Отзывы о работе в МТС — Набережные Челны

Всë честно, есть обучающие курсы, перспектива карьерного роста, комфортные условия, удалëнка.

Большой поток звонков, обучаться нужно каждый день, нервная работу с клиентами.

Работа удаленно на дому. з.п не задерживают. оборудование все свое, интернет и т.д. дают корпоративную сим карту

Условия труда ужасные, в день несколько сотен звонков и половина гневных. по з.п организация постоянно что-то придумывает чтобы сотрудник работал больше а платить ему меньше. в выходные рабочие дни при этом сотрудника никто не спрашивает хочет ли он работать и это при 5 через 2, что-то не нравится увольняйся, или перевод на 2 через 2 с ночными сменами. очень редко кто работает долго, очень большой поток сотрудников.

Отличные люди отзывчивые и понимающие

Заработную плату улучшить

Близость к дому, новое уютное здание, комфортное место отдыха.

Закрепить за сотрудником либо конкретное рабочее место, либо рабочую гарнитуру. Очень негигиенично после другого человека надевать наушники и ползоваться мышкой.

P.S. За короткое время работы в данной компании у меня испортилась ладонь, хоть и протирала мышку салфеткой каждый раз перед применением.

Хорошие условия, есть комната отдыха, комната для приёма пищи, чистое и современное пространство. Оплачивают переработки, во время все выплаты, ДМС со стоматологией с 3 месяца, корпоративная связь бесплатно

График 2/2 часто не соблюдается, с коллективом как повезёт, перерывы очень короткие, хотя их много 4 по 15 минут и 1 30 минут( обед), очень много обучения, которое надо проходить в нерабочее время, что бесит

Честный работодатель, нет задержек з/п, достойная оплата труда

Смягчить систему безопасности

Чистый аккуратный опен спейс, график работы, возможность развиваться

Заработную плату, стабильную систему премирования

Работодатель хороший, всегда готов прийти на помощь. Всё объясняю, помогают в решении.

Оплата уровня труда. Это играет ключевую роль. Нагрузка на линии большая, из-за небольшой зп нехватка персонала.

Урм
Дмс
Корпоративная симкарта
Чай в столовых
Место парковки

Повысить заработную плату
Не восхвалять и награждать только любимчиков
Равномерно распределить нагрузку на сотрудников

Работаю в B2B отделе, т.е. только с юриками. В целом довольно спокойная работа, несмотря на то, что бывают и претензии, и недопонимания со стороны клиентов. Здесь меня научили профессионально разрешать любые вопросы, находить компромиссы и договариваться. Думаю, приобретенный здесь опыт пригодится и на любой другой работе, если решу уйти. Пока остаюсь, так как условия полностью устраивают. Зп хорошая для города, полностью белая, с премиями не обижают. Круг задач понятный. Постоянное обучение, неплохой офис и разные плюшки от компании для сотрудников.

Бывают переработки, рабочий день вообще не нормирован. Об этом предупреждали, конечно, и за это дают дополнительные 3 дня к отпуску. Но факт остается фактом.

По зарплате эта работа прям в топчике. Я до МТС несколько лет искала хоть что-нибудь более-менее приемлемое, и по деньгам на копейках перебивалась. У нас в городе видимо считают, что пипл и задаром впахивать будет. А тут столичная фирма федерального уровня все карты им спутала. Я 3ий год в МТСе уже, будто белая полоса в жизни наступила. И другие у нас в магазине за свои места держаться. Как салон открыли и людей набрали, никто еще не уволился.

Эта работа точно не для интровертов. У меня бывают дни, когда прям совсем ни с кем общаться не хочется. Замечаю сразу как клиенты уходят в лучшем случае к коллегам, а то и вообще из магазина. Ну и мои денежки естественно вместе с ними. В общем коммуникабельность нужна не слабая, без нее здесь никак.

социальный пакет, дмс, компенсации лекарств, компенсация гсм

Вам ни кто не скажет, но вы будете работать 12 часов.

