Отзывы о работе в Пятёрочка — Тула

Благодарим за отзыв и за упоминание плюсов вашего опыта работы в «Пятёрочке».

Что касается вашего замечания, в должностных инструкциях указано, что сотрудник в случае необходимости может выполнять обязанности любого сотрудника магазина, при этом доплата не производится.

Пересмотр заработной платы сотрудников осуществляется в компании в соответствии с внутренними нормативными документами. Мы регулярно проводим пересмотр размера заработных плат и увеличиваем его в городах, где получаемая зарплата находится ниже рынка в зависимости от занимаемой должности.

С уважением, команда «Пятёрочки»

Спасибо за отзыв! Для нас важно каждое мнение о работе в компании.

Форма в магазине должна обновляться хотя бы раз в год. Если в вашем магазине в течение года не обновляли форму, то вам нужно обратиться к директору магазина и задать ему этот вопрос. Возможно, именно сейчас директор создает заявку на обновление формы. Директор в зависимости от потребности магазина может сделать дозаказ определенного комплекта формы 1 раз в квартал. Если директор ранее создавал заявку, но форму так и не привезли, то директору магазина стоит обратиться к директору кластера, чтобы директор кластера помог с решением вопроса по отсутствию новой форы и вернулся с ответом по планируемой дате доставки.

Время отдыха и обеденные перерывы по закону не включаются в отработанное время (общая длительность 1,5 часа, а не один длительный перерыв). Если директор магазина принуждает вас отработать большее количество часов, чем указано в табеле учета рабочего времени, то это повод обратиться к вышестоящему руководителю или на горячую линию по этике: 8-800-200-26-13. Жалобы, поступающие на горячую линию, рассматриваются ответственными лицами. По каждому обращению проводится внутреннее расследование, и по его итогам принимаются соответствующие меры.

С уважением, команда «Пятёрочки»

Спасибо за высокую оценку компании!

Если вам не хватает встреч с коллегами, вы можете инициировать их сами или попросить руководителя вам помочь. Мы за партнёрский подход - есть у вас есть идея, как улучшить какой-либо процесс, смело пробуйте её внедрить. Кстати, совсем скоро планируется старт очередного конкурса "Премия за ошибку". Если из-за недостатка встреч, вы совершали ошибки - расскажите об этом, и у вас будет возможность получить премию, а также инициировать изменение этого процесса.

Спасибо вам за обратную связь о нашей компании!

Мы рады, что вы остались довольны амбициозностью задач и дружным коллективом.

Что касается вашего замечания, для сотрудников, которые стремятся к развитию и карьерному росту внутри компании создан сервис «Моя карьера».

С уважением, команда «Пятёрочки»

Спасибо за ваш отзыв и подробное описание вашего опыта работы.

Мы рады, что вы положительно оценили такие моменты, как близость к дому, а также стабильность и прозрачность заработной платы.

Ваш отзыв будет передан соответствующему отделу, чтобы оценить возможность улучшения условий труда. Мы также примем во внимание ваше предложение по увеличению штата сотрудников в смену и внедрению постоянных охранников. Спасибо за ваши предложения и за то, что поделились своим опытом.

С уважением, команда «Пятёрочки»