Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Связной — Санкт-Петербург

Условия труда и дружный коллектив!
Открытость компании и возможность карьерного роста. Коммуникацию между руководителем и подчинём, рабочий график.

Своевременная оплата труда, работа рядом с домом, всегда есть подсобка где можно уйти на обед Поменять систему мотивации,невозможность ее выполнения приводит к штрафам и мизерной зарплате

Близость к дому
В первые месяцы работы - очень хороший и сплоченный коллектив, ребята и вправду были хорошие, после увольнения поддерживаем связь Как минимум условия труда.
Не обещать огромную зп, когда реальная около 25000 р. Иметь такой вагон работ и обязанностей за 25 тысяч - это не уровень престижной компании.
График работы. До сих пор не понимаю, почему работа 10 часов, а платят как за 8. Час на обед и час на перекуры - так говорит руководство, но я не курю и ем меньше часа. Почему не доплачивают или не урезают рабочий день?
Сама работа - помимо консультирования клиентов, мпп должен вести всю документацию, смотреть за оформлением и чистотой салона, проводить кредитные операции, как то надо разграничить круг обязанностей.
Начальство очень любило во время рабочего дня собрать всех на конференцию, и совсем не важно, выходной у вас или рабочий, 1,5 часа на конференции обеспечено. При чем повтор одного и того же - мотивации ноль, только большое желание уйти.

Близость к дому, рабочая смена 10 часов, присутствует лояльность к пожеланиям работника по поводу графика и места работы Отсутствие места для отдыха, отсутствие служебного туалета, ненормированный график работы, низкий оклад, плохая система мотивации для сотрудников, отсутствие компенсации питания.

Зп без задержек,а так же всегда даются выходные и отпуска)))) Зарплата оставляет желать лучшего,без сильных способностей в продажах можно получать чуть ли не МРОТ

- Учитывается место проживания, при возможности подбирается доступная точка.
- Неплохая база с учебным материалом, дополняемая актуальными акциями и справками.
- Дают оплачиваемую стажировку для адаптации.
- Можно свободно выбрать выходные. - Заработную плату.
- Большую стабильность по графику, без сюрпризов в виде работы 12 часов в день в режиме 5/2 в одиночестве.
- Определённо требуется техническое переоснащение и обновлены запасы для ремонтных бригад.

График 5/2 с плавающими выходными (возможность выбирать выходные по желанию).
Дружный коллектив Уровень заработной платы, место для отдыха или обеда.
Поощрение за переработку на тт (часто приходилось работать по 12 часов в одиночку)

Близость к дому, если повезёт по хороший коллектив, на этом плюсы заканчивается. Не стоит тратить свои силы на эту работу, она того не стоит. Условия для отдыха, увеличенный оклад и другая система стимулирования сотрудников.

все сотрудники, классные ребята, готовые помочь, к сожалению на этом плюсы кончаются было бы здорово если бы оклад был хотя бы на 10к больше

Мне понравилось, что магазины на которых я работал, находились вблизи дома, хотя у большинство сотрудников таких удобств - нет. Коллектив всегда был доброжелательные и интересные люди Уровень заработной платы, оклад просто копеечный. Если работать на точке с плохой проходимостью, то ты никогда не будешь зарабатывать ту сумму которую тебе все обещали при усттройстве

Из плюсов выплата зп в сроки, из минусов - худшее отношение к работникам, нулевые зарплаты, штрафы, график работы 5/2 по 10 часов в день. Зарплаты, отношение к работникам, график работы

Свобода в работе, управление рабочими процессами Улучшить можно зп, схему премирования и мотивации. Если вам нравится пахать за копейки-это место для вас. Сколько продал-столько и заработал, но зачастую помимо продаж ты занимаешься тем чем в принципе не должен.

Можно самостоятельно выбрать выходные дни и, мне кажется, на этом плюсы закончились. Отношение к сотрудникам. Улучшение развития точек

возможности роста, приятный коллектив зарплата, график 5/2 по 10 часов

Доступность, в виде первого опыта в продажах. Определённая школа для молодёжи. Очень много молодых ребят в коллективе! Условия труда, обучение, больше тренингов, увеличить заработную плату.

