Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Казань

График работы.дмс для сотрудников.своя столовая.комната отдыха Условия труда.заработная плата не соответствует объему работы

График работы,условия работы,коллеги,полис ДМС,близость к дому Уровень заработной платы

Парковка, белая з/п, столовая, льготы для старожилов компании Необходимо сменить руководство, поскольку некоторые товарищи находятся не на своих местах. Тогда и текучка будет меньше, и напряжение в воздухе исчезнет. Некоторые должности в компании номинальны. Рост (любой) возможен только для преданных странным идеям компании и её европейским принципам, ценностям. Постоянная нехватка кадров, объявления публикуются каждый день, но желающих почти нет. Берут всех подряд, без разбора. Графики в основном неудобные, с ранними и ночными сменами, а это сказывается на желании в принципе здесь работать. Для старта карьеры место неплохое, но грамотному специалисту там делать нечего - рано или поздно укажут на дверь, так как не любят сильных специалистов.

Отличная база для развития компетенций, комфортные условия труда, много инструментов и ресурсов для выполнения результатов Уровень оплаты труда маленький, бюрократия и коррупция о чем молчат все, личные интересы руководителей превыше команды

Стабильно развивающаяся компания, работа идеальна для первого места работы и последнего, так как уровень дохода стабильный Но есть но, и не одно, вся маска заботы о сотрудниках выливается в закулисные игры
Если ты не понравишься, тебя будут выживать всеми способами, уволить не могут по статье, так как это пятно на компанию, но сделают все, чтобы твоя работа превратилась в нечто не хорошее
Работа сверхурочно ради не существующих мотиваций
Открытость и возможность высказаться выливается боком, постоянные опросы о работе компании и о климате не больше чем фейк, где ты должен поставить высшие оценки. Анонимность гарантируют, но если дашь отрицательный отзыв, руководство узнает откуда растут ноги со всеми вытекающими
Говорят можно что то улучшить в компании, предлагай, но твоими идеями воспользуются другие, кто наладил контакт с нужными людьми
Функционал весь нужен для возможности давления при увольнение, выполнение должностной инструкции невозможно в реалиях, и работа ради того, чтобы показать, что твой руководитель работает, достижение результата даже способами вне регламента

Ясные пути развития компании, четкие обязанности персонала, поощрения и методы поддержки, пунктуальность в выплате зп. Покупателей бы просветить в знании прав потребителя, а не качать свои права, которых они не знают

Очень удобно и близко добираться. Повысить з/п рядовым сотрудникам

"Европейский" подход к сотрудникам. Своя комната отдыха и почти бесплатное питание Условия труда в отделе Сад и Стройка. Часто пачкаешься, приходится каждый день стирать вещи в сезон

Условия труда, а также открытое общение с руководством.
Комфортное место для работы. Хотелось бы стабильный график в одну смену.
А также, буду банален повыше уровень ЗП

Коллектив отличный. Во время выплата зп, есть ДМС . Улучшить график работы.

Возможность добираться до дома вахотовыми автобусами, социальные льготы, квартальная премия. Актуальный подход к увеличению нагрузки на отдел, внимание к сотрудникам отдела.

Стабильная зарплата, ДМС, компенсация, столовая, в целом комфортные условия для работы, есть возможность менять условия по компенсации, много обучений от компании, доп дни к отпуску Трудности с возможностью вырасти, зарплата только оклад, нет возможности заработать больше

Возможность роста , вклад в развитие сотрудника , бонусы , ДМС , льготы , возмещение части ипотеки Заработную плату, командировки

Близость к дому, коллектив
Возможность поста при желании
Хорошие преимущества
Есть квартальные премии Уровень заработной платы
Улучшить качество средств индивидуальной защиты
Больше развивающих мероприятий для сотрудников

Хорошая кухня, комната отдыха. Полностью белая зп. Интересные мероприятия для сотрудников Условия труда, повысить зп. Увеличить количество сотрудников.

ДМС, карта питания, спортзал, выдают форму, стабильность, ежеквартальная премия. Сделать график 2/2 , ежеквартальную премию платят раз в году если выполняется план продаж хотяб минимум выплаты были б за труды сотрудников.

Близость к дому, развоз до дома после дневных смен, отзывчивость руководства, возможность карьерного роста. Улучшить баланс между работой и личной жизнью

Свобода в выборе рабочего графика, прекрасное руководство и администрация, возможности карьерного роста Заработная плата могла бы быть на 15-20% больше

Близко к дому,комфортное расположение.Хорошие условия труда. Коммуникации между сотрудниками

Стабильность в выплатах, выбор спец одежды,обеды и транспорт Сложный график к 7 утра.бывает и к 6 утра или ночные выходы.Также работа до 23 ч.Регулярные физические нагрузки и большой клиентопоток. Многозадачность(продажи,выкладка,работа с офисными программами,сборка и демонтаж стеллажей,ночные работы и многое другое...)

График, близость к дому, человеческое отношение к сотрудникам, возможность личностного роста Гибкость графика и способы аттестации сотрудников

Близость к дому график работы Поменять руководство

Впервые встречаю столь социализиронанную компанию! Есть питание, одевание, и даже транспорт Все на уровне, но не хватает материального роста.

Стабильная компания, хорошая репутация как работодателя. Комфортные условия труда Мотивационную часть, с точки зрения финансов

Европейское качество отличные условия для работников Упростить выдачу прав для управления техникой

Хорошая компания, давно на рынке, хорошая ЗП, интересные условия, забота о сотруднике, да и коллектив доброжелательный Систему аналитики, упростить ее и модернизировать, много файлов с одним смыслом, и многое не понятно если нет обучения, можно запутаться.

Отличный социальный пакет, бесплатное питание, премии, стабильность в зарплате (без задержек в течение многих лет), различные компенсации, акционирование, развоз к дому на такси в вечернее время. Коммуникации между подразделениями

Близость к дому, соц.пакет, это замечательно
Но к сотрудникам относятся очень плохо, особенно со стороны директора и рэб . Коммуникации между сотрудниками, все живут своей жизнью. Нет помощи от директора магазина.

Зарплата вовремя и белая, дмс, комната отдыха, компенсация питания 3480 руб Коллектив, и увеличить количество продавцов

Отношения к персоналу ,премии ежеквартальные.
Плюс годовые премии,шикарные корпоративы,вкусная столовая. Обеды повкуснее,перерывов побольше,стулья для отдыха в зале.