Отзывы о работе в МТС — Барнаул

Отличный коллектив и начальство. Интересная работа с возможностью зарабатывать. Бесплатно вы тут ничего делать не будете, оплачивается каждый чих. Самая высокая компенсация ГСМ среди операторов связи, а так же самая высокая зп среди операторов связи. ДМС, полноценный отпуск, страхование жизни и здоровья. Коммуникация между отделами страдает. Особенно те отделы, которые располагаются не в одном офисе

Неплохой офис, хорошая команда. Есть где вкусно покушать в офисе и классно отдохнуть. Стабильная зп, что важно. Немного напрягает постановка планов, что надо укладываться в какие-то определенные показатели, чтобы получить премию.

Возможность выбрать график, замечательные навыки, полученные во время обучения и работы Увеличить заработную плату

Очень крутое руководство и условия труда. Все переработки оплачиваются. Очень классный процесс обучения на 200% комфортно приступать к работе. Своеобразные руководители отделов. Но не плохие.

Близко к дому, свободный выбор графика, спокойствие в завтрашнем дне, зарплата точно будет. Коммуникацию между сотрудниками, своевременное вовлечение в курс дела, отдых после работы, заработную плату.

Свобода выбора рабочего графика
Возможность карьерного роста Коммуникацию между коллегами

Дружный коллектив, объективный, справедливый и понимающий руководитель, удобный график и режим работы Чётко разделить функционал и ответственность при передаче клиентов в портфель

Близость к дому, дружный коллектив, возможность брать доп.смены за двойную оплату. Улучшить условия труда и заработной платы.

Коллектив хороший чаще всего, св любименькие...Работа в выходные в двойном размере оплата , ночные смены +40проц , бесплатная связь от компании и тарифы по сниженной цене близким Зарплата часовая 149р до вычета....С ндфл 129, считайте . Премии есть, но также есть и лишения премии . Время на линии10:30, живой себя не почувствуешь. Подписываешь график 2/2, по факту тебе еще будут ставить "обязательные подработки " , связь ловит мало где .

Стабильность, крупная федеральная компания. Нет задержек выплат. Больше давать возможности в саморазвитии

Крупная компания, стабильность, понятный график без переработок, возможность хорошо зарабатывать, если не филонить, конечно)
Хорошие перспективы роста, качественное обучение от компании, интересные корпоративные мероприятия, конкурсы, которые мотивируют и укрепляют рабочий настрой. Как и во многих других крупных компаниях, на «верхах» любят часто вводить изменения, в то время как основные процессы работы не отточены до идеала. В связи с этим сотрудники переживают стресс на ровном месте. Потом эти изменения отменяют, понимая что это не эффективно. Создается впечатление, что сотрудники, которые не занимаются непосредственно обслуживанием клиентов, создают вид деятельности и сами никогда не работали с клиентами, чтобы понимать какой дискомфорт создается в работе и как это влияет на качество обслуживания клиентов.

Коллектив нормальны, работал удалённо, но так как была первая группа на удалёнке, было много недоработок, ушло по семейным обстоятельствам. График, что бы был постоянный, а не плавающий. На момент написания отзыва прошло 2 года, надеюсь всё изменилось, удачи компании и процветания.

Отличный коллектив и начальство. Удаленная работа. Возможность подработки. Увеличение заработной платы. Надбавка за вредность.

Работа удалённо, стабильность, своевременно выплата зп, соблюдение тк Графики работы, оплату труда, систему мотивации

Руководство, готовое помочь. Комфортные условия для отдыха. Обучение График. Место работы

Коллектив. Очень нравилась сама работа, теплый и уютный колл центр, столовая выше всяких похвал. Комнаты отдыха достаточно уютные, удобные графики, корпоративная мобильная связь. Руководителей групп, систему оценки.

Своевременная оплата труда
Хороший коллектив
Можно работать удаленно Удаленку, все логает и не возможно работать

Двойной оклад в выходные Увеличить заработную плату, чтобы не было текучки и тогда остальным сотрудникам не нужно было бы работать в свои выходные

стабильная работа, с возможностью карьерного роста вынужденные дополнительные смены, которые ты не обязан отрабатывать

Комфортный офис, удобная столовая, комнаты отдыха хорошие, комната приема пищи. Зарплата самая маленькая в городе. Премии получить очень сложно. Работа полностью зависит от недовольного клиента. Руководство интересует только планы.

Зп, коллектив, место работы, льготы График работы (доп.смены)

Индивидуальный подход к каждому работнику. Отличный коллектив. Всегда помогали, к кому не обратишься. Можно выбрать график. пересмотреть оценку качества.

Крупная федеральная компания, стабильность, уверенность в завтрашнем дне Заработная плата, возможность выбирать место работы рядом с домом

Хороший коллектив, возможность работать из дома, стабильная зп. Программное обеспечение работы

Все по тк РФ. Для Барнаула вполне конкурентная заработная плата.Расположен кц в отдельно стоящем здании, хороший ремонт, комфортные комнаты отдыха, отличная столовая. Часто меняются параметры оценки качества работы, что для многих становится стрессом.

Свобода в выборе рабочего графика, комфортные условия труда, неплохая мотивация Условия для отдыха, фиксированную сумму выплаты зп

Качественное обучение, мотивационная система, много бонусов от компании (компенсация за мед.обслуживание, питание, корпоративное такси(когда работаешь в поздние смены), и т.д).
Есть зоны для отдыха с настольными и активными играми, где можно размяться после "посиделок" за компьютером.
Столовая и зоны для приёма пищи тоже на высоте. Меню разнообразное, готовят вкусно.
Рабочее оборудование не подводило, всё исправное. Коммуникации между сотрудниками можно бы улучшить. Не совсем удобное месторасположение ЦКС, приходилось ездить далеко от дома (через весь город, с утра по пробкам).
Нужен психолог в штате, иногда его очень не хватало. (Шутка)

Стабильность по зарплате,хороший офис, коллектив хороший,график,ДМС Мотивацию улучшить,не лишать так премии

Сменный график, официальное трудоустройство, развоз в вечерние часы, оплачиваемые в двойном размере сверхурочные часы, бесплатная мобильная связь для сотрудников Не лишать премии сотрудников за больничные, поднять заработную плату, не принуждать к сверхурочным работам, снизить нагрузку на линии, увеличить продолжительность перерывов и их частоту

График. ДМС. Коллектив.
Надёжность работодателя. Возможность роста и развития Коммуникации между регионами и подразделениями