Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Москва

Коллектив хороший! Уровень з/п не соответствует региону , очень низкий Повысить уровень з/п !

Открытость и адекватность
Большинство отличные ребята
Доброжелательность Уровень ЗП, качество отдыха и мест для приема пищи, смелее увольнять прогульщиков и линивых сотрудников

Нравится то что можно перерабатывать когда тебе это нужно, оформление любых бумаг происходит быстро, стабильные выплаты, отличное обучение новобранцев, удобство расположения, стараются подобрать рядом с домом. Быть повнимательнее при просмотре камер, так как может набежать много упущенных мелких позиций которые в большинстве случаев не будут просматриваться и расписываются на всех, нормальную скидку при выплате за краденный товар, улучшить систему интеллектуального сканирования входящих покупателей по базе воров. Сделать электронные ценники или же уменьшить печать новых ценников каждый день 300+ ценников.
Поставить кредитного специалиста или же ввести должность кредитного продавца.
Поднять процент с продажи услуг, то продавцы тратят время, силы и здоровье в некоторых местах и получают 20% от услуги.

Большая, стабильная компания, карьерный рост от стажёра до второй ступени очень быстрый Нужно беречь кадровый резерв, предоставлять возможность роста сп-зум,если нет возможности роста компенсировать в зп.

Свобода выбора рабочего графика, возможность продаж всей продукции (не только своего отдела). Мотивация труда, зона отдыха.

Близость к дому. Работать среди современной техники. Хороший коллектив (зависит от места). Да и все в принципе. Работая "универсальным сотрудником" ты будешь делать просто все. Начнем: ты продавец-консультант, ты грузчик, ты уборщик, ты охранник, ты кассир, ты должен выставлять, ну это ладно, каждый день менять ценники, которые с исключением воскресенья будут по 300+ штук и так каждый день, инвентаризация каждый месяц. Если что-то украдут, заплатит весь коллектив без исключения. Мало продал потому что руководством ставит только смены "любимчикам" по выходным, а ты по будням? Твоя проблема, нет оборота, нет часов, нет денег. Насчет денег это ужас, все зависит от продаж, при обороте у тебя в 3-4 миллиона со средним значением услуг ты будешь получать 50-60 тысяч, из которых процент государству и списание за инвентаризацию и в итоге выходит 30-40 тысяч. Разгружать машину, за которую ты ничего не получишь? ДА! Отличное решение руководства сети ДНС. В разных магазинах, ты должен принимать на ремонт и уметь оформлять кредиты. И все это сразу, ведь ты "универсальный сотрудник. "

Удобное приложение для сотрудников, хорошая база обучения, расположен в большом торговом центре, хорошо обустроенное место для отдыха. Маленькая зарплата, работа слишком разноплановая, нет конкретно поставленных задач от руководства магазина, неумение общаться и доносить информацию у управляющего магазином, обсолютно нет скидок сотруднику, несправедливое и предвзятое отношение управляющего к своим сотрудникам, постоянные технические перебои в системе магазина.

Близость к дому , удобный график , отзывчивое руководство, удобные перерывы Взаимодействие с сотрудниками для повышения понимания работы

Хорошее материальное обеспечение рабочей зоны(расходный материалы, инструменты) Соотношение трудовой нагрузки и зарплаты на некоторых филиалах оставляет желать лучшего

Близость к дому, график работы, стабильный доход, лояльность руководства Коммуникации между сотрудниками

Стабильные выплаты, возможность зарабатывать, нет потолка, близость к дому. Не всегда стабильный график.
Конкретно в моем филиале могли дергать даже на выходных, поскольку нет штата. Частые выходы на машину, даже если вы продавец из-за чего страдают продажи.

Хорошая близость к дому. Возможность зарабатывать больше. Могут подстроиться иногда под желаемый график. Коммуникабельность между персоналом. Быть ответственными к стажировке новых сотрудников, находить корни проблемы в коллективе. Сообщать о всех тонкостях работы в полном объёме при трудоустройстве.

хороший оборудованный офис и зона отдыха, молодой коллектив, официальное оформление по ТК очень плохое обучение

Стабильность, возможности роста. Уровень заработной платы достойный, но немного отстает от рынка

Руководство прислушается к коллективу . Всегда вовремя происходит оплата . Все в целом не плохо Отлично . Заработную плату если только

Стабильная ЗП, мотивация, можно работать рядом с домом, молодой коллектив Стабильность в графике

Тринадцатая зарплата, график, корпоративные мероприятия, лояльные директора Условия труда, набор персонала

Есть карьерный рост, если трудишься.
Все управляющие приходили на работу продавцом. Руководство по Москве Юг просто ужасное. Сотрудников не слышат, им нужно как сказали, чтоб ты так и сделала. Есть только одно мнение и это их.

Близость к дому, хороший коллектив, достаточно лояльное руководство, в принципе работать можно Систему мотивации и премирования, она не очевидная и вводит в заблуждение

Современная и развивающаяся компания. Открытая к экспериментам идущая в ногу со временем. Мотивация работать ещё лучше

Для меня ДНС был лучшим местом работы , ну и стандартный набор в виде близости к месту жилья, уровень зп и т.д. Мотивацию персонала

Стабильный доход ,зарплата всегда своевременна. Часто приятный коллектив. Электронные ценники сделать

Компания дает рост сотрудникам. Растит кадровые резервы внутри компании. Зарплаты низкие, необходимо чем то компенсировать. Может бонусами или скидками

Приятный коллектив, хороший график работы, был бы по ближе к моему месту жительства на постоянную основу остался бы. Можно было бы облегчить, форму а то целый день стоять в магазине электроники в костюме как то не вписывалось в интерьер, лучше, свободна одежда, черный образ, или комбинация черного и белого и разрешение в применении силы для злоумышленников.

Дисциплина, коллектив, руководство мудрое, постоянные обновления как в продажах так и в своём смарте. Ну хотелось бы ещё поработать в днс, однако их дисциплина остаётся незыблемой и некоторым сотрудникам, их бывшим, не предстаёт возможным попасть туда снова(

Хороший коллектив,понимающий управляющий,выплаты без задержек. Оптимизировать работу в переоценке,добавить мотивацию за разгрузку на все ФО

Лояльность. Возможность получать график работы на месяц заранее. Условия труда. Возможность получать премии. Возможность обучаться. Уважительное отношение руководства к сотрудникам.

Можно выбрать удобный график, есть возможность подработок, хороший коллектив, адекватное руководство Необходимо чаще индексировать зарплату, неплохо было бы обеспечить сотрудников ДМС

Теоретически свободный график. Хороший коллектив, на самом деле зависит от управляющего. Карьерный рост Связь между офисом и розницей. Потому что в офисе сидят люди, никогда не работавшие в рознице, или работавшие, но очень давно. Часто дают непосильно огромные задачи, которые невозможно решить за тот срок, который назначили.

Сменный график,условия для отдыха,отношения к сотрудникам,зарплата,корпоративный транспорт Сделать столовую,чтобы люди не возили еду с собой,это очень не удобно