Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Санкт-Петербург

С финансовой точки зрения все прозрачно и вовремя.
Достаточно возможностей для развития и роста

Любой промоутер получает больше продавца

Отличное место чтоб начать работать. Первые рабочие задачи, большой коллектив, плавный рост и взросление

Попытка наладить корпоративную культуру провалилась. Очень плохие коммуникации между "этажами", частые "застои" И проверки.

Близко к дому, коллектив если повезёт будет огонь.
Развитие понимание техники и общению с людьми.

Поднять оклад, повышение процента с продаж.
Лучшие возможности для сотрудников.
Оплата проезда к месту работы

Близость к тому, удобный график, спокойная обстановка. Зарплата приходит вовремя.

Заработная плата, карьерный рост, спец-одежда. Так же улучшил бы обеденную зону.

Рабочий график, хорошо обустроенные бытовые условия на работе.

Систему мотивации продавцов от продаж

стабильность и клиентоориентированность , масштабы и вызовы, коллектив и социальная ответственность

скорость принятия решений, четкость перспектив, внешних конференций и конкурсов, профессиональных выставок и обучений, семейных праздников

Свободный график, отзывчивый директор и коллеги, помощь в адаптации, обучение

Повысить заработную плату

Официальное оформление, оплата больничного, коллектив, возможности роста

Слишком высокие требования к продажам услуг, страховок

Отличное руководство, хорошие условия труда, коллектив всегда поддержит.

Уровень заработной платы

Свобода в выборе рабочего графика , заработная плата, коллектив

Работу склада, взаимосвязь сотрудников

Работа находится не так далеко , можно спокойно добраться за 30 минут на метро, дружный коллектив, отличные условия выбора графика работы

Коммуникабельность стрессоустойчивость внимательность

Хорошая школа для людей без опыта работы, есть возможность обучиться на тренингах, повысить квалификацию, познакомиться с представителями поставщиков и совместить работу с промоутерами. Отличный старт!

Заработную плату. Оценку руководителей за работу.

Можно работать рядом с домом, оплата труда и отпуск, в целом компания даёт возможность зарабатывать.

Оформление и выставление товара. Улучшить оформление торгового зала, полы, возможно стены.

Возможность подстраивать график, лояльное руководство, новые знания

Техническое оборудование, множество ненужных действий в любой операции

Там где я работал магазин был в шаговой доступности от дома, хороший коллектив, адекватное начальство, оборудованы удобные места для отдыха, есть всяческие премии и надбавки для сотрудников.

Поднять зп хотя бы до 280-290 в час, порой приходится работать одному ибо многих сотрудников склада по сокращали, однако коллектив зачастую помогает, если возникают трудности. Убрать месячные локальные инвентаризации ибо раздражают.

Довольно слаженный коллектив
Планы не космические выполнимы

Карьерный рост никуда не двигается

7 лет от звонка до звонка МВидео воспитывала во мне война! Прошёл путь от самого начала лестницы до руководителей. Если вкрации описать устроился комплектовщиком на интернет склад =› кладовщик=› продавец=›старший кладовщик=›немного поработал за завсклада, отказался =›перешел на сервисного инженера =› менеджер сервисной зоны=› старший продавец. Если ваши умственные способности позволяют и работаете ответственно и проявляете желание к росту - это отличная компания, особенно если вы молоды и только выходите на рынок труда! Бесконечно благодарен этой компании, что сделали из меня качественного сотрудника! Курсы, тренинги, самообучение - всё присутствует, было бы желание! Компания очень современная и постоянно оптимизирует рабочие процессы.

Чем стабильней компания - тем меньше денег, золотое правило. Ну и сотрудников/должностей всё меньше, а работы больше - оптимизация.

Лояльное отношение к сотрудникам, 5 дневная рабочая неделя, возможность развития

Убрать чрезмерную мультизадачность

Зарплата во время, график.

Количество з.п, количество адекватных людей на руководящих постах.

-Молодой коллектив
-Руководство магазина (не центрального офиса) адекватное
-Понятный и карьерный рост, для студента очень хорошее место для первого опыта работы.
-Зарплата полностью белая.
-Есть (далеко не во всех) столовая и туалет прям в магазине.

- Индексация зарплаты компания не знает что такое, как платили пять лет назад, то так до сих пор и платят, на некоторых должностях стали даже меньше. Началась тякучка кадров, но никто не идёт устраиваться, есть более выгодные предложения на рынке труда.
- Сильно экономят на персонале магазина. Убрали все бонусы для персонала.
-ДМС и питания нет.

своевременная оплата. больничные отпуска все белое и вовремя.

увеличить оплату за услуги.снизить нагрузку много обязаностей.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, умение преодолевать трудности и заботиться о своих сотрудниках.

Увеличить доход менеджмента магазина, достойно выполняющего свои задачи.

Отличные условия труда: заработную плату получаю вовремя, больничные и отпуска оплачиваются своевременно и в полном объёме, много разнообразных скидок и бонусов на а продукцию, добровольное медицинское страхование.

Техническое оснащение рабочих мест - компания достаточно большая и технологичная и при этом не может обеспечить быструю работу внутренних систем

Удаленка.
Аккредитованная айти компания.
Очень удобный электронный документооборот(отпуска заявления и тп).
Проводятся различные воркшопы и тп.
В компании работают приятные профессионалы своего дела.
В конце года есть возможность получить преимию.

В общем то даже придраться не к чему. Единственное, когда устраивался, обещали 2 раза в год индексировать зарплату, но обещание не сдержали.

Действительно неплохие условия труда, есть зоны отдыха, место для принятия пищи, хороший соц пакет (но видали и лучше). Есть возможность развиваться.

Неплохо было бы убрать универсализацию, как было раньше. Ибо здесь ты более не просто продавец, но и сервис-инженер, учетчик, кассир, кладовщик и тд. Ну и да, индексации зп как таковой не было уже давным давно. Инфляция растёт, а доход в каком-то очень медленном темпе.
А, ещё миллион зависающих рабочих программ из 100.
Да и изменение мотивации уже несколько происходит по системе "шило на мыло".
Так же страдает логистика внутри компании. Плюс есть склад, с которого почти весь товар приходит битый, но всем по барабану.

Стабильность на протяжении долгого времени, не смотря на различные события и потрясения в мировой экономике

Более стабильную систему биометрии. Больше корпоративных мероприятий. Расширение штата

Своевременная оплата труда, отличный молодой коллектив, интересные курсы для обучения и повышения квалификации

Улучшить систему мотивации сотрудников для повышения зарплаты.

Стабильность, развитие, доход, отношение, социальная защита. Рейтинг по отношению к другим работодателям. Команда, уровень на основном рынке. Стратегия компании, я ее понимаю, и двигаюсь в том же духе направлении.
Руководители: ДСМ, АСМ, Директор - очень высокий уровень! Я стремлюсь быть хоть немного похоже на них. Таких первоклассных руководителей не видела никогда!

Мотивация, чтобы не терялась по вторникам. Остальное устраивает!

Своевременная оплата труда, белая зарплата. Достаточно прозрачная система начисления премии по итогам результатов работы

Увеличить штат сотрудников в магазинах, улучшить пакет льгот для линейного персонала

Надежность, стабильность, лояльность, возможность карьерного роста ,

Улучшить специфику подбора персонала по компании из внешних кандидатов