МегаФон: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Свобода выбора графика , входят в твою ситуацию, понимающий коллектив

Убрать при взятое отношение , наполнить штат людей , провести диалог

Быстрое обучение и система взамной поддержки для новых сотрудников.
Современное оборудование и устройство рабочего места.

Смягчить систему штрафов
Улучшить коммуникацию с начальством
Относится более внимательно к сотрудникам

свобода выбора графика работа, работа находится близко к дому, отзывчивый коллектив

уровень зп куда меньше чем они говорят (32000), никакого от 55000 можете не ждать на должности менеджера по продажам, даже с условиям их обещанных буcтов в 70%, 35%, для достижения хотя бы 50.000 зп, вам потребуется участвовать абсолютно везде и выигрывать в большинстве конкурсах, при этом вы работаете с огромным потоком людей в стрессовой обстановке, решать конечно вам стоят ли ваши нервы 32000, мобильную связь вам будут оплачивать только через 3 месяца, пожалуй это главные минусы которые я заметил из множества минимальных, всех благ и удачи в поисках!

Руководство, условия труда, системный подход в работе, возможности для развития и карьерного роста.

Индексация зп, оплата питания, системная полугодовая организация корпоративных мероприятий.

Официальное трудоустройство, белая ЗП в остальном спорные вопросы в большинстве место обеда это маленькая комната в которой даже чайник не факт что будет

График работы, обеденное место, систему мотивации и оплаты труда, понимае руководством что невозможно что то продать если клиентов нет

Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный, хороший коллектив, своевременная выплата

Стабильность зарплаты и ставок с продаж

Простое, непринужденное общение как с руководством, так и с тренерами.

Систему обучения, технику на рабочем месте и, естественно, зарплату!

Прозрачная система мотивации, а именно фиксированная часовая ставка.

Повысить мотивацию, а именно бонус за продажи, рассчитывать более адекватный и жизнеспособный план выполнения продаж.

Всегда поможет, поддержит и найдет под каждого общий язык. Разумеется если не наглеть и быть частью команды, а не самовлюбленным эгоистом.

Все идеально, ничего менять или улучшать не нужно

Свобода графика, удобный офис, хорошая страховка, хорошее местоположение

Ничего не нужно улучшать кроме зарплаты

Руководитель очень хороший, график могут составить прям под сотрудника, на любой вкус и цвет, очень дружный коллектив

Зарплата, штат салонов

График свободный но для работника ничего хорошего не будет.
Из-за того что график составляет программа на основании клиента потока , а значит вы можете попасть на смену в продолжительностью 5-6 часов а дальше просто не заплатят . Так же большую часть ЗП если не закрывать план то премию продаж умножат на 0,6 или 0,7

Упрощение скрипта продаж для сохранения лояльности клиентов.

возможность выбрать коллектив
возможность выбрать любое место, куда можно выйти на работу

тут не столько улучшить, сколько заново выстраивать систему.. зарплаты маленькие, а работы неизмеримо много, переработки так же не оплачиваются

Близость к дому, удобный график, относительно несложная работа

Низкая фиксированная зарплата, низкая премия за продажи, мало возможностей для роста, бесполезные тренинги

Близость к дому, дружный коллектив, всему научат, стажёрам повышенная ставка.

График выплаты зарплат неудобный. В последний месяц работы, в приложении показывало одну цифру выплаты ЗП, а по факту пришла в 3 раза меньше, почему так - никто и не объяснил, как понял пришла только ЧТС.
Для получения льгот, нужно сильно заморочиться с бумажками.
За 3 месяца работы ни разу не увидел территориального менеджера.
Если поставят на непроходную точку, то даже с повышенными ставками - много не получишь, просьбы о смене точки - игнорируются.