Работал много где, в том числе и в точках продаж, так что мне есть с чем сравнить. Чем хорошо в МТС, что мотивация деньгами правильная, зарплата зависит от результатов. Понятно, что людям, которые привыкли ничего не делать, много платить не будут, да и вообще они не задержатся. Поэтому каждый в рамках разумного мотивирован, работает, зарабатывает, и это правильно. Есть и помимо зарплаты множество бонусов, ради которых я до сих пор в МТС.

После того как переехал далековато стало от дома работать. Месяц поездил, но потом попросился в другое место, что прям совсем рядом с домом, но там все было занято. И как только появилась вакансия мне сразу же сказали, получилось перейти. Тут тоже все круто. Да и коллектив классный, такого у меня еще не было, чтоб вообще со всеми реально как друзья.

Место работы, график работы,условия труда,коллеги, отношения руководителей

Заработную плату, систему бонусов,не переводить на удаленку

Удалённая работа, официальное трудоустройство, белая зарплата, обучение

Заработную плату, график, система оценивания

Свободный график, ДМС. Оформление.

Увеличить З/П. Поменьше проверок.

ДМС, хороший коллектив, бесплатная связь, новое хорошее здание, комнаты отдыха и приема пищи.

Оплату труда можно было бы улучшить.

Комфортные условия, бесплатная мобильная связь , никогда нет задержек зарплаты. Обучают.

За такую нервную работу и высокие требования, оплата должнаа быть выше, а лишение премии, реже. Высокие требования за небольшие деньги.

Все было круто. Коллектив, условия труда и зоны отдыха, руководство тоже хорошее было.

Заработную плату можно было бы увеличить, работа достаточно не лёгкая

Близко к дому, далеко ехать не надо, удобство самой работы, добрый и отзывчивый коллектив

Отсутствие времени на свою жизнь, заставляют выходить на дополнительные смены

Близко к дому. Хорошее рабочее место. Комната отдыха. Удобнвй график работы

Растределение рабочего времени и перерывов

Свобода в выборе графика;
Хорошие условия отдыха на раб.месте в перерывы;
Развоз корпоративного такси после 22 часов;
Понятное, приятное обучение;
Вне рабочие активности приветствуются: организовать мероприятие для сотрудников, новый год, день рождения МТС и другое;

Длительность перерывов увеличить
Менять работу : день на телефоне, день на чате
Психолог нужен

График работы, удобное расположение, зп без задержек, хороший коллектив

Руководство тебя не слышит, ставит невыполнимые планы, премии не дождаться

уютные офисы, молодой коллектив

зп маленькая, выбора рабочего времени как такового нет

Комфортный офис, хороший коллектив, дмс, развоз до дома, возможность выбирать график

Повысить оплату труда, работать на долгую перспективу, консультировать качественно, пусть и дольше

условия работы, удаленная работа во время пандемии

несоизмеримая заработная плата по отношению к моральной нагрузке

З/плата всегда во время, дружный коллектив. Работа рядом с домом, комфортные условия труда.

Всё супер, но всегда хочется повыше з/пл.

Свобода в выборе графика, сплоченность в коллективе независимо от должности, помощи от наставников

Обучение новых сотрудников, свобода в выборе приоритетов цели

Удалённое место работы, возможность получать документы по почте, ДНС, бесплатная связь, обучение за счёт компании

Рабочее место улучшить тем, что программы для рабочего места без сбоев работали, после сбоев программ не заставлять отрабатывать эти часы или дни. Выбор графика сделать. Не принуждать работать ночью. Показатели для работы сделать проще, а не загонять в рамки, для невыполнения их и лишения премий. Разрешать брать неоплачиваемые дни, без содержания.больше привилегий для сотрудников в работе с клиентами, а не клиент всегда прав, он бывает и неправ...

Наличие в компании полиса добровольного медицинского страхования. Возможность найти компромисс с непосредственным начальство (руководитель группы)

Увеличение фиксированной заработной платы. Снижение требований к ключевым показателям оценки эффективности. Повысить вариативность формата отдыха.