Подружка, сеть магазинов: отзывы о работе на должности
Товаровед

Коллектив, руководство, как таковых претензий в этом плане нет. Интересный ассортимент товаров, эксклюзив. Каменный век в сети, приёмка товара по накладным сидя у компьютера, крутя головой как сова на 360⁰. Все поштучно и вручную пересчитывается. Рц бахает в одну коробку че попало, носки с жидкими товарами, логики сборки вообще нет, мелкие предметы с крупными и тяжёлыми. Пересчеты, инвентаризации, тоже самое, бегаешь с листом ищешь нужный артикул, на пересчёт одного бренда косметики уходит до 5 часов. Нет оборудования, один комп на всех принтер и сканер, делайте все вместе и одновременно кучу задач на нем. Осталось счёты достать из под прилавка и считать на них, а не через кассу. Я честно в шоке от процессов.

Официальное трудоустройство, молодой коллектив практически в каждом магазине. В некоторых случаях - сплочённость коллектива в выполнении общих задач. Например, помогать товароведу выкладывать товар, а не оставлять до его прихода. Распечатывать ценники, делать порядок на полках магазинов.

Возможность карьерного роста, близость к дому. Своевременная оплата труда. Уровень заработной платы слишком низкий, даже в совокупности с премией (которую можно и не получить). Слишком много обязанностей для такой зарплаты. Главный для меня минус помимо зарплаты - постоянные проверки мерчандайзеров компании, они очень строгие и не всегда справедливые.

Близость к дому, работа с косметикой, прозрачность заработной платы Оплачивать переработки по часам, улучшить подбор персонала, фиксированное время обеда, увеличить количество персонала

Коллектив был прекрасный, каждый мог помочь друг другу или выйти на смену, если что-то случилось, так же лично мне нравилось работать с товаром Заработную плату нужно увеличивать, сотрудники работают много и за всех, но к сожалению это малооплачиваемая работа

график работы, понимающий ту
близко к дому 10 минут езды, хороший коллектив, и зона отдыха поставить мягкие кресла в подсобку

Близость к дому, хорошее руководство. Коллектив собрался не плохой чему я очень рада была . За месяц работы меня только первые несколько дней обучали только не как принимать и не про документы, а как пришла поставка некому было обучать , но сказали иди сама и принимай, я говорю не умею пойдите со мной, а мне мы не можем оставить одного в магазине , я как принимать , тогда сами приняли . Потом сами принимали. Поставка могда прийти и в выходные и после семи , а я тогда зачем?
Место для обеда нет. Только если есть за столом директора. Маленький очень склад. Говорят нет тяжелых коробок, они только как раз и есть. Заставляют часто стоять на кассе , когда при собеседовании говорят это редкость когда стоят товароведы на кассе. Нет скидки для сотрудников хотя пишут об этом. И очень много обязанностей на тебе . говорят одно по факту ооочень все другое . Говорите правду в объявлениях и на собеседования тогда не будет текучести. А и сан книжку за свой счет делаешь.

коллектив новый, пока притирается друг к другу. Отработала две недели, совмещая работу товароведа и грузчика, отдел на первом этаже, склад на третьем, разница температур:в отделе +30, на складе +10, может и меньше, хорошо на улице в это время + был, расстояние весь РИО из одного конца в другой. Было открытие магазина, перед этим было сказано, всем , кто работает в день открытия и при выполнении плана премия , соответственно не оплатили, хотя вызвали работать в выходной день, Обучения практически не было, читайте инструкцию в свободное от работы время, то есть ночью, так как работали с 9.00 до 20.30. Впечатление ужасное, текучка в компании огромная, перед устройством на работу не было возможности увидеть рабочее место своими глазами,не советую.

Удобный график, отличный коллектив, рада что мне с ним повезло , работа рядом с домом Разграничить обязанности сотрудников, повысить заработную плату, иначе текучка все будет такой большой, и поменяйте форму пожалуйста, сделайте её более современной и интересной!