Свобода в работе, коммуникабельность, активность, благоразумность

Уровень дохода, обучение сотрудников, коммуникабельность между сотрудниками

График 2/2
Если хотите 5/2 вам не дадут и вам не будет смысла

Процент о продаж, зарплату да и впринципе все

Близость к дому,удобный график,возможность совмещать с учебой

Поднять ставки и убрать коэффициент

Коллектив. Компенсации мобильной связи. Почти полное дмс. Представители различных брендов которые доступно и понятно объеснят про смартфоны и не только

Количество работников на салон по факту на многих салонах предусмотрено только 2 сотрудника из-за чего приходится работать по одному. Программы обучения и инструкций особенно последний ибо найти нужную очень сложно так еще и сделаны они плохо

Современный комфортабельный офис в центре Москвы.
Можно встретить много интересных, отзывчивых людей, с которыми приятно не только работать, но и общаться.

Руководство и его подход к организации работы.
SFA - тут без мата сказать нечего.

Близость к дому, график, ДМС. Это пожалуй все, что можно отметить.

Отвратная логистика, ужасная бюрократия, чрезвычайно низкие ставки как по окладу так и по продажам. Полное отсутствие возможности коммуникации работников с руководством(чтобы что-то спросить, нужно играть к глухой телефон). Отвратительная система обучения, наплевательский подход к составлению учебных программ. Полное игнорирование просьб и предложений сотрудников ОПИО, даже к тем что имеют 100%-ую необходимость. Много абсолютно ненужных звеньев "руководства", которые приносят одни неудобства. Полная несостоятельность в обслуживании своих систем(по ощущениям, в отделе IT работают два человека, которым в прямом смысле связали руки(потому что ребята весьма умные, просто им не обеспечивают нужные условия).

Хорошие точки, можно выбирать из них удобный вариант с временем работы, стабильная ЗП, можно работать на точке одному или двоем с коллегой ,если есть штат

Систему охраны для сотрудников, контролировать количество людей в штате

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, дружный коллектив, возможность влиять на свой доход

Количество сотрудников в штате

Все прекрасно, коллектив самый лучший. Наставник всегда подскажет стажеру, куда обратиться и что делать. График соблюдается между сотрудниками

На мой взгляд, ничего менять не надо. Я за стабильность. Всё отлично

Близость к дому это хорошо, но вот график не тот который хотела, маленький доход.

Лучше обучение сотрудников,понимание в сложных ситуациях.

Только коллектив в котором работал, отличные ребята, желаю им так же найти более оплачиваемую работу

1. Одно из самых важных это ЗП, часовая ставка просто смешная, вряд ли где-то платят еще меньше. Мотивации продавать 0, если посмотреть комиссию за те же услуги которые по сути делаешь сам, а получаешь ничего.
2. График, это ад. Текучка сотрудников по понятным причинам, работаешь почти сутками, поток клиентов большой, а на точке может быть по одному человеку и постоянно выслушивать этот негатив да и элементарно не выйти в уборную, не говоря уже про обед. Хотя по графику обед час( который не оплачивается), но если работаешь один, то минут 15-20 максимум.

плавающий, комфортный график. Интересный акции время от времени

Подобрать качественное и опытное руководство или же предоставить полное обучение

Есть возможность составить график под свое усмотрение, но и то- не всегда

Миллион постоянных курсов, которые ничему конкретному не учат, но ты обязан проходить в срок и никого не волнует- в отпуске ты, на выходном ты или уже закончен рабочий день.
Ежемесячные проверки, которые вечно держат в напряжении, очень часто остаешься на работе, после окончания рабочего дня. Постоянно меняют ставки за продажи и естественно не в пользу сотрудника, поэтому, если месяц/месяцы не особо продажные, рассчитывать остается на манну небесную и мизерное ЧТС.
Реки претензионных клиентов, которых многое что не устраивает, поэтому будьте готовы, если решили устроиться в зеленую богадельню, то нервы вам потрепают абсолютно ВСЕ.
Выплата больничного настолько низка, что лучше вовсе не болеть или выходить больным на работу.

Возможность работать рядом с домом. Больше ничего не могу сказать.

Условия для клиентов и возможность информировать их об услугах можно было бы улучшить. А так же, перевести все работы непосредственно с клиентами сотовой связи в электронный режим, а салоны оставить только для продажи техники. А то с сотрудников много требуют.

Корректировка графика, прямые продажи все в твоих руках. Если бы не все остальное конечно)

Корректность работы руководителей и отношение к сотрудникам