активами, включая элементы искусственного интеллекта для прогнозирования потребностей в обслуживании и ремонте, значительно повысила бы эффективность управления и позволила оптимизировать расходы на содержание активов.

Разработка и внедрение программ обучения для сотрудников. Фокус на карьерном росте и развитии навыков. Компания инвестирует в обучение своих сотрудников.

Более активное использование электронных образовательных платформ.

Работа в РЖД предоставляет уникальную возможность влиять на качество и безопасность железнодорожных перевозок на всероссийском уровне. Каждый день я сталкиваюсь с задачами, которые требуют глубоких технических знаний и способности быстро принимать решения. Работа включает в себя не только надзор за текущим состоянием инфраструктуры, но и планирование модернизации с использованием последних технологических достижений в области железнодорожного транспорта.

Порой, из-за бюрократических процедур, внедрение новшеств занимает больше времени, чем могло бы. Ускорение этого процесса позволит быстрее реагировать на изменяющиеся условия рынка и технологические тренды.

Работа в РЖД дает мне возможность быть в авангарде развития транспортных услуг, создавать и внедрять новые продукты, которые улучшают путешествия миллионов людей. Моя работа требует креативности и стратегического мышления, что делает каждый день увлекательным.

Желательно было бы ускорить процесс одобрения новых проектов и упростить процедуры тестирования продуктов на реальных пользователях для более быстрой и эффективной итерации.

Высокая ответственность и возможность работать на передовых локомотивах. Прекрасные условия для профессионального роста, включая тренинги и курсы.

Разработка более комфортных условий в кабине машиниста для дальних поездок.

В логистике не бывает двух одинаковых дней: сегодня ты работаешь над доставкой строительных материалов для моста, а завтра — организуешь перевозку продовольствия в отдаленные регионы. РЖД предлагает уникальную инфраструктуру и ресурсы, которые позволяют мне каждый раз находить наиболее эффективные решения.

Однако, система отслеживания грузов требует обновления. Современное ПО для мониторинга перемещений могло бы значительно улучшить эффективность работы

стабильная з/п, ДМС+ОМС, своя больница и компенсации по путевкам

отношение вышестоящего руководства к подчиненным

Соблюдение всех требований ТК РФ. Стабильность. Хороший Социальный пакет.

Отношение со стороны вышестоящих руководителей

Хорошие льготы, адекватное руководство, возможность карьерного роста.

Можно бы улучшить условия для отдыха между рейсами.

Важная роль в безопасности поездов, регулярное обучение. Участие в разработке новых стандартов безопасности.

Усовершенствовать системы мониторинга безопасности. Внедрение новейших технологий в области безопасности.

Понятная система работы, хорошие коллеги. Работа с электронными системами билетирования.

Усовершенствование системы электронных билетов. Повышение уровня обслуживания пассажиров.

Работа в крупнейшей компании страны. Возможность профессионального и карьерного роста.

Больше внимания уделять мнению сотрудников, улучшение условий работы.