Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании М.Видео-Эльдорадо — Москва

Отсутствие коммуникабельности и мотивации для сотрудников. Кража продаж и её безнаказанность.

Улучшить мотивацию для сотрудников, чтоб консультант мог получать процент с любой продажи. Следить за коллективом и учить правильно продавать и контактировать с коллегами, чтоб не было разногласий, сор и т п.

Оплата без задержки, оплачивается отпуск, белая зарплата, стабильная компания, высокая степень обучение, карьерный рост.

По больше делать конкурсы внутри магазина

Стабильность во всём,неплохая зарплата,возможность заработать

Зона принятия пищи,одинаковые требования ко всем работниам

Коллектив, интересно работать, узнавать много нового! Есть наставник первый месяц вроде

Улучшить оплату сотрудникам и логистику товаров бы тоже привести в порядок

Стабильная компания,есть возможности карьерного роста,дружный коллектив

Зарплату,как мне кажется условия премирования сотрудников недостаточно проработана,при устройстве на работу мне сказали что я устроен ,как продавец консультант,а при увольнение узнал что я продавец-парт таймер у которого ниже оклад и по сути я должен был работать 6 часов ,вместо полного рабочего дня

Есть возможность выбрать магазин близко к дому. Хороший коллектив. Есть возможность карьерного роста (но только для любимчиков руководства)

Оплату труда, график. Отношения руководителя к продавцам

Близость к дому, отличный коллектив, удобный график работы, моего обучений

Распределение труда, мотивации заработка

Постоянство, чистота как в зале, так и в столовой, дружный коллектив

Зону отдыха и досуга

Свобода в выборе графика, крутой коллектив, легкость и гибкость в работе

Больше сотрудников в магазины

Не чего не понравилось при слове что увольняюсь директор научил делать мозги что я не кому не нужен меня не куда не возьмут

Поменял бы весь персонал

Адекватные руководители, присутствуют различные тренинги по обучению, фишки для сотрудников. График работы, уровень зп.

Ничего, все очень круто.

Своевременные выплаты , обучение, система мотивации и ее прозрачная система

Систему мотивации, более понятные системы внутреннего бренда

Руководство хорошо относится к сотрудникам, нет «дедовщины», «кумовства» или чего-то подобного; коллектив приятный, нет вражды; в каждом магазине оборудованы комната отдыха, уборные и раздевалки; нормальный доход для этой отрасли

Ввести систему «черный список», в который заносить неприятных и конфликтных персонажей, которые устраивают цирк при СВОЕЙ ЖЕ неправоте или непонимании чего-либо, а пытаются обвинить сотрудников отдела продаж или сервисных специалистов, а так же воров и прочих "нечистых личностей"

Свобода в выборе рабочего графика,близость к дому. Руководство всегда выслушает,относится всегда с пониманием каких-то проблем,если надо всегда помогут.

Делать ротацию,отправлять сотрудников в командировку в другие города,для обмена опытом,но только по желанию.

Лояльное отношение, свобода выбора графика, приятный коллектив

Заработную плату и систему бонусов для сотрудников

Низкий порог вхождения(чтобы устроиться, достаточно быть адекватным), хороший дружный коллектив. Многофункциональность, помогающая в жизни, общение с людьми

Коммуникацию между сотрудниками, сильно различающийся уровень дохода у сотрудников одного грейда, количество премий и льгот.

Коллектив всегда дружный зарплата не скажу что высокая но приличная

Бонусы можно и увеличить

Расположение магазина, условия труда, полный соц пакет, прекрасный коллектив и руководство

Мотивацию и процент премии для большего желания продавать

Своевременная и достойная оплата труда, без задержек, адекватное начальство

График работы, возможность подработок

Отличный выбор графика, начальство идёт навстречу, близость к дому

Стоило бы улучшить выдачу доступа во всех сервисах сотрудникам, у меня не было доступа ко всем рабочим сервисам, начальство было в курсе этой ситуации

Возможность карьерного роста, постоянное развитие, оформление ТК, стабильная З/П выплата без задержек, бонусы.

Рабочий график, отдаленность от дома.

