Отзывы сотрудников о компании Принтград, ГК

Плюсы практически отсутствуют. Возможно, плюсом будет выданный в аренду автомобиль. Состояние которых далеко не самое лучшее. Нанимать сотрудников в штат, соцпакет, адекватный график работы и распределение заявок.

Работодатель предлагал понятную и привычную для меня работу сервисного инженера, ремонтника разнообразного оборудования. Понравилась атмосфера в коллективе, работал с отличными парнями. Оплата труда своевременная, без задержек. Здесь не исправить уже ничего, Господи…

Устроившись на работу в Принтград вы будете постоянно испытывать недостаток запчастей и подменного фонда оборудования. Вам придётся «договариваться» с директорами магазинов о фиктивном закрытии заявок, чтобы произвести реальный ремонт по факту появления запчастей или подменного фонда.

Вас не будут официально ничему обучать. В компании существует «база знаний» — слегка структурированная свалка файлов на яндекс-диске, по большей части абсолютно для вас бесполезных. Если у вас есть опыт — разберётесь. Если нет — нет. Советуйтесь с коллегами.

Компания не будет оплачивать вам мобильную связь (её вам понадобится очень много, в тех же «Пятёрочках» и «Чижиках» доступа в интернет нет в принципе), расходные материалы и дополнительные работы вроде ремонта аккумуляторов мобильных принтеров и ТСД.

«Компенсации» за автомобиль вам будет хватать на что-то кроме бензина лишь в случае, если вы ездите на малолитражке 1.6. Инженеру при этом приходится превращать машину в склад на колёсах, постоянно таская с собой запасные МФУ, мониторы, ТСД, кабели, картриджи для принтеров (их вы тоже доставляете), денежные ящики, сканер-весы и т.д. и т.п.

Примерно половина ваших рабочих дней будет начинаться в семь-восемь утра и заканчиваться в семь-восемь вечера. Иногда вы будете возвращаться домой в час ночи. Иногда у вас будут дни с одной-двумя заявками — радостно! О свободных днях и планах на них забудьте. По совершенно непонятной причине в компании постоянный недостаток кадров и подменить вас будет некому.

Компания постоянно понемногу будет добавлять вам новые обязанности и работы. Денег за это добавлять не будут.

Ну и вишенкой на торте: несмотря на и без того весьма скромную оплату труда, компания вдруг решила, что я что-то слишком зажировал и в один прекрасный момент оштрафовала меня под надуманным предлогом на 25т₽, а заодно ещё и лишила премии (ещё ~25т₽). То есть примерно на две трети месячной зарплаты. На этом наше сотрудничество и закончилось.

Держитесь от Принтграда подальше, коллеги.

Отличный коллектив, интересные задачи, отличное место для начала своей карьеры в новой для себя сфере Чуть выше уровень оплаты труда

Возможность работать удалено, дружный коллектив.Прямая коммуникация с вышестоящим руководством, которое слышит тебя, а не просто слушает Коммуникации между отделами

Машину дают в аренду. ручной инструмент. улучшить договор. будьте бдительны при подписании. очень много фраз о том, что они имеют право не выплачивать вам зп. Обязательно повесят все вмятины на авто на вас, как в моем случае. заранее делайте фото авто при получении, как в карше. ни в одном документе не написана стоимость вашей работы. всё будете делать "что то около" . не рекомендую вам тут работать, не тратьте время.

Отличный коллектив и очень отзывчивое руководство. Много чему научился новому. Возможности роста для сотрудников.

Зп без задержки, хорошее руководство всегда пойдут на встречу Не хватает комнаты отдыха

Коллектив , специфика работы ,оплата труда , рабочее место , начальство Заработную плату , питание персонала

коллектив, условия работы зп, руководство, заправка кж

Есть база знаний с документацией и мануалами Собирайте\ремонтируйте из того что есть в коробке.

