Отзывы о работе в Связной — Сочи

Близость к дому, давали возможность работать там где удобно
Коллеги были всегда хорошие и отзывчивые

Отношение руководителя и всех членов организации выше , все работники приходят на работу чтоб заработать, и старается на все силы, а тут даже в туалет ходить по времени

Работалатель относится к работникам с уважением, понимает и умеет входить в положение, в этом плане исключительно положительные эмоции от работы!

Условия труда, торговая точка на которой я работал достаточно старая, но к сожалению руководство не видит смысла в капитальном ремонте с точки зрения финансов

Близость к дому. Свободный график. Можно многому научится в этой организации. Хороший старт для выпускников вузов и колледжей!

Коммуникацию между сотрудниками. Отменила бы ночные инвентаризации

Быстрое устройство, хорошая система обучения, система премирования

Рабочую технику для сотрудников

Единственный плюс это коллектив и белая зп,работал с 2016 года по 2022. Вовремя всё выплачивали. Было пару раз за этот период когда зп задерживали.

Нанять уборщицу,не удерживать зарплату за чек листы и за ошибки в кредитах. Сделать сервисный центр в большенстве городов. Снизить план по сим-картам!

Возможность зарабатывать, быстрый карьерный рост, обучение, много различных бонусов и конкурсов

Оклад всего 6000р. Не давить на сотрудника

Близость к дому, корпоративная форма, честная оплата труда, лояльная система мотивации оплаты труда

Медицинское обслуживание сотрудников

Отличный территориальный директор, всегда рада и готова помочь, но не все в ее силах что то менять.

Условие труда. Работаешь без выходных или один два выходных в месяц а заработная плата 20-35, при выполнении всех планов. Каждый месяц обещают улучшить схему премирования но каждый раз только хуже. Так же нет кондиционеров в салоне, работаешь и пот течёт по всему телу, дышать нечем. Ставят планы нереальные, а инструменты продаж нет, так как весь дорогостоящий товар вывезли и остались Телелнфы ценового сегмента 7990-40990

Только коллектив, и то, как повезет. Мне повезло-коллектив был замечательным первые годы работы, щатем условия труда стали ухудшаться, многие коллеги меняли место работы, и ты сталкивался тем, что на должности директора у тебя было ограниченнле количество сотрудников, на которых можно положиться. А это значит, что ни выходных ни отпусков. Отчем говорить, я за три года работы не был в отпуске: первле время, простотпотому, что все нравилось и проджи были хорошие, а потом банальная нехватка сотрудников, ты только готовишь его, тратишь время на обучение, и тут бац, увольняюсь. Схема премирования все хуже и хуже, ты, конечно, пытаешься сделать условия лучше и продажи, занимаетесь привлечением клиентов, однако, выхлопа недостаточно. Это я сейчас привел пример при работе на маленькой торговой точке, в торговых центрах, все лучше, но тоже бывают месяца, когда и смен много, и продаж, но из-за искуственно поднятого плана, зарплата режется. Нередки удержания, офис не всегда отбивает удержания

Планирование и зарплата

Близость к дому, возможность карьерного роста, нет предала зп

Нужно улучшить график для сотрудников с детьми, некомфортно, система штрафов тоже не устраивает, руководителю нужно опираться на работу сотрудников и личные их показатели, а не на то, кто и что и про кого сказал. Ценных сотрудников не ценят, текучесть в коллективе

Условия работы, зп это в основном процент продаж, что для Сочи, в несезонные месяцы критично.

Платить больше оклад, клиентский сервис холодный и машинный, от чего клиент приходя в магазин , чувствует что его пытаются обмануть (продать товар выгодный магазину а не клиенту), общаясь скриптами