малое количество коллег, зп(при желании работать), руководство, но не все. улучшить коммуникацию к сотрудникам.

Коллектив, обучение, переквалификация сотрудников. Достойная заработная плата. Возможность работать в близости от дома. Реальные планы, условия для отдыха сотрудников.

Близость к дому ,свобода в выборе графика
Поддержка в решении различных вопросов
Отличный коллектив
Комфортные условия Доход сотрудникам ,поднять окладную часть

Хороший карьерный рост от мпп до директора.
Обучение стажёров в работе 1с и отличная практика.
Возможность перевода на торговую точку рядом с домом Коммуникация менеджера и территориального директора.
Ставка за продажу товара.
Оклад

1. График,
2. Местоположение
3. иногда акции
4. Иногда коллектив 1. Систему мотивации

Обучение, местами очень базовое, но все же доступно и даже обязательно, есть необязательные курсы Условия труда на точке, размер ставки и процесс карьерного роста

Близость к дому есть, если вам повезёт
Хороший коллектив, чаще всего молодые ребята Улучшить стоит все, начиная от обещанного выбора графика и до условий труда и оплаты

Близость к дому, распростронненность,множество увлекательных штрафов Пересмотреть систему мотивации сотрудников, отношение офиса к персоналу на точках,организации элементарных условий для обеденного перерыва, поставить санузел, а не бегать до ближайшего тц

Из относительных плюсов только то, что если клиентов нет совсем, можно заняться своими делами, например, есть точки на которых за 12 часов приходит человек 5, а значит 11 часов условно принадлежат вам, хорошо, наверное, если хочется получать деньги по окладу(8000₽) и ничего не делать.
В противовес таким точкам есть, конечно, и такие на которых полный поток клиентов, на таких точках можно получать даже больше 100.000₽ с учётом продаж и премий сотрудника, разброс большой, сразу уточняйте где будете работать! Улучшить можно условия труда:
1. Оклад - самое больное место: 8.000₽, основная часть ЗП - премиальная, а значит возникают проблемы, когда приходится брать больничный.

2. Управление персоналом - по Санкт-Петербургу очень часто возникают проблемы с расписанием смен сотрудников, из-за чего могут пропадать у сотрудников перерывы на обед или появляться продление рабочей смены.

3. Оборудование на торговых точках - по Санкт-Петербургу есть точки, на которых используется техническое оборудование не отвечающее современным требованиям для стабильной работы, что затрудняет работу с терминалами и прочим офисным оборудованием, а также предоставляет неудобства клиентам

Хороший, дружный коллектив. Чаще адекватное начальство, перекуры Заработную плату. Приходилось часто не договаривать при продаже техники, иногда вводить в заблуждение, только так можно заработать.

Реально сильная сторона связного - системность и доступность регламентов, есть инструкция на любую ситуацию. Новоприбывший сотрудник в течение пары дней становится полностью автономной единицей Огромное количество переработок, которые практически не оплачиваются
Руководители магазинов не понимают, как управлять персоналом
Мотивация руководства и мотивация продавцов настроена вразрез друг другу, в итоге руководство давит, чтобы продавцы продавали то, за что им не платят
Рост отсутствует как явление, максимум - директор магазина с кучей отвественности и доходом в +-80 т.р.

Сеть рядом с домом, удобные и полезные информационные и технические ресурсы для сотрудников Отношение к сотрудникам, соблюдение условий труда и отдыха

Коллектив, персональный рост как продажника за счёт опытных коллег, которые с радостью делятся собственной мотивацией и знаниями. Оплату труда можно поднять сотрудникам они там сотни тысяч приносят ежемесячно. Можно им плотить достойнее;)

Работа рядом с домом Систему мотивации, компьютеры нормальные поставить

Учитывают твоё желание в графике, обучают чему-то новому, можно быстро расти, руководители всегда помогут , всегда рады вопросам и дают обратную связь Не бывает , чтоб всё было идеально. Мне попадались лучшие руководители