Отзывы сотрудников о компании IKON TYRES

Компания работала по европейским стандартам, развитая корпоративная культура, поощрение сотрудников, постоянное обучение, хорошие средства индивидуальной защиты. Действительно делают много чтобы снизить вредное воздействие такого производства на организм человека ( тяжёлый труд, высокие температуры, химические испарения) Как минимум увеличить оплату труда, увеличить отпуск, прописать вредный стаж в трудовую книжку

Проработал ровно 10 лет( ушел по сокращению) коллектив был отличниший, заработная плата приемлема + много денежных бонусов. Бесплатная сауна, качалка, бассейн, много спортивных секций, хороший дмс и многое другое. Часто можно выйти на подработку( коллектив большой , люди болеют или уходят в отпуск) Отношение начальников( не всех, но многих) , докапываются до каждых мелочей. Очень много ненужных правил( за которые наказывают денюжкой), например: если катушка стоит на 20 градусов не так( катушки привозят стокманы) , очки носить постоянно( для чего ,мы делаем колеса а не мелкие детали которые могут попасть в глаза) , нельзя что б на рабочем месте стояла вода( пить там хочется постоянно, а от станка отходить нельзя, только когда поменяют) спрашивал у высокогл ранга начальника почему нельзя воду, вразумительного ответа так и не услышал( похоже он сам незнает почему) и многое другое.

Самый лучший работодатель по моему мнению грамотный подход к работе Коммуникация между людьми

Условия труда. Возможность роста. Размер заработной платы.

рабочего график и общения начальство. коллеги которого уважает друг друга. только за заработная плата

Прекрасная стабильная компания, в которой ценят людей, но и требуют ответственного подхода к работе. Развозка очень удобная из разных районов спб Чаще хвалите друг друга.

Коллектив, условия труда, дружелюбная атмосфера, известный бренд с историей, профессиональное развитие Коммуникацию между сотрудниками

Корпоративная культура на высочайшем уровне. Коллектив отзывчив, приятно и комфортно работать. Уровень зп чуть ниже рынка

Возможность работать один день в неделю удаленно, хороший коллектив, не перегруженный начальниками и менеджерами Больше доверять своим специалистам, реализовывать технические решения

Один из самых технологичных и современных заводов на территории РФ. Прогрессивная корпоративная культура, льготы, лояльность руководства, регулярные мероприятия для сотрудников. Из весомых аргументов привести и нечего. Разве что развитие карьерного роста, но т.к. на предприятии сильная корпоративная культура, то и множество сотрудников, которые работаю более 10 лет соответственно основные вакансии заняты априори.

Коллектив, подход к переработка и овертаймам, все оплачивалось честно и вовремя, работодатель искал способы закрыть все часы по ТК Руководство по некоторым вопросом не имело должно компетенции, в связи с этим складывались конфликтные ситуации. Приходилось отстаивать и доказывать свою точку зрения.

Достойный Уровень оплаты труда. Неплохие условия труда. Официальный заработок. Отношения руководства к сотрудникам. Уровень оплаты труда ухудшился. Вредное производство не учитывается.

Система, командная работа, дух хаккапелиита, стремление к инновациям, директор отдела маркетинга Уровень зп, возможности роста

Атмосфера взаимного уважения и командной работы Возможности для карьерного роста ограничены

Открытость и честность руководства. Организация рабочего процесса. Зарплата на уровне "среднего" по рынку. Для компании такого уровня, требующей только лучших специалистов и зарплата должна соответствовать лучшим.

Развитая корпоративная культура, развозка, ДМС, комфортный офис Развитие сотрудников

Отличная команда. Я бы сказал коллектив мечты. Обучение, поддержка, развитие. Я пришел совсем "зеленым" и дорос до специалиста. Такой опыт дадут далеко не в каждой компании. Горжусь тем, как мы пережили трудное время. Надеюсь впереди нас ждут новые победы!
Еще у нас классная столовая и отдельный респект нашим поварам! Вернуть чемпионат по футболу или побольше корпоративов с участием семей. Наши близкие также любят компанию и здорово бы было провести день семьи.

Это самое лучшее место работы
отличный коллектив, понимающее и лояльное, вовлеченное руководство. Все горят одной идеей. Работать очень комфортно. Удаленка.
Корпоративная культура развита на все 100% - это очень важно! Хотелось всегда повыше з\п

Стабильность работы, современное производство, доп обучение. Коммуникацию между работниками

Стабильная высокооплачиваемая работа! Соц. Пакет, 13я 14я, индексация , больничные, отпуска и т.д., не всё идеально, но как оказалось было намного лучше чем в большинстве мест( Условия труда, возможность карьерного роста ( её можно сказать что нет.)

