Отзывы сотрудников о компании Газпром нефть

Зарплата без задержек, наличие парковки на территории предприятия Отношение руководства, размер заработной платы, график работы, условия труда

Стабильная зп, ежегодная индексация, комфортное рабочее место, возможность роста, хороший коллектив. Всегда есть что улучшить.

Адекватное руководство, хороший уровень зп, выплаты вовремя. Хорошие свежие кабинеты, техника. Снизить нагрузку, заправить кондиционеры.

Социальный пакет, зарплата, 12 ти часовой рабочий день,близость от дома, комфортность на рабочем месте (наличие кондеционера) Стабильный график работы

Близость к дому, хорошая зарплата, хороший коллектив, все нравится Рабочее место, тяжело 12 часов на ногах , стулья нужны

1.Стабильность
2.Полный социальный пакет
3. Коллектив
4. Отзывчивость руководства СУОД лишь мешает работать, вернее создает лишнюю работу, а именно заполнение одинаковых документов в 2, а то и в 3 экземплярах

Удаленка, достаточно лояльное руководство на уровне команды, ДМС, льготы Грейды, скорость принятия решения, настоящие процессы, а не на бумаге, уменьшить бюрократию, выдавать нормальную технику для работы, идти в ногу со времен в плане технологий, профессионализм менеджмента

Гибкий график, интересные задачи, отличный коллектив. Что важно адекватное руководство на всех уровнях. Программы удержания и развития специалистов с узкими компетенциями. Отсутствие паковки для сотрудников.

Интересные задачи и проекты, разнообразие. Возможности роста и обучения. Требования безопасности создают неудобства в работе. (программное обеспечение и техника)

Стабильность, уверенность, широкий социальный пакет, возможность карьерного роста Поддержку при адаптации, коммуникацию между сотрудниками, корпоративную жизнь

1. Профессионализм и опыт
2. Развитие карьеры
3. Культура
4. Благоприятные условия труда
5. Социальная ответственность 1. Коммуникация и прозрачность
2. Обучение и развитие сотрудников
3. Улучшение рабочих условий
4. Развитие инноваций
5. Социальная устойчивость

Хорошие условия труда, достойный размер заработной платы, полис ДМС, регулярные корпоративные мероприятия Все устраивает. Полностью довольна

Интересные задачи с высокой степенью самостоятельности, активные сотрудники, опережающие подходы в области цифровизации, спортивные секции, современные офисы (эргономичные рабоче места, удобные столы, стулья, зоны отдыха, переговорные комнаты как на группу людей, так и индивидуальные, оборудованные кухни), современное оборудование (компьютеры, телефония, ноутбуки, ВКС) Практиковать удаленный формат работы

Зарплата была хорошая, но как мы пахали наверное она была маленькая для такого графика. График, охрану, и уборщицу конечно нужно что бы не мыли туалеты операторы, а потом идти и делать хот доги этими руками.

Стабильность и условия социального пакета, проживание, питание Самая большая проблема это проезд на вахту и с вахты. Часто погодные условия внося серьёзные коррективы в графики.

Близость к дому, полностью белая зарплата, ДМС, подарки детям на нг. Отношение к линейному персоналу, обеспечение инвентарем для работы, уровень дохода за такой объем работы за 10-х человек, должен быть выше.

Нравится что компания имеет цель развития, масштабности, старается соответствовать современным тенденциям. Коммуникация руководства и сотрудников. Постоянный цейтнот. Политика и отношение к сотруднику.

Близость к дому, хорошая Управляющая, зарплата во время,хороший коллектив, график правда смущает, а так все хорошо Думаю чтоб убрали эти акции, потому что они не кому не интересны. А так все отлично!!!

Офис в историческом центре, достойная оплата труда, следование современным тенденциям Коммуникацию между проектными и продуктовыми командами

Стабильность, конкурентоспособная зарплата, офис в центре города Офис побольше, рабочее место также, лояльность руководства к подчинённым

Уверенная развивающаяся компания, большой социальный пакет, достойная оплата труда Коммуникацию между сотрудниками, повышение заработной платы

Отличные офисы, приятная атмосфера для работы. Если вы не дурак, то сможете реализовать для себя комфортную рабочую обстановку Иногда сложно работать с начальством нижнего и среднего уровня, вопросики к качеству работы HR, выбирают вслепую

Мой личный руководитель на станции был доброжелательный и порядочный К нему вопросов нет. Всегда шел навстречу коллективу. Ответственный

Близость к дому, ДМС, компенсация питания, комфортные условия труда, хороший график работы Уровень дохода, программа наставничества для нового сотрудника; упростить получение доступов к программам, необходимым для выполнения трудовых функций (затянут процесс)

Стабильность. Забота о своих сотрудниках. Спецодежда. Оплата питания. Увеличить уровень заработной платы. Обеспечить доставку работников дежурным транспортом со всех районов города.

В моём департаменте хочется выделить отличный руководящий состав.
Также Компания дает сотрудникам возможность обучаться и повышать свою квалификацию/улучшать профессиональные навыки.
Компания предоставляет ДМС. В компании очень затруднена возможность карьерного роста.
Хочется развиваться не только, как специалист, но и как руководитель.

Возможности обучения , хорошей доход практически вне зависимости от того в маленьком ты живёшь в городе или в большом , классные подарки детям на новый год ! Наверное расширить полис DMS

Хорошая бесплатная столовая на территории предприятия;
Складная система оплаты труда. Начну с того, что оговорюсь замечания уместны для РМЗ.

Собеседование я проходил на должность оператор станков с ЧПУ, однако, устроили на должность токаря. Почему точно сказать не могу.
На предприятии нет тех. процессов, маршрутных карт и прочей документации, пресущей серьёзным заводам.
Оснащение оснасткой, пластинами и измерительным инструментом очень слабое.
При работе приходится писать программы самостоятельно.
Заработная плата не соответствует обещаниям с собеседования. Было сказано, что оклад по 4 разряду, по которому меня взяли составляет 42000, но при трудоустройстве выяснилось, что оклад у меня 37600.
Премия за месяц платится не на следующий месяц, а через месяц.
Вечеровки оплачиваются по прогрессивной схеме 1 час 1-1, 2 час 1-1.5, третий 1-2.
Проблемы с парковочными местами.

Стабильность,заработная плата, возможность карьерного роста. Нет улучшения, все хорошо, компания заботится о сотрудниках.

Удаленка, зп, обучают, бесконфликтные и толковые руководители Не проводить учёбу вне рабочего времени, и уменьшить бюрократию, нет нормальной ДМС для удаленщиков