Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Санкт-Петербург

Современная компания,в айти много толковых ребят, интересные проекты ,куча возможностей внутри компания для роста твоей экспертизы Можно улучшить коммуникацию внутри айти, иногда не знаешь кто что делает,какой у кого беклог,насколько загружен.Если тебе нужны ресурсы других команд,не понятно как их получать,тк не знаешь загрузки.Много бюрократии, сложно что-то новое инициировать.

Своевременная выплата з/п, карьерный рост, дружный коллектив. Коммуникация между сотрудниками

Расположение в шаговой доступности от дома, кафетерий соц. льгот Стартовая заработная плата, расширить возможности роста работников

Хорошая и быстрая адаптация начинающего сотрудника. У каждого новичка есть свой куратор, тут, конечно, как попадется, но мне попалась прекрасная девушка, которая помогала на всех этапах обучения, всегда находила время, чтобы объяснить мне что-либо непонятное, а так же сама проявляла инициативу и интерес к моим успехам.
Изначально я пришла с целью вертикального роста, но с этим возникают трудности. Вертикальный рост, он безусловно есть, но гораздо более долгий и трудоемкий, чем горизонтальный рост. С горизонтальным (рост в своей должности от начинающего специалиста до эксперта) проблем нет, важно просто проходить обучения, быстро адаптироваться и показывать хороший KPI.
Очень радует, что в компании есть кодекс Этики, это показывает как компания бережет психологическое состояние сотрудников, между сотрудниками нет «ссор» и скандалов, в случае конфликтов, все мирно решается через менеджеров отдела или через Руководитея отдела, которые всегда в курсе всех внутренних дел, и готовы прийти на помощь.
Для сотрудников есть комната отдыха с кофемашиной, диванами и массажным креслом, и спортзал. В раздевалках есть душ и у каждого свой шкафчик. А так же есть столовая, где помимо буфета можно оставить свою еду в холодильнике, или взять себе что-нибудь из автоматов.
У меня хороший коллектив, в рабочих вопросах все друг другу помогают и поддерживают. Было бы здорово убрать уже неактуальные курсы из программы обучения.
Хотелось бы больше общих мероприятий по типу корпоративов, для большего неформального сплочения.
Огородить место для проектировщиков, чтобы и сотрудникам было комфортней работать, и клиенты понимание, что это не консультанты и не отвлекали бы от основной работы.
Зимой в магазине бывает ну очень холодно работать, сидеть на сквозняке, когда на улице -20 неприятно. Было бы здорово улучшить систему отопления магазина.

Прекрасный коллектив, близко к дома.
Понимающие руководство, есть место для отдыха и приема пищи. На момент работы всё было хорошо.

Организация процессов-полностью не работает, очень много руководителей решивших что им не требуется помощь в вопросах, в которых они не компетентны. Очень маленькая и смешная зарплата для огромного объема работы ежедневно.
Из плюсов: возмещение денежных средств за питание, стабильные выплаты заработной платы. На этом все)
Если хотите выгореть за пол года-тогда это точно ваше место! некомпетентные руководители, отсутствие нужных навыков у них

Близко к дому,легко добираться,возможность выбирать смену (утро,день,вечер)
Дается час на обед,есть спортзал ,столовая и комната отдыха
Возможно расти ) Зарплату ) и возможность брать выходные в выходные )

Близость к дому. Своевременная оплата труда, больничного и отпуска. Всегда и везде помогать стажёру, не ссылаясь на занятость поставленных задач высшим руководством.
На время испытательного срока, меньше уделять внимания на ошибки. Новичок только учится, набирает опыт, чтобы быть наравне или лучше своих коллег.
Работать в команде, показывать пример.

Стабильность, условия труда, коллектив, руководство, перспективы роста и развития Возможность сменного графика 2/2.

- Заявлены ценности и миссия
- ДМС
- Полностью белая компания - Абсолютно ненормальный подход к занятости сотрудников. Цель руководства - выжать всё. После работы и в выходной день ты должен быть на связи постоянно.
Никакой своей жизни у тебя быть не может в принципе

Стабильность выплат, индексация зарплаты, квартальные премии, частичная компенсация обедов, график. Зарплату бы побольше

Коллектив, отзывчивость руководителя, если ты хорошо и ответственно подходишь к работе, ты будешь вознаграждён! Повысить заработную плату. Ставить выполнимые планы!

Выбрала изначально магазин, чтобы было недалеко добираться. Есть кафетерии социальных льгот, ДМС. В руководстве имеет место «кумовство». Продвигают часто тех руководителей и менеджеров, у которых хорошие отношения (в друзьях) с директором/HRом. Даже если менеджер не компетентен по многим вопросам, но в ладах с руководством, его будут двигать вверх (повышать зп, выше должность, прикрывать). В штат отдела к таким руководителям сразу закрывают недостаток сотрудников, хотя в других отделах люди могут работать по 1-2 в смену, хотя штат должен быть в два раза больше. Если сотрудник (продавец/специалист по проектам/логист) не нравится руководителю (хотя показывает хорошие результаты), его не повысят и не будут никак отмечать. Например, есть продавец консультант, которого заставляют делать работу специалиста по продаже проектов, он делает план выше, чем действующие специалисты по проектам, но его все равно не повышают с продавца, только потому, что руководитель так решил. А те, кто не делают даже план, и не особо хотят делать свою работу в принципе, перекидывают ее на других, но этот человек в прекрасных отношениях с руководителем, то его повышают, прибавляют зп и тд.
Если руководителю нужно повышение, то он дает менеджерам отдела задания по перестройке отдела, по пересмотру стока в магазине. Менеджер с помощью «рядовых сотрудников» делает это все, показатели отдела растут, руководителю дают повышение. А те, чьими руками все было сделано получают «спасибо, команда».