Хороший рафик работы, достойные условия труда, стабильнаязаработная плата. Коммуникация с руководстаом

Люди - это то, чем может гордиться компания! Крутой коллектив профессионалов, интересные задачи и проекты. Несмотря на свою отдаленность у компании есть развозка из разных районов Питера. Свежая и вкусная еда, компенсация питания. Выдают корпоративный автомобиль, ноутбук, телефон. Не хватает межфункционального взаимодействия, спортивных мероприятий и мероприятий по work-life balance. В прошлом году проводили конференцию, но хотелось бы больший упор на такой важной составляющей жизни.

Отличнейшие условия труда, КОЛЛЕКТИВ, красивый современный офис, питание, заработная плата. Компания замечательная. Не смотря на все сложные времена, на первом месте всегда остается забота о сотрудниках и соблюдение всех условий.

Я работаю в компании Ikon Tyres (бывш. Нокиан Тайерс) уже не первый год. Решил сейчас оставить отзыв, так как хочу поддержать своего работодателя после смены бренда. Название поменялось, но условия, коллектив и ценности компании остались прежними. Я благодарен компании, в первую очередь, за свое развитие. Здесь созданы все условия для карьерного и личного роста. Конечно, под лежачий камень вода не течет, нужно проявлять инициативу и быть проактивным, но, как говорится, все в твоих руках. Во-вторых, я горжусь тем, с каким достоинством компания пережила период неопределенности, проведения сделки и продажи. Мы, правда, настоящая семья. Таких крутых людей как здесь я не встречал ни в одной компании! Сейчас начинается самое интересное и я рад быть частью такой сплоченной команды, которой по плечу любой вызов. Поскольку сейчас закончился неоднозначный период, я бы очень хотел, чтобы в компании возродили традицию очных корпоративов. Хотя бы вернули новогодний корпоратив. Каждый раз это был невероятный праздник и его очень не хватает.
В целом, хотелось бы больше активностей: спортивных мероприятий, совместных походов в театр, вернуть "Что? Где? Когда" или организовать другой квиз.

Что сразу хочется отметить, так это отзывчивый персонал, по-настоящему вовлеченный в общее дело. Задач действительно много, и работа в интенсивном темпе. Но очень интересно, и есть возможность профессионального развития, так как коллеги, с которыми взаимодействуешь профессионалы своего дела. Руководство лояльное, при необходимости разъяснит непонятные ситуации.
ЗП всегда в оговоренное время и в оговоренном размере, все как прописано в договоре. Очень комфортабельный офис, есть даже места для расслабления, тренажерный зал, сауна + вкусная столовая. Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий, но сейчас время было сложное.

Коллектив, стабильность по зарплате, столовая, оплачиваемые больничные и отпуска Перестать торопить операторов

Стабильный средний доход. развозка. Хорошая столовая. При наличии сверхурочных ранее можно было хорошо заработать, с чем руководство начало бороться путём набора доп. сотрудников. В целом хорошая финская компания была. Конкурс в отделе персонала на освободиашееся вакантное место напоминает долгий спектакль при заведомо готовом решении, и может длится неделями. Главным критерием роста является наличие тесного знакомства с непосредственным начальником и ограничен. Компенсации за вредные условия труда, отсутсвуют по заключениям СЭС об экологичности. Оптимизация расходов - постоянная цель. Текучка в некоторых цехах зависит от стиля рукодства и постоянного повышения требований.

Своевременная выплата зп, развозки , глобальные корпоративы, взаимовыручка сотрудников. Кароче много плюсов) Отношение начальства к подчиненным, слишком много притензий по поваду и без. Много выдуманных правил мешающих нормальной работе.

Коллектив, достойная зп(но не поверхней границе), столовая (цена/качество) Перегибы на местах; кроссфункциональную коммуникацию; исключить декларативный подход в поставновке задач; высшему и линейному руководству чаще включать критическое мышление, а не повышать исполнительность

Интересные задачи, возможность роста, забота о сотрудниках, коллектив профессиональный, высокий доход Сейчас компания проходит через большие изменения. Надеюсь, культура и дух сохранятся.