Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Одинцово

Отличная стабильная работа Компания очень заботится о своих сотрудниках. Постоянно внедряет новые направления развития. Минусов нет. Улучшить можно только меню в столовой.

Компания дает возможность на совершение ошибок, неплохое обучение, возможность роста. Оклад низкий, корпоративная политика

Дружный коллектив, своевременная выплата зарплаты. Постоянное обучение, тренинги, семинары. График работы , по три недели вторых смен, это не нормально .

График, удобно выбирать когда будет отпуск
Всегда вовремя оплачивали Руководство и доходы
По поводу зп очень мало

Близость к дому, проведения места отдыха, корпоративный транспорт. Человеческое отношение руководства между сотрудником, повышения сотрудника по зарплате за его старания и заслуги в компании.

Чистая з/п, хорошее страхование, питание, форма, сотрудников слушают Размер заработной платы, график работы

Близость к дому. Есть возможность мониторить все показатели. Огорчает, что никому ничего не нужно начиная с руководителей, заканчивая линейным персоналом.

Близость к дому, гибкий график, лояльное руководство, хороший дружный коллектив. Зарплату можно бы и повысить

Соблюдение трудового договора,премии бонусы.Рабочее место. Руководство и столовую

Начальник отдела, в котором я работал, был широкого взгляда. Если человек косячит, он научит, если не справляется с объëмом работы(сезон) сделает всё что в его силах, чтобы тебе стало по легче, главное не молчать и говорить сразу о проблеме.
Если нужно отпроситься по раньше по делам, отпускал и не раз.
Часто сотрудники садились ему на шею, но он крепкий орешек, и умел поставить на место любого подчинённого. Я глубоко уважаю его. А вот коммуникацию между сотрудниками одной сферы можно было бы и улучшить, потому что много косяков приходилось исправлять из-за недопонимания или нежелания выполнять свои обязанности в полной мере.

Близость к дому. Плавающие выходные. Корпоративный транспорт. Коммуникацию между руководителем и сотрудниками.

Близко к дому, хорошее питание, комната отдыха на уровне уюта дома Ориентированность руководитель отдела на сотрудников, которые будут точно работать, а не делать вид

Из плюсов дешевые обеды, но в ночную смену еда уже оставляла делать лучшего Вроде и есть стажировка, но при устройстве в ночную смену, тебя стажируют совсем не тем вещам, которыми будешь заниматься, в итоге выходишь на смену, и задать вопрос особо не кому, потому что все заняты в своих отделах, а объем работ невероятно огромный для такой зп

Отличный коллектив
Своевременная оплата труда
Понимающее руководство Коммуникация между сотрудниками
Понятный путь развития

Близость к дому свобода в выборе графика. Отдых как полагается, качалка Коммуникации между сотрудниками

Условия труда, стабильность и надежность в оплате труда. Коммуникация между сотрудником и работодателем

Отличные условия труда, отличный коллектив, хорошая заработная плата Сделать возможность выбрать график 2/2

Стабильность выплат заработной платы
Обеспечение форменной одеждой График 2/2
Качество еды в столовой
Не нужно наваливать на одного сотрудника обязанности за десятерых

Все зависит от руководства магазина. В Они было так:
Пропагандируется кодекс этики, который постоянно нарушается руководством. По службе растёт не тот кто молодец, а тот кто ходит в курилку с директором. Баланса работа-личная жизнь нет от слова совсем.
Работа подойдёт заядлым коммерсантам, готовым не спать, но продавать.
Однако есть положительные моменты: ДМС, оплата питания, корпоративный транспорт, акционирование. Можно раз в год выбить определенную сумму на обучение или спорт. Систему оценки достижений, привила внутренней коммуникации, структуру управленческих кадров. На этом всё.

Белая зарплата. Льготы. Премии если повезет в квартале. Форма Карьерный рост.
Зарплату
Рабочую обувь

стабильность, корпоративная этика, тренинги повышения квалификации Текучку руководителей отдела.

Отличное отношения работодателя к работником, условия труда на высшем уровне Бесплатный кофе для работников

Различные бонусы.Стабильность.Дмс.Питание.Отдых.Возможность карьерного роста но не во всех категориях и секторах магазина. Заработную плату. Лояльное отношение к системе борд,по желанию и на выбор без лишних слов и информации.

Такси за счёт компании, оплачиваемые обеды, соц пакет, кафетерий услуг Коммуникацию, набор большего количества сотрудников, возврат стоек во все отделы