М.Видео-Эльдорадо: отзывы о работе на должности
Продавец-консультант

Ответственность поддержка с его стороны по отношению к коллегам Коммуникация между коллегами хорошая мне все нравилось

рядом с домом, позитивный коллектив, выплаты вовремя, всегда идут на встречу. персонал побольше, и что бы не списывали дс за то что ты не делал

Отсутствие коммуникабельности и мотивации для сотрудников. Кража продаж и её безнаказанность. Улучшить мотивацию для сотрудников, чтоб консультант мог получать процент с любой продажи. Следить за коллективом и учить правильно продавать и контактировать с коллегами, чтоб не было разногласий, сор и т п.

Оплата без задержки, оплачивается отпуск, белая зарплата, стабильная компания, высокая степень обучение, карьерный рост. По больше делать конкурсы внутри магазина

Отличный коллектив; Достойная зарплата; В-целом неплохие условия труда. Крайне высокая бывает нагрузка, когда на работе буквально жить приходится. Далеко не все сотрудники ответственно подходят к своим обязанностям. Приходится брать на себя дополнительные обязанности.

В целом работа нравится полностью ,много интересного ,много клиентов Оплату хотелось бы больше.и так в целом на счет замены ценников я был не рад

Совсем недалеко от дома, отличный коллектив включая начальство, в остальном - не очень Все от оборудования до графика

Стабильность во всём,неплохая зарплата,возможность заработать Зона принятия пищи,одинаковые требования ко всем работниам

Оформление по ТК РФ , час на обед , возможность продавать различный товар , я бы даже сказал многообразие товара , это очень влияет на твою премию , но это не во всех магазинах так , все будет зависеть от директора . Логистика развита хорошо , если сам шустрый конечно . Однозначно доставку , хоть она к компании и не относиться , но тем не менее с ней проблемы постоянно. А разгребать тебе ) хотелось бы чтобы каждый занимался своим делом касса кассой , сз -сз , продавец- продает , хоть в и во всех этих отраслях преуспел , но тем не менее так было бы проще , ну а в целом все норм

Близко к дому, коллектив если повезёт будет огонь.
Развитие понимание техники и общению с людьми. Поднять оклад, повышение процента с продаж.
Лучшие возможности для сотрудников.
Оплата проезда к месту работы

Коллектив, интересно работать, узнавать много нового! Есть наставник первый месяц вроде Улучшить оплату сотрудникам и логистику товаров бы тоже привести в порядок

Возможность выбора рабочего графика, список обязанностей, условия труда
возможность принимать участие в благотворительных проектах Мотивацию и систему премирования, больше тренингов и обучения на добровольной основе

Стабильная компания,есть возможности карьерного роста,дружный коллектив Зарплату,как мне кажется условия премирования сотрудников недостаточно проработана,при устройстве на работу мне сказали что я устроен ,как продавец консультант,а при увольнение узнал что я продавец-парт таймер у которого ниже оклад и по сути я должен был работать 6 часов ,вместо полного рабочего дня

возможность сделать перерыв в любое время, больше плюсов нет чтобы был стабильный график, была конкурентная заработная плата, нормальное отношение руководства к работнику, где каждый знает свое дело, а не где ты разнорабочий по всем отделам, чтобы платили за обучение новичков, потому что текучка бешеная, директора берут людей на работу и кидают их на обучение более опытным сотрудникам, если те обучать не хотят, то новички бегают целый день с кучей вопросов, а как это, а как то? обучения у продавцов 0

Есть возможность выбрать магазин близко к дому. Хороший коллектив. Есть возможность карьерного роста (но только для любимчиков руководства) Оплату труда, график. Отношения руководителя к продавцам

Близость к дому, отличный коллектив, удобный график работы, моего обучений Распределение труда, мотивации заработка

Постоянство, чистота как в зале, так и в столовой, дружный коллектив Зону отдыха и досуга

Входящее в положение начальство, близость к дому, удобный график Увеличить почасовую оплату и уменьшить бонусную, перестать наживаться на клиентах бесполезными гарантиями и так далее

Ответственность! Целеустремлённость и положительный настрой на каждый рабочий день! Зароботную плату и коммуникацию между персоналом!

Свобода в построении графика.Возсожность брать дополнителтнве смены. Контроль сотрудников,назначение администратора или старшего продовца.

Свобода в выборе графика, крутой коллектив, легкость и гибкость в работе Больше сотрудников в магазины

Свобода в выборе графика, близость к дому. Хороший коллектив. Возможность карьерного роста. Повысить зарплату, сделать более подробную гибкий график.

Не чего не понравилось при слове что увольняюсь директор научил делать мозги что я не кому не нужен меня не куда не возьмут Поменял бы весь персонал

Возможность самому влиять на уровень своего заработка, отличный коллектив, способный помочь в любую минуту. Не хватает сотрудников сервиса и работников склада

Адекватные руководители, присутствуют различные тренинги по обучению, фишки для сотрудников. График работы, уровень зп. Ничего, все очень круто.

Общие интересы, вне рабочих отношениях. Хорошо и доходчиво объясняет цели и задачи на день и месяц Быть более внимательным и ответственным к сотрудникам и их работе в команде

Что тут может понравится? Ни чего, и ответ ведь ясен и прозрачен, те кто хотя бы раз работали в данной организации, поймут и больше уже ни за что не придут работать в эту контору.. Начальство, если бы оно хотя бы как то относилось по человечески к своим сотрудникам, то можно было работать и ни чего плохого не писать тут

Близость к дому, город не сильно большой но из-за плохой транспортной логистики расположение решает все. Соответственно локация удобна. Улучшить необходимо все составляющие структур самой торговой точки, а именно: руководящий класс, клиентский сервис, мотивацию сотрудников (из-за частых сокращений штата и экономии денег), логистику по товару, и многое другое.

Участие в развитии коллектива, гибкий график, карьерный рост. Систему кассы и терминалов

свобода в выборе графика, дружный коллектив, система наставничества увеличить ассортимент товара