Отзывы о работе в Пятёрочка — Москва

Стабильная работа, белая своевременная зарплата, отличный коллектив, возможность карьерного роста Все хорошо, главное хороший коллектив

Стабильная заработная плата. Карьерный рост, конкретно поставленные задачи, доступное обучение Повысить зарплату сотрудникам, помощь в поиске персонала

В работадателе абсолютно ничего не нравится! Ужасная компания Разгрузка персонала за счёт увеличения вакансий, постановка адекватных задач, разделение административного персонала и рабочего

Стабильная оплата труда. Хоть и не большая. Облагается налогом. Очень тяжёлая работа. И по большей части её выполняют женщины, не предусмотрены грузчики. Многочасовая физическая работа.

Отличная команда, реальная возможность карьерного роста, не умеете есть отличные наставники. Компания работает над этим вопросом и делает всё возможное

Удобный график, возможность подработки, удобное расположение. Общение начальника с подчиненными. Говорить прямо и без прикрас то, что его устраивает, а что нет. Это касается всех директоров.

Белая зарплата без задержек, обратная связь с руководством, стабильный график Увеличение зарплаты, мотивацию для сотрудников

Близость к дому, заработная плата, работаешь за пятерых, зарплата одна Отношение руководства к своим сотрудникам

График удобный 2/2 вовремя дают отпуск.
Заработная плата хорошая Поднять зарплату
И привести магазины в порядок

Очень дружной компании и хорошего наставник и удобно добираться до дома и на работу Зарплата по во время по всем вопросам

Свобода в выборе, динамическое развитие от продавца до администратора. Возможность посмотреть на работу бизнеса сетевой розничной торговли со всех сторон. Нормировать рабочий график, своевременные выплаты и возможность отдыха. Свободные выходные.

Близость к дому, пять минут и я на работе, выбор выполняемых услуг( работа на кассе или выкладка товара) Отношение вышестоящих сотрудников к нижестоящим, уровень заработной платы, для сотрудников зала она должна быть разной, кто то целый день вжваривает, а кто то гуляет по залу, нужно поставить сотруднику определённую задачу, а в конце смены проверить и оценить, за каждый неправильный ценник или просрок, ответственному за эту операцию сотруднику выписать штраф, а полностью выполнившим свою задачу- премию, компания не пострадает, штраф-премия! Тогда не будет вечного бардака с ценами и недовольства покупателей!!!

Близость к дому, хорошее отношение ко мне, отличный рабочий график, хороший коллектив Обеденный перерыв, выкладка товара

Близко к дому, зарплата без задержек, помощь руководителя в трудных моментах Работу в коллективе, охрану в магазин

Близость к дому, своевременная стабильная оплата, карьерный рост Численность персонала

Помещения и оборудование магазинов выглядят прилично и чисто, в рабочем состоянии. Персонал обучают. Постоянно не хватает персонала, поэтому нагрузки увеличены, вечно кто-то вынужден выходить в свой выходной, грузчиков нет в штате, а работают 99% девушки. Просроченная продукция,либо дефектная, обязательно почему-то находится возле рабочего места директора/админа (вонь невозможная).
Оплата труда недостаточная. На премиальную часть влияют также факторы, от вас никак не зависящие (удобство проходов, ассортимент товаров и тд). И премию вам не выплатят, даже если вы ее заработали, в случае увольнения. Административный персонал магазинов сплошь и рядом не в курсе прав своих работников ,отсюда нарушения.

Возможность подобрать магазин для работы рядом с домом Оплачивать переработки

Близость расположение к дому, хороший дружный коллектив, зона отдыха Руководство, работа только на выкладке либо только на кассе

График рядом с домом зарплата коллектив
Ну и все остальное Ничего поднять зарплату

Свобода выбора рабочего графика,близость к дому,хорошие условия. Заработную плату, премии.

Интересные задачи, слышащее руководство, нормальный офис, отличный коллектив профессионалов Не хватает прозрачной карты развития и повышений

Близость к дому, удобный график, вот время отдыха как такового нет, в основном быстро поесть и дальше работать. Улучшить можно з/п, условия труда, т.к. за эти деньги такой труд, ну это такое себе

Своевременная оплата. Крупная компания. На этом пожалуй все. Оплата труда прям копейки. при заключении договора ГПХ хотят, чтобы работал с 9-18. Работал на удаленке ничего не дают, все свое, компьютер телефон, только связь оплачивают, интернет нет. Работаешь только на холодняке. Откликов нет вообще на вакансии. Поэтому очень трудно искать сотрудников. Также есть у них аутсорсинг, они и забирают весь основной поток. Так что готовьтесь, что будете получать 3 рубля. Точнее будете звонить всем подряд и рекламировать компанию)

Близость к дому, удобный график работы, хороший коллектив, отличная команда Улучшений на самом деле много нужно сделать
1.зарплата линейки
2.условия труда
3.рабочая форма
4.соответствовать наполнению товара согласно товарного запаса
5.улучшить все в целом

Близко к дому, в принципе, есть возможность карьерного роста Оплата постоянных переработок, возможность полноценно воспользоваться обеденным перерывом, поднять оклад, который несоизмерим с ежедневными нагрузками

Свободный доступ к информации о компании . Отличный способ развиваться и идти по карьерной лестнице. Чтоб были кассиры и отдельно продавцы- консультанты. Повысить почасовую оплату труда.

Коллектив поддерживает друг друга, директор к меня была и есть сейчас самая лучшая Слышать сотрудников которые хотят расти в должности

Близость к дому, хороший коллектив. Стремление к новому и к лучшему. Заработную плату выше

Корпоративный транспорт. Удобно добираться до работы и обратно Коммуникацию между высшим руководством, определяющим систему работы, и сотрудниками компании

официальное трудоустройство, условия работы (питание, доставка до места работы) коммуникация между отделами и сотрудниками, нет понятной организационной сируктуры. отсутствие четких должностных инструкций