Отзывы о работе в Мираторг, Агропромышленный холдинг — Москва

Презентации продуктов, рекламные кампании, возможность освоить смежные специальности Ввести скидки для сотрудников, ввести корпоративы на новый год за счёт организации, сделать гибридный формат работы, ввести корпоративное обучение, сделать в офисе нормальный кондиционер

Ответственный работодатель. Белая з/п. Коллектив профессионалов. Увеличить количество парковочных мест

Выполнение взятых работодателем обязательств. Не было никаких подводных камней при устройстве на работу и в дальнейшем. Из-за нежелания руководства поднимать заработную плату - большая "текучка", теряются опытные сотрудники.

Своевременная оплата. Премиум магазин. Реальная возможность роста. Условия труда. Атмосферу в коллективе. Оплату труда.

Хорошее отношение, оплата труда во время, без задержек. Руководство может придти на помощь в трудной ситуации. Например, присматриваться к сотрудникам, и тщательно отбирать, так как есть, те, кто не выполняет работу качественно.

Хорошая работа в сильной компании. Требовательный собственник. Все держится на его личном контроле. Перенести начало рабочего дня на 9-00.

Месторасположение офиса. Хороший коллектив. График работы с 8 до 17. Заработную плату. Коммуникация между смежными отделами. Сменить оборудование для работы.

Стабильность и своевременные выплаты, премирование.
Близость к дому Исключить некоторые бесполезные задачи, которые отвлекают от основной работы

Можно взять подработки если нужно. Белая зарплата. Хороший коллектив. Коммуникации между сотрудниками. Увеличение штата.

Возможность экспериментов. Масштабность бизнеса. Возможность карьерного роста Упростить схему согласований каких либо вопросов.

Вожможно сама компания делает очень много для своих сотрудников, т.к. оборудования, обслуживания оборудования, проверки всех инстанции, полный штат сотруднико и тд. все это ведётся на высоком уровне. Но вот само начальство, т.е. люди на предприятии были мягко сказать не ответственны, и связь с офисом тяжеловато, все так же по виде руководства. На моем конкретно предприятии не повезло с руководством. В плане развития опять же, при старом начальство люди из поваров поднимались на три ступени выше, при новом все застыло и в конечном итоге предприятие закрылось Подбор персонала на высокие должности

Хорошая школа жизни, большая практика во многих производственных задачах, бесценный опыт, отличный коллектив Баланс между жизнью и работой (бешенный ритм работы), заработная плата, слишком жесткая дисциплина труда

Понимающее руководство, коммуникации между отделами, отличный коллектив Введение гибридного графика работы, ДМС

Свобода в выборе рабочего графика,близость к дому. Дополнительная премия за выполнения плана на кассе.
Подарочное зачисление на карту и карту лояльности . Коммуникация между сотрудниками и администрацией.Увеличить штат продавцов -кассиров в смене .Олин сотрудник в зале на весь зал Мало,а нагрузка Огромная.

Стабильная заработная плата два раза в месяц. Теплый и стильный офис в Москве. Нет нормальной коммуникации между подразделениями, руководителем. Повышения можно ждать хоть год , хоть полтора , а лучше вообще мало платить сотруднику и чтобы человек много работал. Перерабатывать в выходные - норма. Отсутствие оплачиваемой удаленной работы.

Зарплата без задержек.График 2/2.
Корпоративный транспорт.Рядом с домом. Повышение зарплаты.Функциональность и ответственность большая.

График,условия труда. Бонусы для сотрудников, больше ничего. Больше ничего не нравилось Всё. Подбирать правильно персонал

Близость офиса, рабочий день с8:00 до 17:00, современный офис, подземная стоянка для сотрудников Отношение к сотрудникам пора обновить компьютеры одно старьё

Стабильность и надежность, уверенность в завтрашнем дне. ! Достойные акционеры . Отношение к сотрудникам, возможность отдыха и корпоративные мероприятия нужны.

Возможность начать карьеру с нуля, хороший коллектив, современный офис, возможности для роста Бизнес-процессы в компании, больше плюшек для сотрудников офиса

Открытость и доступность руководства.
Интересные, сложные задачи. Заработная плата.
Отношение к сотрудникам.
Развитие сотрудников.
Корпоративные мероприятия.

Была неплохая ЗП, но она зависит от формата магазина.
Больше ничего Проведение полной инвентаризации

Белая зарплата в срок, возможность роста, возможность проявить инициативу, понимающие руководители в офисе. Классная стажерская программа для того, чтобы начать карьеру. В офисе дегустации новой продукции, мастер-классы от поваров Не налажены связи между отделами, если нужно решить какой-то вопрос с сотрудником другого отдела это целая эпопея. Дурацкие корпоративные правила вроде обязательного субботника, запрета курения вне обеденного перерыва или объяснительных за опоздание на 60 секунд. Не очень большая зарплата. Запрет на удаленку

Амбициозность поставленных задач, прекрасный коллектив, прекрасные условия работы, удобные красивые магазины Коммуникация между сотрудниками

Нормальные условия труда и транспорт для того чтоб добраться до работы Зарплату выплачиваемую работникам

Условия труда, коллектив, развитие, руководство, уровень дохода Упростить систему, часы работы

Хороший офис, коллективная работа при решении поставленных задач, прозрачные условия мотивации Соц.пакет - ДМС, НС, обучение

Стабильность, офис, бела заработная плата, на листе бюджета на операционку Доход, систему премирования

Слаженный коллектив, отзывчивое и профессиональное руководство. Отличное место для старта карьеры. Относительно рынка труда низкая заработная плата

хороший офис и не долеко от метро и столовая хорошая оборудование более менее лучше относиться к сотрудникам которые зарабатывает кампании деньги