Близость к дому, хороший коллектив, хорошая возможность прокачать компетенции. Со всеми на «Ты», директор лучший из лучших! Нижестоящий Руководящий состав именно которые работают с командой. Хотелось бы чтобы больше вникали в процессы и общались с сотрудниками, чтобы не увольнялись лучшие

Дмс,компенсации обедов,компенсации социальных льгот
Зарплата вовремя Отношения руководства
Отношение коммерческих отделов с логистикой
Заработную плату

Условия хорошие, выдают телефон и форму, больничные и отпуска оплачиваются. Не нужно перерабатывать. Хорошие квартальные премии Слишком много обязанностей для проектировщика (помимо введение сделок нужно пополнять товары в зале, менять ценники ) с учётом того, что в каждый час ко мне приходили клиенты. менеджер лично у меня был грубый как с сотрудниками, так и с клиентами. Коллектив не дружный, так как запрещают общаться на работе и на перерывы все ходят по отдельности ( каждый сам по себе), но помогают

Стабильность. Всегда вовремя выплаты, дружный коллектив. Карьерный рост График сделать удобнее

Близость к дому
Невероятно комфортная интеграция и обучение (наставник, учебная платформа и системы курсов)
Понятные и несложные задачи
Условия труда
Рабочая одежда
Компенсация НДФЛ в виде премий
Большие возможности для роста в компании (горизонтальный и вертикальный)
Возможность быстрого роста Коммуникация между сотрудниками такая себе. В компании много говорят про коммуникации с клиентами, но забывают про отношения в коллективе, из-за чего градус коллектива, зачастую, повышен
Сделать кофейную зону бесплатной (за счёт компании) отдавать деньги за такие мелочи находясь на работе странно, учитывая что к 2024 году это стало даже не жестом хорошей компании, а, скорее, требованием, уж если Леруа себя так позиционирует. Между прочим первое место среди иностранных компаний по выручке в России в 2022 году в списке Forbes. Уверен что такую приятную мелочь они внедрить могут)
Сделать постоянный график для каждого сотрудника. Сегодня один человек работает с 7:00 до 16:00, завтра он же с 13:00 до 22:00. Это ужас и позор.. Совмещать с жизнью такую работу не представляется возможным. Моё предложение: один сотрудник работает только с 13:00 до 22:00 со своим графиком, либо только с 7:00 до 16:00 ВСЕГДА,всем от этого будет только хорошо и удобно.

Обеды оплачивает компании, близко к дому, хороший коллектив, выдача формы Нет графиков 2/2 что значительно ухудшает восприятие к работе, особенно если 5 дней в неделю работаешь с людьми.

Близость к дому. Это все. Боль ше добавить нечего. Есть кучу негативных моментов Размеренную физическую нагрузку.

сменный график, стабильность, соблюдение ТК РФ, кафетерий льгот Условия работы ,оплата труда , отношение руководящего состава к нижестоящим коллегам

Работа рядом с домом,отличный коллектив, отличные условия для сотрудников Коммуникация между сотрудников

Близость к дому, соблюдение норм законодательства трудового кодекса, охраны труда, санитарных норм. Оплату труда в зависимости от нагрузки на специалистов одинаковых должностей на разных отделах.

Живу близко к работе, но это у меня просто так получилось. Классная программа освоения должности, доброжелательный коллектив, не заставляют втюхивать Коммуникацию между подразделениями; сделать так, чтоб график не скакал, более понятные шаги для карьерного роста

Близость к дому, адекватное руководство, хорошие условия отдыха график работы, система кондиционирования

Удобное место для работы, плавающий, но удобный график, своевременная и достойная оплата и куча дополнительных бонусов в виде страховки, акций и тд. Если карьерный рост и существует, то минимальный. Вырасти до серьёзной должности начав с самых базовых слотов, скорее всего, не получится.

Удобный график , руководство, дружный коллектив , спецодежда Заработную плату увеличить

Интересная работа,всегда есть чем заняться,хороший коллектив,есть своя столовая для сотрудников Очень часто приходится таскать тяжести,помогать покупателям загружать товар и тд,зарплата низковат для большого круга обязанностей

Стабильная средненькая ЗП,если по показателям дотягивали,то с премией жить можно
В моем отделе был отличный руководитель,но это скорее исключение,чем правило
ДМС Построить прозрачную систему карьерного роста,на момент увольнение был полнейший цирк
Ужасная рабочая обувь с металлическим носком,8 часов в ней похожи на средневековую пытку
В идеале можно добавить график 2/2 по 12,запрос у сотрудников в компании присутствует

График, иностранная компания, многолетний опыт успешной работы. Зарплату как в Европе в магазинах Сети Леруа Мерлен.