Близость к дому , хорошие условия для работы. Легкость процессов .

Организацию правил, компетентность руководства и коллектива в целом.

Близость к дому, проходимость магазина, белая зарплата, конкурсы

Оплату труда, усовершенствовать разделение обязанностей, рассмотреть график 2/2

Близость к дому и больше ничего........................................................................

Вертикальная субординация, коммуникативные навыки руководства

Возможность обучения, хороший опыт навыка продаж, наличие ДМС, удобное расположение места работы

Больше очных обучений, но сейчас видимо все перешли на он-лайн

Близость к дому , своевременные выплаты , оплата больчных и т д

Дополнительные выходные

Хороший коллектив, лояльное руководство, возможность заработать есть, но требований слишком много, субъективное мнение но все же.

Распределение работы, переход на электронные ценники

Близость к дому, оформление по ТК с первого дня, лояльное руководство, возможность скорректировать график и брать подработки, прозрачная система заработной платы

Создать отдельное пространство для интернет-заказов, увеличить бонусы за выдачу интернет-заказов. За 15 рублей можно искать полчаса эти товары, кладовщик сам не может подсказать со поиском заказа, хотя сам собирал.
Систему наставничества усовершенствовать. Такое ощущение, что никому невыгодно учить новичков, возиться с ними.

Забота со стороны работодателя, дружелюбная атмосфера в коллективе
Возможность влиять на свой заработок
Проценты от продаж

Коммуникация между сотрудниками

плюсы: легко утроится , гибкий график, обеденное место, удобное расположение.
минусы: колектив - все жадные и агресивные, из-за политики индивидуального подхода
руководство - делает вид что поддерживает, но как только их ожидания не оправдываются в независимости от возможнастей сотрудников, все летит в роботяг хотя и так за мизерный оклад приходится делать больше возможного
возможность для роста - считайте их нет потому что чтобы вырасти нужно ждать когда уже стоящие на должнастях уйдут или вас переправят в другой магазин который может оказаться на другом конце города
сложности в работе - не считая тяжелых людей которых приходится консультировть ,на вас наваливую кучу доп обязоностей в виде работы касиром которых вечна нету из-за нехватки кадрув или ваобще заставят быть курером .Также деление на отделы где степень загруженности крайне не равномерная (не идите в бытовой отдел). И нужно не забывать"охотится" на клиентов иначе ты там нечего не заработаешь а кокуренция высока. И это не считая вечно меняющийся мотивации из-за которой иногда ты не сможешь заработать полною сумму с товара. Наличие промоутеров у которых есть любимчеки, и по этом чать пойманых ими клиентов ,которых почти нет, не попадут к тебе, просто по томучто ты комуто не понравиля из-за того что хотел заработать не на товаре промоутера ,у ктоторых ЗП в 3 раза болльше. Еще в магазин часто приходят люди для консультации по товару, потом покупают его через мега маркет, или приходят домой и заказываю его через интернет. Есть там и колеги котороые не побоятся украсть у тебя клиента или будут стоять у прохода говоря всем "здрасте" а позже подбигать во время консультации со словами -" а я уже общался с людьми я их должен консультировать"
итог: Колектив состоит на 2/3 алчных и жадных и только 1/3 нормальных, Начальство хочет невозможное или больше чем ты можешь. Заработать легко если ты хорошо знаешь промоутеров или ты быстро говоришь всем -"привет". В остольных случиях прийтется потеть чтобы продать нужный товар и еще человек долен взял на доп X сумму аксессуаров или сервисов чтобы ты заработал, по путно ты должюен: менять ценники , следить за кассой, Сверять аукционный товар, выкладывать новый товар, считать количество товаров в зале, следить чтобы клиента не увели коллеги или промоутер, и подбегать к каждому пенсионеру объяснять чем отличается пылесос от телевизора.

Делить доход с пикап заказов на всех продавцов хотя бы минимальную процентную долю с товаров , ведь половина этих людей были проконсультированы. Сделать не индивидуальный доход а общий и делить процентна по категории продавцов и нанять больше 2 кассиров.