Газпром нефть: отзывы о работе на должности
Оператор АЗС

Целая корпорация, а не компания! Это круто!
Ощущаешь свою причастность к чему-то великому!

ЗП достойная, работа не сложная. Обеспечивают формой отличного качества!
Как бонус - ДМС с хорошими клиниками! Прозрачность карьерного роста

Близость к дому, хорошая зарплата, хороший коллектив, все нравится Рабочее место, тяжело 12 часов на ногах , стулья нужны

Близость к дому, полностью белая зарплата, ДМС, подарки детям на нг. Отношение к линейному персоналу, обеспечение инвентарем для работы, уровень дохода за такой объем работы за 10-х человек, должен быть выше.

Стабильность,заработная плата, возможность карьерного роста. Нет улучшения, все хорошо, компания заботится о сотрудниках.

Стабильно. Есть хороший дмс. Можно выбрать место работы поближе к дому. На этом все Отношение руководства, бюрократизм, поднять окладную часть

Есть карьерный рост, зарплата, официальное трудоустройство, соблюдение всех законов. Убрать или поменять правила речевого модуля, больше общаться с клиентами, а не как робот. Разрешить оператору присаживаться на стул. Охрана ночная просто атас!

Своевременная оплата труда. Вся ЗП официальная. Премия по итогом года Условия для отдыха, график работы

Стабильность,график можно подстроить под себя,своевременно платят Условия работы,условия отдыха для ребят

Своевременно зарплата ,отпуск,больничный, подарки детям. Больше ничего Сделать все АЗС в одном формате, а то все работают по разному ,от этого люди психуют

Зарплата без задержек, полис ДМС, работа близко к дому, больше никаких плюсов Кассовая дисциплина слабая.
Смен будет не 15 в месяц, а 11-13, а значит, и зп меньше.

Дружный коллектив, добросовестное начальство. Хорошие условия труда и заработная плата. Побольше коммуникации между сотрудниками.

Стабильность, страховка полис дмс,13я зарплата,полностью официальное оформление Отключить постоплату, защищать своих сотрудников от невменяемых автовладельцев.

вовремя выплачиваемая зарплата, составляющая которой оставляет желать лучшего. При неполном штате, переработка не оплачивается так, как должна оплачиваться Оплата переработки. Расширение услуг по полису ДМС. В целом увеличение заработной платы за такой не лёгкий труд.

Льготы, акции для персонала, качественный дмс, хороший коллектив, удобный учебный центр, легко можно перевестись в другое предприятие компании, 13 зарплата Кадровый голод, компания не активно ищет новых сотрудников, и уже имеющихся не держит, обязанности в полном объеме ложатся на неполный коллектив, доплат за это нет, только убытки и штрафы…

Коллектив, больше ничего не нравилось. Весь день на ногах, отдыха нет вообще Зарплату в первую очередь, уважение к сотрудникам, которые и приносят доход

Лояльное руководство.Дружный коллектив.Помощь компании в трудных ситуациях. Карьерный рост отсутствует.
График работы не нормированный.

Своевременная заработная плата, подарки детям на новый год. Хороший колектив Добавка к зарплате, нормальную рабочую форму

Хорошая работа , на то время когда работала была отличная зарплата и хорошие отпускные. Зону отдыха для персонала

Близость к дому. График. Коллектив. Начальство. Оплата труда Перерыв на обед. И помещение гдля отдыха

Стабильность, вся зп белая. Зп не большая, но во время. Ну и всё За такую большую нагрузку, около тысячи чеков за смену, при условии, что ты работаешь одна в смену в течении суток. То есть отойти в туалет или покушать затруднительно, так как люди идут сплошным потоком. Получаем зп 32000. Считаю, что это унизительная зп для Краснодара. Если не поднимут, будем увольняться.

Своевременная заработная плата,график,отпуск,подарки детям,условия труда зорошие Увеличить заработную плату

ДМС,выплаты зп два раза в месяц, оплата мед.комиссии,13 зп.
Детям подарки,семейные праздники. Вечная нехватка кадров,а так в целом неплохая компания .

13-я зп)), гарантированнвй соц.пакет, благодарна за коллектив, который работал на тот момент, разошлись все, почти одновременно Работодатель должен быть заинтересован в своих операторах, они являются лицом компании. И клиенты должны уважать их, но у компании клиент всегда прав, поэтому он может оскорблять, унижать сотрудников и выражаться как ему приспичит. По этом оператор не имеет права как-то грубо отвечать, иначе может быть финансово наказан. Поэтому, либо стоишь обтекаешь, либо огребаешься штрафами от руководства. Могли бы для приличия повесить табличку о том, при оскорблении сотрудника на рабочем месте - штраф))))) но клиенты важнее, поэтому им можно всё!!!!

Стабильная заработная плата, место работы рядом с домом, официальное трудоустройство Коммуникации между сотрудниками, коммуникации между сотрудниками и руководителем

Свобода в выборе графика, доступность от дома до работы. Комфортные условия труда. Комфортный отдых ночью.

Заботой о своих служащих, постоянным развитием , уровнем заработной платы и дополнительными выплатами.Своевременной автоматизацией рабочих процессов Увеличить колличество рабочих мест

График и доступность работы в близи дома Условия для отдыха персонала

Близость к дому, удобный график работы, хорошие условия, руководство понимающее Возможность подмениться в графике в какой-либо трудной ситуации

Полис ДМС, соцпакет, 13_ая зарплата, рядом с домом, а больше ничего не нравится Мат помощь к отпуску

Своевременная оплата труда. Доп. мед. страхование. Ежегодное премирование. Ослабить требования к персоналу. Наладить работу оборудования. Сделать возможность выхода на дополнительные смены.