Близко к дому и хороший график,на этом пожалуй всё хорошее заканчивается Отношение руководства к сотрудникам. Мотивацию. Четкое распределение обязанностей и ответственности
Очень расплывчатое распределение обязанностей, ты делаешь всё и отвечаешь за всё, не зависимо от должности. Руководство ведёт себя по хамски, считает нормальным кричать на сотрудников в торговом зале и при покупателях. Конкретно товаровед должен так же проходить тайника, но при этом ничего с этого не получит, даже если пойдет его на 100 из 100,а вот если пройдёт меньше чем на проходной балл (а он на минуточку 85 балов) то премии лишится весь коллектив.

Карьерный рост, программа обучения, новые курсы, молодой, дружный коллектив, постоянные скидки и акции. Место для отдыха, увеличить заработную плату, вернуть должность помощника товароведа, улучшить/обновить программу для приёма поставки, обновить кассы, увеличить штаб сотрудников

Компания белая, мне с коллективом повезло, не знаю как в других магазинах Программу усовершенствовать для приема поставок

Стабильная компания, коллектив, график работы, хорошие управляющие Заработная плата, выделить время на обед

Близость к дому. Творческий подход к работе. Очень маленькая зарплата

стабильная работа и выплата чуть снизить уровень напряжения между сотрудниками

Не задерживают зарплату, дружный коллектив попался Абсолютно все, зарплату в первую очередь

Близость к дому, график работы четкий, своевременная оплата труда, возможность карьерного и личностного роста Для товароведов поднять уровень зп. Работа тяжелая физически

Работа рядом с домом, оформление по тк, есть дмс после года работы Увеличить зарплату, мотивации мотивациями но это основной критерий влияющий на текучесть, вернуть должность помощника товароведа

«Белое» оформление, комфортное рабочее место-чистый зал и склад магазина, возможность первыми забирать товары из «корзины» с большой скидкой Зарплату товароведам(!)- вы и кладовщик и мерчандайзер, дел действительно очень хватает (особенно в больших магазинах) и делать их за 35к круглый год очень грустно

Близко к дому ,приятные девочки в коллективе. Больше добавить нечего Много лишних требований ,низкая зп , бизнес процессы не продуманы ,на весь магазин один компьютер ,а с него надо и ценники печатать и товар принимать и управляющей на письма отвечать

Хорошо было то,что работа была к дома и в самом популярном торговом центре моего города,график мне подходил,за исключением того,что иногда приходилось задерживаться Внимательнее отбирать сотрудников на работу. Быть лояльными не только к покупателям,но и к сотрудникам, избегать конфликтов и переходить на личности,проверять сотрудников на эту компетенцию

Удобное расположение магазинов, зп выплачивалась вовремя, оформление официальное, график работы товароведа удобный, возможность карьерного роста, отсутствие личных продаж у продавцов. Минусов много, они могут разнится от магазина к магазину, но основные проблемы:
- размытое распределение обязанностей
- огромная нагрузка на всех сотрудников при их недостаточном количестве (к обычной работе в магазине добавляются множество различных задач, в том числе связанных со строгими стандартами обслуживания и мерчендайзинга и др.)
- зарплата недостаточная при такой нагрузке, в связи с чем очень большая текучка и работать становится еще тяжелее.
Возможно, снижение нагрузки (менее строгие стандарты, меньше требований), большее количество продавцов и/или повышение зп могли бы разрешить основные проблемы, но в нынешнем состоянии (хотя сама по себе работа мне нравилась) работать там нет никакого желания.

Близость к дому является единственным плюсом Условия труда, т.к сотрудники постоянно на ногах
Прозрачность ЗП и в принципе ее величину

Возможность работать рядом с домом. Уровень заработной платы.

Удобное расположение Отношение руководства к подчиненным

Близость к дому, официальное трудоустройство, обед по расписанию Тяжёлые условия труда, низкая зарплата, вынуждали докупать товары для выполнения плана

Близость к дому, удобный стабильный график, выплаты зп без задержек, после года работы полис ДМС Денежную мотивацию сотрудников

Близость к дому, карьерный рост, уровень заработной платы,коллектив Формат обучения, отношение со стороны руководителей, график работы

Заработная плата без задержек, ДМС после года работы, всё полностью официально. Повысить заработную плату.

+Близость к дому
Гибкий график
-Отношение руководства к персоналу
Отсутствия нормального места приема пищи
Маленькая зарплата Научиться слушать и слушать сотрудников