Работа разъездного характера, всегда следят за твоим передвижением Зарплата, машину в пользовани

относительная свобода в выборе рабочего графика. Топливная карта (до 20 л - в день). Своевременная оплата. Рабочий инструмент. Склад далеко от места проживания. Коммуникация между сотрудниками.

Лояльное руководство, удобный формат работы, своевременная заработная плата, гибкая компания под внешние изменения. Больше социальных программ для сотрудников. Добавить полис ДМС для сотрудников со стажем работы от 3ёх лет.

удаленная работа, график прозрачность отношений работодателя и подчиненных

Свободный график, разъезного характера .
Лояльное руководство. Лучшие условия труда, рабочие места, и заработную плату.

Близко к дому,удобный график , дружный коллектив, все устраивало кроме заработной платы Нужно развивать компанию. А не стоять на одном месте

Сплоченный коллектив, всегда готовый помочь. руководство заботиться о своих сотрудниках помогает в решении вопросов , всегда подскажут Уровень дохода, убрать часовую ставку кем бы не работал в штате или на договоре перейти на оклад,по оплатам прозрачности 0, неизвестно сколько заработал за месяц
План работ построен коряво работают 7/0, никто не успевает отдыхать находить время на личные дела
Подработка оплачивается очень мало

Специфика работы, служебный транспорт. Удобный график, если состоите в штате, а не ИП. Зарплата, отношение руководства к рядовым сотрудникам. Часовую ставку не увеличивают ГОДАМИ, а премиальную часть выплачивают как удобно. Сокращают штат и нагружают работой остальных инженеров, при этом доплата минимальная.

Коллектив, точнее то что от него осталось Не всегда оплачиваются доп. работы, кумовство

Быстро набираешь опыт. Есть возможность всегда проконсультироваться с коллегами по интересующим вопросам. Присутствует разрядная система, начальство ответственно следит за этим и своевременно повышает разряды при наличии необходимых навыков. Объекты работ иногда сильно разбросаны по Москве и области, много приходилось времени проводить в дороге порой и задерживаться на объектах. Работа достаточно динамичная и требует много сил и физически и морально, к этому надо быть готовым.

Возможность доп. заработка, интересные проекты увеличить количество сотрудников на обслуживаемой территории

Близость к дому, постоянная смена рабочей локации,наличие обучающих материалов для работы Коммуникацию в коллективе,распределение обязанностей и рабочего времени

Отзывчивость, понимание, помощь в решении проблем Условия карьерного роста, а так же организовать выплаты, что бы они были своевременны

Свобода в выборе рабочего графика.
Трудолюбивые сотрудники, настоящие работяги. Отношение со стороны начальства. У начальства свои задачи, только требуют, а условия и рабочее оборудование предоставить не могут. Ребята перерабатывают работают 7/0, элементарно человек заболел а заменить его некому.

Работал в пнр отделе, хорошая оплата, лояльное отношение к сотрудникам пнр, взаимовыручка, когда что-то идёт не по плану. В целом впечатление спустя год после увольнения положительные. Но чтобы зарабатывать нормально - нужно очень много работать и перерабатывать.

быстрое обучение специальности поставки оборудования на склад и ремонт

Время выполнения работы распределяешь сам по мере поступления заявок Тут нужно улучшать отношение к инженерам, начинать с руководства, т.к. сервисные инженеры со своей задачей справляются

Профессиональные руководители
своевременная заработная плата Низкие зарплаты
Отсутствует место принятие пищи

Своевременная оплата труда. Оплата мобильной связи. Расположение работы удовлетворительное. Своевременное предоставление отпуска. Грамотное предоставление работы по занимаемой должности.

Можно начинать работу не заезжая в офис. Своевременная выплата зп Коммуникация между руководством и подчинёнными идёт только в одну сторону. Любые просьбы и проблемы игнорируются руководством. Постоянная перетасовка объектов обслуживания, о которой узнаешь случайно от коллег.