Отзывы о работе в Первый Бит — Оренбург

Забота о сотрудниках и клиентах : подарки, благодарности. Повышение до руководителя отдела. Получение высоких профессиональных навыков и опыта. Комфортные условия труда.

Повысить зарплату на испытательном сроке. Добавить мотивационные факторы.

Компания идеально подходит для тех кому важно развитие и карьерный рост.
Лозунг компании "Если быть , то быть первым", поэтому выживают сильнейшие.
Разработана система грейдов для менеджеров, которая позволяет выйти на желаемый уровень дохода при сдаче аттестации и выполнении плановых показателей.
Проводятся регулярные вебинары для развития сотрудников. Очень сильный управленческий состав, который вкладывается в сотрудников.

Сейчас компания активно развивает взаимодействие между подразделениями, это единственное, что не структуировано.

Команда просто огонь!!! Работать очень комфортно, даже если ты пришёл без опыта, но имеешь большое желание работать и развиваться в этой сфере, тебе всегда помогут, подскажут и дадут всё возможности для развития. Если ты умеешь продавать, выявлять потребности клиентов и находить язык с разными людьми, то тебе точно получится тут заработать.

Низкий уровень окладной части, основной доход - это процент от продаж. Если ты привык статично выполнять рутинную работу, то это не для тебя

Можно начать с полного нуля, бесплатная сертификация, оборудованное рабочее место

Наличие оклада, повышение ставки часа специалиста

близость к дому, коллектив

организацию процессов

Прекрасная корпоративная культура, возможность роста, отличная система мотивации

Корпоративный фитнес

Возможность устроиться на работу без опыта работы. Много материала для обучения. Можно использовать как трамплин для устройства на нормальную работу.

Добавить программисту оклад. Если клиенты не обращаются в офис, то программист может сидеть без дела. Так как заработная плата сдельная, то даже программист с высокой квалификацией может получить гроши просто из-за того, что нет работ.
Слишком много бюрократии. Чтобы программисту получить те же 400 рублей в свою зп необходимо самому съездить к клиенту и подписать около 5 бумажек о том, что работы выполнены. Получается, что если работы по факту выполнены, то программист не получит зп, пока не подпишет все бумаги. Почему именно программист должен этим заниматься? Непонятно.
Работодатель заставляет сдавать на сертификацию каждые 3 месяца. Для подготовки это мало.
Ещё очень много мелких нюансов, которые мешают полноценно работать.

В этой компании работают дружные и отзывчивые люди. Два раза в неделю проводился час развития, на котором мы играли, обсуждали новшества в компании и просто обсуждали интересные темы.

Единственное, что хотелось бы улучшить для работников отдела внедрения — это зарплата.